Valeur ajoutée
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Philippe Askenazy (un commentaire de Xavier Timbeau - Partage de la valeur ajoutée : de l'importance d'être précis) L'effondrement depuis le début des années 1980 de la part de la rémunération du travail dans la valeur ajoutée en Europe continentale et, en particulier, en France alors que les États-Unis connaîtraient une stabilité, alimente une importante littérature économique théorique et le débat public sur l'opportunité de rétablir un partage « naturel » entre le travail et le capital.
Entreprises - Partage de la valeur ajoutée et rentabilité du cap
Valeur ajoutée, Valeur ajoutee
La valeur ajoutée mesure la production créée et vendue par une entreprise.
Il n’y pas eu de modification profonde de la distribution comme le rappelle rapport Cotis (1/3 – 2/3) sauf pendant les années soixante-dix où les salaires ont reçu 75% de la valeur ajoutée (sans doute à cause de la crise, qui a réduit la profitabilité des entreprises sans qu’elles puissent licencier). En revanche, le salaire net par tête a diminué du fait des hausses de cotisations sociales et des retenues à la source (CSG, CRDS). Les réponses d’ordre socio-démographique ?
Pourquoi les inégalités de richesse augmentent-elles ?
Le paradoxe de la part salariale - Les blogs du Diplo
Il faut avoir la bonne mine de Jean Peyrelevade pour soutenir face caméra sourire aux lèvres que la part salariale n’a pas varié « depuis cinquante ans » [ 1 ]. Il est vrai que Jean Peyrelevade est le seul à dire aussi ouvertement que la part des salaires dans la valeur ajoutée est bien trop élevée et qu’il s’agirait qu’elle rende au plus vite 3 ou 4 points au profit [ 2 ]. Admettons qu’il y a là un certain courage dans la joyeuse provocation, à moins qu’il ne s’agisse plus classiquement d’une combinaison de persévérance dans l’erreur caparaçonnée et de certitude de soi.