Le déclin de la biodiversité menace l’humanité, par Alain Zecchini (Le Monde diplomatique, 2007) De 1 à 10 millions d’années, selon les groupes : c’est la durée de vie d’une espèce, estimée par la paléontologie, dans des conditions normales, stables, de biodiversité.
Mais, avec la suprématie d’Homo sapiens sapiens, ces conditions sont largement perturbées, et il semble peu probable que les espèces puissent se perpétuer aussi longtemps. Car l’être humain, à force de confondre l’utilisation de la nature et sa prédation, détruit le vivant de plus en plus largement, et de plus en plus rapidement. Menu - Bilan 2015 de l'info diversité : l'année de tous les débats Bilan 2015 de l'info diversité : l'année de tous les débats. Elle est la première danseuse noire à interpréter le rôle principal de Casse-Noisette ! Elle s'appelle Michaela DePrince est elle est la première danseuse afro-américaine à interpréter l'héroïne de Casse-noisette (de Tchaïkovski), rôle tenu jusqu'alors par des danseuses à la peau blanche, comme dans le ballet original.
La jeune femme interprétera ainsi le rôle de Clara, l'ado rêveuse, dès le 28 décembre à l'Opéra National de Hollande. "[...] Michel Rocard : "L'Europe c'est fini, on a raté le coche" Et si l'Europe était un avion inachevé ?
Un appareil dont on aurait construit le fuselage, le cockpit, choisi la couleur des sièges, le film à projeter à bord, mais auquel on aurait oublié d'ajouter les ailes, et, surtout, dont on ne connaîtrait pas le pilote... Difficile de prendre son envol. Cette métaphore a été déployée par un Européen convaincu, l'Italien Walter Veltroni, ancien maire de Rome et figure de la gauche transalpine, lors des Journées de Bruxelles organisées les 18 et 19 novembre par "l'Obs" avec les deux grands quotidiens belges, "le Soir" et "De Standaard".
Ces troisièmes Journées de Bruxelles avaient pour thème "Europe : dernière chance". Diversité : lettre ouverte aux directeurs de rédaction. Pourquoi la France ne comprend plus le Maghreb. Le revenu universel, un tabou français. GDF Suez : "Label Diversité" remis par François Rebsamen. (Boursier.com) — Gérard Mestrallet, Président-Directeur Général de GDF Suez, s'est vu remettre le "Label Diversité" par François Rebsamen, Ministre du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social.
Décerné après un processus rigoureux mené par l'Association Française de Normalisation (AFNOR), le Label Diversité reconnaît l'engagement de GDF Suez en matière de prévention des discriminations, d'égalité des chances et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines, explique le Groupe. GDF Suez avait déjà reçu le "Label Diversité" en 2012 sur un premier périmètre.
Des statistiques ethniques pour lutter contre les discriminations ? Une bonne initiative. L'Institut Montaigne est favorable à la collecte de données ethniques pour lutter contre les discriminations (FLICKR).
L’Institut Montaigne vient de publier aujourd’hui un rapport qui repose la question de savoir s’il faut introduire des statistiques ethniques en France pour lutter efficacement contre les discriminations. En effet, si la situation s’est améliorée pour certaines "minorités" comme les femmes, les seniors ou les personnes en situation de handicap, les discriminations liées à l’origine demeurent l’angle mort des politiques publiques et des stratégies d’entreprises en faveur de la cohésion sociale et de l’égalité territoriale. Un appel au "bon sens" des entreprises Comme le note ce rapport du Think Tank patronal, "le principe d’interdiction de collecte et de traitement de ces données sensibles est en vigueur en France.
" Louis de Gouyon Matignon : un aristo chez les Tsiganes. C’est un jeune homme étonnant.
Il le sait. Il dit : “Je suis un peu différent.” Il déboule en costard au milieu de la fête foraine du jardin des Tuileries. Propre sur lui, sûr de lui, très poli. On s’installe à la guinguette Chez Didine – “une amie”. MANAGER LA DIVERSITE SANS ANGELISME - Les fondamentaux TPE - PME. DeclicKids, applis enfants - catalogue critique d'applications iPad iPhone Android Web. ABCDiversity ABCDiversity est un abécédaire en anglais tout simple, avec cinq mots par lettres (dont 4 à découvrir dans l’image), qui explore la diversité du monde et des enfants (pays d’origine, handicap, etc.).
Sympathique ! Coup de cœur : 15/20. » « Regarde-la, l’autre pute avec son bébé »Papa Panique. Ce n’est pas dans mes habitudes d’écrire deux articles dans la même journée, je crois bien que ça ne m’était encore jamais arrivé.
Je préviens que celui-ci sera sans doute très désordonné, parce qu’écrit sous le coup de l’émotion. L’après-midi était bien entamée, aujourd’hui, la petite viking était à la crèche, j’en ai profité pour me reposer. Comme il fait chaud, mais surtout parce que ça me plait, j’étais habillée en salopette-short. J’ai récupéré ma fille à la crèche avec comme seul problème en tête qu’il fallait que je me dépêche parce qu’il risquait de pleuvoir.
Naïve que je suis. Une boîte à outils pédagogique pour tenir compte de la diversité des étudiant-e-s. Réseaux sociaux: Facebook publie un rapport sur la diversité de ses employés. Home > Mobilité > Réseaux sociaux: Facebook publie un rapport sur la diversité de ses employés Publié le 29 juin 2014 - 11:41 par François Giraud Pour la première fois, Facebook publie un rapport portant sur la diversité de ses employés.
Le réseau social promet d’améliorer les résultats car il admet qu’il reste encore du chemin à parcourir pour avoir une réelle mixité de ses employés au sein de son groupe. Facebook publie pour la première fois un rapport sur la diversité au sein de ses équipes. Le réseau social promet de faire mieux et admet qu’il y a encore des progrès à faire afin d’aboutir à une réelle mixité au sein de ses équipes. Hors emplois technologiques, la parité est respectée Les différences sont encore plus accentuées en fonction du secteur dans lequel les employés travaillent.
La situation chez les autres grands acteurs du Web Les autres grands groupes affichent des disparités similaires. Ailleurs sur le web Information relative Informations complémentaires. Une étude génétique au Mexique révèle une population d’une extrême diversité. 0inShare La plus vaste étude génétique effectuée à ce jour sur la population mexicaine révèle qu’après des millénaires d’isolement avant l’arrivée des Espagnols, la population est aujourd’hui d’une extraordinaire diversité.
Cette recherche effectuée par une équipe internationale est parue en ligne dernièrement dans la revue Science. Les géants du net pratiquent-ils la discrimination à l’embauche ?, High tech. Après Google, Facebook, Yahoo! Et Linked In ont rendu publiques des données concernant leur masse salariale, composée à près de 70 % d’hommes et plus de 50 % de blancs . Les géants du web affirment qu’il est plus difficile de recruter des femmes et des minorités ethniques dans leur secteur d’activité. Après Google, première entreprise de la tech américaine à franchir le pas , c’est au tour de Facebook, LinkedIn et Yahoo! Le label Diversité attribué à l’Institut Pratique du Journalisme de l’université Paris-Dauphine par l'AFNOR.
La France dépense de moins en moins pour l'éducation. Tendances La France a dépensé 139,4 milliards d'euros dans le domaine de l'éducation en 2012, soit 6,86 % de la richesse nationale et l’équivalent de 2 100 euros par habitant, selon le ministère de l'éducation. La dépense nationale d'éducation représente l'ensemble des montants consacrés par l'Etat, les collectivités locales, les ménages et les entreprises à la formation initiale et professionnelle. Le poids de cette dépense dans la richesse nationale constitue l'effort monétaire que notre pays consacre à ce domaine. Après avoir augmenté jusque 7,6 % en 1997, on a assisté à une diminution importante jusqu'en 2007. Nul en sport ? C’est peut-être la faute de vos gènes. L'ADN d'un humain vieux de 400.000 ans reconstitué, un exploit génétique. SCIENCE - L'ADN d'un être humain vieux de 400.000 ans a été reconstitué à partir d'un os découvert dans une grotte espagnole, un exploit sans précédent qui pourrait permettre de remonter suffisamment dans le temps pour suivre les traces de nos ancêtres.
International. Politique. Entreprise. Les ultramarins de l’hexagone : qui sont-ils vraiment ? Société Par Philippe TriayPublié le 16/09/2013 | 17:04, mis à jour le 16/09/2013 | 18:00 Suite au colloque du Sénat sur "L’audace ultramarine en hexagone", l’institut de sondage OpinionWay vient de publier l’étude réalisée à ce sujet pour la Délégation interministérielle pour l’égalité des chances des Français d’Outre-mer. La voici. © OpinionWay Véritable radiographie des originaires des Outre-mer en métropole, le rapport, qui constitue aussi pour certains de ses aspects une étude comparative avec les Français toutes origines confondues, a été réalisé sur le terrain entre le 4 et 12 juin 2013, selon des critères méthodologiques bien précis (voir page 2 du rapport ci-dessous).
Gestion de la diversité des équipes professionnelles de football: leçons sur le/de leadership. Atelier « Challenges de la diversité dans le quotidien des équipes » Pascale Thumerelle: La diversité culturelle, c'est aussi du développement durable. La semaine de la Diversité avec A Compétence Egale. Marjorie Paillon » Diversité culturelle et développement durable : même défi ? (avec Pascal Nègre) À partir du 20 mai 2014, et tous les quinze jours, « La RSE donne le ton » sur Vivoice ! Vision Express sur… : La diversité culturelle.
Mardi 21 mai 2013. Français, langue internationale - Le principe Moustaki. Journée Mondiale de la diversité, pour le dialogue et le développement. Pour cette journée, l’UNESCO met l’accent sur la nécessité de lutter contre les déséquilibres entre les échanges des biens culturels à l’échelle mondiale, sur la préservation des cultures les plus vulnérables, sur le besoin de politiques culturelles et de mesures structurelles dans les pays en développement. La diversité culturelle au menu.