Entreprise20

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Entreprise 2.0

Si vous vous intéressez à l’entreprise 2.0 et aux problématiques de collaboration, alors vous connaissez forcément Dion Hinchcliffe . Pour vous la faire courte, Dion est selon moi le spécialiste le plus avisé en matière d’entreprise 2.0 et de pratiques sociales internes.

securite

Peu ou mal connus, certains outils collaboratifs véhiculent des images ou des idées préconçues qui luttent contre leur adoption dans les organisations :

Les freins à l'utilisation des outils collaboratifs - Parti

http://www.tecoman.info/article-16059469.html

http://braintrend.free.fr/index.php/2009/08/25/check-list-lancement-de-communauts-en-entreprise/

L'erreur 404 est un code d'erreur dans le protocole HTTP. Ce code est renvoyé par un serveur HTTP pour indiquer que la ressource demandée (généralement une page web) n'existe pas.

Check list: lancement de communautés en entreprise | BrainTrend

Socialiser son entreprise ? Qu'est ce que ce cela veut dire

Voici donc la suite du début de réflexion que j’avais ébauché ici . L’objectif ici n’est pas de disserter sur une quelconque approche du management mais de positionner l’entreprise 2.0 par rapport à l’entreprise “réelle”. Pourquoi ?

http://www.duperrin.com/english/2009/08/28/how-to-build-an-intranet-2-0/

How to build an intranet 2.0 ? | Bertrand DUPERRIN's Notepa

Web 2.0 brought enterprise 2.0 which is powered by its own web, the intranet.

To become an agile, innovative, Entrepreneurial Organization, employee engagement is essential.

OpenTeams

Social Networking on Intranets (Jakob Nielsen's Alertbox)

http://www.useit.com/alertbox/social-intranet-features.html

Jakob Nielsen 's Alertbox, August 3, 2009

Espaces de travail partagés, réseaux sociaux, conférences Web, communications unifées : la collaboration en entreprise se met à l'heure du 2.0. Dossiers, enquêtes, reportages et interviews.

Journal du Net - Dossier Travail collaboratif

http://www.journaldunet.com/solutions/intranet-extranet/collaboratif/

In The Know

Management 2.0 : collaborer, l'avenir de l'entreprise?

En réponse à la complexité et à l’incertitude, les structures hiérarchiques traditionnelles laissent progressivement la place à des organisations plus souples et flexibles. De quel type de leadership avons-nous besoin pour affronter les temps d’incertitude ? La part croissante des représentants de la génération Y dans les effectifs des entreprises, va-t-elle conduire à remettre en cause notre vision du pouvoir et nos pratiques de management ?

http://blog.m2ie.fr/post/2009/07/21/Management-20-%3A-collaborer-l-avenir-de-l-entreprise

eXo Platform

Pourquoi faire un focus groupe avec 10 personnes en un seul endroit alors que vous pourriez bâtir une communauté et recevoir des milliers d'idées ?

SeeMy - Solution de collaboration 2.0 pour votre Entreprise

L’entreprise 2.0 et la qualité | Bloc-Notes de Bertrand DUPERRIN

J’ai toujours été convaincu que les logiques d’entreprise 2.0 étaient porteuses d’un immense potentiel mais qu’il était souvent gaché par le fait que le 2.0 par excès de nombrilisme et une volonté sans concession de marginaliser les passeistes contre les tenants du monde de demain n’a jamais su s’adresser aux problématiques de l’entreprise. Pas un problème de capacité donc, mais un problème de langage, un désintérêt pour les “vieilles choses” qui voulait qu’on les ignore au point de ne pas en parler, de ne pas leur parler, de nier jusqu’à leur existance.