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Groupe Dassault - Nos valeurs. "Rien de grand ne s'est accompli dans le monde sans passion.

Groupe Dassault - Nos valeurs

" Friedrich Hegel Valeur essentielle du Groupe Dassault, la Passion, sans laquelle rien de grand ne peut se faire, est avant tout la capacité de repousser sans cesse les limites, de remettre en cause les certitudes… c’est la volonté de concevoir des solutions inédites et de déployer de l’enthousiasme pour les réaliser. Aujourd'hui, cette Passion, est au cœur de l’esprit d'entreprise du Groupe Dassault. Elle inspire et anime les 18 000 salariés du Groupe dans des domaines aussi variés qu’exigeants : l’aéronautique et le spatial, l'informatique, la robotique, la presse, le multimédia, l’art, la viticulture... La Passion propulse les hommes et les femmes du Groupe, comme celle qui animait les pionniers de l’aviation, vers des horizons jusqu’alors inatteignables.

SAFRAN. SAFRAN - Signataire de la Charte de la diversité Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise S'engager : Safran est un groupe international de haute technologie, équipementier de premier rang dans les domaines Aérospatial (propulsion, équipements), Défense et Sécurité.

SAFRAN

Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie plus de 54 000 personnes et a réalisé en 2010 un chiffre d'affaires de 10,8 milliards d'euros. Safran a également recruté 1 346 collaborateurs en 2010. La Diversité by Safran, c'est : Engagements. Respect des lois Dans tous les pays où il exerce ses activités, le personnel du Groupe respecte la loi.

Engagements

Il est d’autant plus attentif à ce point que la connaissance et la compréhension de la loi peut être parfois difficile dans des environnements culturels et juridiques très différents de ceux dans lesquels le personnel a travaillé jusqu’alors. En cas d’interrogation ou de doute, Il devra immédiatement s’adresser à sa hiérarchie ou à la direction juridique. Le personnel qui travaille dans une filiale commune d’une société du Groupe et d’une société étrangère doit respecter la loi du pays de la filiale commune, ainsi que celle du ou des pays où elle exerce ses activités et où résident ses actionnaires.

Commitments to social responsibility. The Group’s human resources and employee relations policy embodies a long-term commitment to social responsibility.

Commitments to social responsibility

With its recognised technological expertise, growing international footprint, rich array of skills and a track record of innovation and success, Thales is in a strong position to meet the challenges of a rapidly changing world. Recruiting and retaining the best talent is vital to sustaining this leadership, and constantly developing employees’ skills and capabilities is a core management commitment at every level of the organisation. Toward recognition as a top employer Thales joined the United Nations Global Compact in 2003 and adopted its ten principles, in particular those related of human rights and labour practices which are based on the Universal Declaration of Human Rights and the International Labour Organization’s Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work.

Constructive social dialogue Promoting well-being and safety. Enseignements technologiques STMG - La Terminale STMG - Sciences de gestion - Spécialité Mercatique. Theme_2_question_4_229777.pdf. Finance. Fixation du prix - Sujet d'étude Bac STMG Mercatique 2014. Parmi les thèmes d’études à choisir pour le Bac STMG Mercatique 2014, on peut trouver la fixation du prix.

Fixation du prix - Sujet d'étude Bac STMG Mercatique 2014

Les deux autres thèmes d’études que les élèves de Terminale STMG peuvent choisir sont les suivants : Safran affiche des performances record en 2014. Chiffres clés. Thales : chiffres clés de la société. Entreprises. Armement IXARM, le site du portail de l'armement est un lieu d’échange et de travail pour l’ensemble de la communauté de défense française et européenne, entreprises du monde industriel aussi bien qu’entités du ministère de la Défense.

Entreprises

La rubrique dédiée au PME est consultable ici. Achats hors armement Dédié aux achats de soutien du ministère, le portail achats www.achats.defense.gouv.fr contient le référentiel documentaire applicable aux marchés publics et des fiches pratiques pour guider les opérateurs économiques dans leurs démarches.La politique des achats hors armement de la Défense est pilotée par la Mission achats. Infrastructure. Le marché mondial de la construction aéronautique civile.

Sagem. Le portail achats du ministère de la défense. Groupe. L'Etat annonce la cession de 3,96 % du capital de Safran. L'Etat a engagé la cession de 3,96 % du capital du groupe Safran avec la possibilité de porter ce pourcentage à 4,55 %, ont annoncé lundi 2 mars Michel Sapin, ministre des finances, et Emmanuel Macron, ministre de l'économie.

L'Etat annonce la cession de 3,96 % du capital de Safran

Cette cession prend la forme d'un placement accéléré auprès des investisseurs institutionnels. Au terme de cette opération, l'Etat restera le premier actionnaire de l'équipementier aéronautique avec 18,03 % de son capital. « Cette cession s'inscrit dans le cadre d'une politique de gestion active des participations de l'Etat, qui doit permettre de préserver les intérêts patrimoniaux et stratégiques de l'Etat tout en dégageant des ressources pour contribuer à l'effort de désendettement et réinvestir dans des entreprises de secteurs porteurs de développement économique », expliquent Michel Sapin et Emmanuel Macron, dans un communiqué commun.

En 2014, le chiffre d'affaires de l'équipementier aéronautique a progressé de 6,9 % pour atteindre 15,355 milliards d'euros.