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Face au big data, c'est l'attentisme dans les directions des ressources humaines. Surtout prendre son temps, tel semble être l’état d’esprit des Directions des ressources humaines vis-à-vis du big data, selon une étude réalisée par Althéa avec le cabinet Quantmetry.

Face au big data, c'est l'attentisme dans les directions des ressources humaines

Ainsi, 80 % des personnes interrogées pour cette étude (réalisée auprès d’un échantillon non représentatif) indiquent n’avoir jamais utilisé ces technologies. 62 % déclarent ne pas savoir répondre quand on leur demande si le big data est capital ou non pour leur équipe RH. Seulement 45 % déclare vouloir utiliser un logiciel de big data dans les mois qui viennent. 3 idées originales pour insuffler une numérique attitude en entreprise.

Passer au numérique n’est pas un levier de compétitivité pour relancer la croissance, mais une question de survie.

3 idées originales pour insuffler une numérique attitude en entreprise

Réseau social d’entreprise : comment ne pas faire partie des 90% de projets qui échouent. Les marchés en pleine mutation et la transformation numérique bouleversent les modèles actuels d’organisation et de management des entreprises.

Réseau social d’entreprise : comment ne pas faire partie des 90% de projets qui échouent

Celles-ci tendent ainsi lentement vers des organisations en réseau favorisant la transversalité, l’intelligence collective, l’agilité et l’innovation. L’enjeu ne réside donc pas à transformer l’organisation de l’entreprise mais à la mettre en mouvement. Pour outiller cette dynamique, près de 80% des entreprises du CAC 40 ont déjà lancé un projet de réseau social d’entreprise (RSE). Le CDO va-t-il tuer le DRH ?

Un peu comme le marketing depuis quelques années, la fonction RH est en train de vivre une révolution.

Le CDO va-t-il tuer le DRH ?

Ces spécialistes du droit social, rigoureux et à cheval sur les procédures prennent de plein fouet les changements de culture induits par la transformation digitale, qui broie les "silos", dé-hiérarchise l'entreprise et promeut l'expérimentation plus ou moins dans les clous. Tout ce que n'aiment pas les DRH classiques. Avec la multiplication des applications et les avancées du big data, ils vont devoir accélérer leur mutation digitale et acquérir des compétences indispensables en informatique… sinon d’autres s’en chargeront. Cinq questions à se poser avant d’utiliser le big data dans les RH. A écouter certains "experts" du big data, la technologie semble investie de pouvoirs quasi magiques.

Cinq questions à se poser avant d’utiliser le big data dans les RH

Quelle que soit votre question, laissez mouliner les algorithmes et vous aurez la réponse. La réalité est plus complexe. C'est ce qu'a rappelé en filigrame IBM lors d'une conférence consacrée aux enjeux du big data pour les sujets liés aux ressources humaines. La qualité de la réponse qui ressortira de l'analyse dépend fortement de la qualité de la préparation. La fonction RH face à l'ubérisation du marché de l'emploi. Le marché du travail devient de plus en plus flexible, ce qui pousse le secteur des ressources humaines à se réinventer.

La fonction RH face à l'ubérisation du marché de l'emploi

17 dossiers pour optimiser sa recherche d’emploi sur Internet : CV, réseaux sociaux et réputation en ligne. Accompagner la recherche d'emploi sur l'Internet Vous êtes ici : NetPublic > S NetEmploi > Information NetEmploi > Actualités NetEmploi > 17 dossiers pour optimiser sa recherche d’emploi sur Internet : CV, réseaux sociaux et réputation en ligne 17 dossiers pour optimiser sa recherche d’emploi sur Internet : CV, réseaux sociaux et réputation en ligne.

17 dossiers pour optimiser sa recherche d’emploi sur Internet : CV, réseaux sociaux et réputation en ligne

Soyez bien dans votre corps : Prise de poste, comment la réussir ? E-mail de candidature : rédiger l'objet parfait. Vous pensez rédiger correctement l'objet de vos e-mails de recherche d'emploi ?

E-mail de candidature : rédiger l'objet parfait

Voici quelques conseils qui vous feront changer d'avis. Avec une estimation de 89 milliards d'e-mails professionnels envoyés chaque jour, il est plus difficile que jamais de faire remarquer le sien. Et comme l'e-mail est le premier contact entre les personnes en recherche d'emploi et les recruteurs, l'objet peut faire toute la différence. Non seulement, il donne des informations sur qui vous êtes et ce que vous voulez mais il peut aussi devenir un outil marketing qui montre vos qualifications et vous aide à vous démarquer.

Séminaire « Management et gestion des ressources humaines : stratégies, acteurs et pratiques » - Les indicateurs sociaux : du contrôle de gestion aux développements récents du pilotage et du reporting. Gérard Naro, professeur des universités, Institut des sciences de l'entreprise et du management (ISEM), université de Montpellier I La mesure sociale, traduite par la mise en œuvre d'indicateurs sociaux, ne constitue pas une problématique récente.

Séminaire « Management et gestion des ressources humaines : stratégies, acteurs et pratiques » - Les indicateurs sociaux : du contrôle de gestion aux développements récents du pilotage et du reporting

Elle s'inscrit dans une longue quête, depuis les expérimentations en matière de comptabilisation des ressources humaines durant les années 1960 aux États-Unis sous la direction d'Éric Flamholtz (voir note 1) , jusqu'aux approches récentes de mesure du capital humain, développées notamment dans les pays scandinaves. En France, la législation sur le "Bilan Social" mise en œuvre à partir de la fin des années 1970, a donné une forte impulsion à la recherche d'indicateurs sociaux.

Le contrôle de gestion sociale s'est ainsi fortement développé au sein des entreprises comme un système de contrôle à part entière. Demandeur d'emploi - Utiliser le DIF portable. Demandeurs d'emploi : vous trouverez ici les informations utiles pour obtenir la prise en charge d'une formation organisée dans le cadre du DIF portable auprès d'Intergros.

Demandeur d'emploi - Utiliser le DIF portable

Vous avez désormais la possibilité d'utiliser les heures de DIF-Droit Individuel de Formation- acquises et non utilisées au moment de la rupture de votre contrat de travail pour financer : une formation, un bilan de compétencesune action de VAE (Validation des Acquis de l'Expérience). En savoir plus sur le DIF par téléphone le mardi et le jeudi matin de 9.00 heures à 13.00 heures au 0800 44 44 50 (numéro vert) Nous privilégions le traitement rapide des dossiers qui nous sont adressés ; aussi aucun appel téléphonique ne sera pris en dehors de ces horaires. par mail demandeurdemploi@intergros.com par fax au 01.60.95.44.49. Important !

SIRH

The Leadersheep ©Anto 2012-2013 (FR) La qualification professionnelle. La formation. La diversité en entreprise, par Keyrus. Aspect interculturel. Les conditions de travail. Gestion des mails au travail : où est la frontière professionnel/privé ? Bien souvent, les salariés ont recours à la fonction "transfert" pour s'envoyer des documents vers leur boîte mail privée lorsqu'ils souhaitent en conserver une copie électronique.

Si cette action semble a priori anodine, elle est dans les faits extrêmement encadrée et peut déboucher sur un licenciement pour faute, reconnu par les tribunaux. Règlement intérieur et clause de confidentialité. La mésaventure est arrivée à un salarié : il s'était transféré 261 courriels de son adresse professionnelle à son mail privé. Mais le règlement intérieur interdisait cette manipulation et son contrat de travail était soumis à une clause de confidentialité. L'entreprise étant l'une des seules à maîtriser un procédé de fabrication, protégé par des brevets, certaines de ces informations avaient un statut hautement confidentiel. Le transfert autorisé dans le seul but de constituer des preuves ?

Des jugements différents. 6 conseils pour être pro-actif - Organisation, Méthode. Infographie : l'entreprise idéale en 2013. A quoi ressemble l’entreprise idéale ? C’est le sujet du troisième épisode de notre grande enquête sur l’emploi et le recrutement en 2013.

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