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Taxe sur les transactions financières: ce magot dont la France ne veut pas. Les rapports se suivent et se ressemblent.

Taxe sur les transactions financières: ce magot dont la France ne veut pas

Tous disent la même chose: une taxe sur les transactions financières (TTF) rapporterait des milliards aux Etats européens. Et pourtant rien ne se passe, les négociations sont toujours au point mort. A qui la faute? En grande partie à la France où Bercy freine des quatre fers pour protéger les banques françaises très actives notamment sur le marché des produits dérivés.

De son côté, l’Allemagne met la pression sur la France à coup d’études successives en exposant aux yeux de tous le pactole que générerait une telle taxe. Les conclusions de cette étude, commandée par les sociaux-démocrates allemands du SPD, sont impressionnantes: les recettes sont comprises entre 14 et 36 milliards, rien que pour la France. Voici l’histoire des (récentes) négociations et du rôle de la France dans leur blocage. Acte I: l'Allemagne met la pression avec un pactole à la clef Bercy n’a jamais officiellement répondu à cet appel. Acte II : Michel Sapin veut calmer le jeu. Haro sur le management pathogène ! Depuis que la notion de harcèlement moral (1) et de son mode de preuve ont fait leur entrée dans le code du travail, les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits et à la dignité du salarié ne cessent de s’étendre au grand dam des directions des ressources humaines auxquelles il incombe de prendre toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir de tels agissements (2) notamment d’introduire une procédure de médiation .

Haro sur le management pathogène !

Des faits ! Lorsque survient un litige, il appartient au salarié d’établir des faits qui permettent de présumer l'existence d'un harcèlement. Au vu de ces éléments, il incombe à l’employeur de prouver que ces agissements pénalement réprimés (4) ne sont pas constitutifs d'un tel harcèlement et que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à tout harcèlement (5) . 1. Yvan Loufrani / ISC Paris / TRiPALiUM. LE CONGE MATERNITE. A quelles conditions le salarié peut-il bénéficier d'un congé maternité ?

LE CONGE MATERNITE

Toute salariée enceinte peut bénéficier d'un congé maternité et ce, quelque soit son ancienneté dans l'entreprise. Toutefois, pour bénéficier de ce congé, la salariée doit obligatoirement avertir son employeur du motif de son absence et de la date à laquelle elle entend reprendre son travail. Cette information doit être effectuée par lettre recommandée avec accusé de réception. A savoir : Si la mère décède, le père peut prendre le congé postnatal dont la mère n'a pas pu bénéficier. Il doit alors avertir son employeur par lettre recommandée avec accusé de réception du motif de son absence et de la date à laquelle il entend reprendre son travail.

Quelle est la durée du congé maternité ? La durée minimale du congé maternité est de 16 semaines, en général 6 semaines avant et 10 semaines après l’accouchement. Le point de départ du congé postnatal est la date effective de l'accouchement. Formation Passer au management coopératif : les outils à la disposition du directeur d'ESMS. Le registre du Personnel et modèle type. Le registre du personnel est obligatoire dans toute entreprise et a pour but de contrôler les fluctuations du personnel dans l’entreprise.

Le registre du Personnel et modèle type

Les indications relatives à l’embauche doivent être portées sur ce registre au moment de l’embauche et de façon indélébile. Les mentions relatives aux événements postérieurs sont ajoutées lorsque ces derniers surviennent. Le registre est tenu à la disposition des délégués du personnel et des agents chargés du contrôle, notamment des inspecteurs du travail. En revanche, sauf accord de l’employeur, les délégués syndicaux, qui ne sont pas délégués du personnel, n’ont pas accès au registre. Mais il est important que ce support de substitution doit être présenté dans les mêmes conditions et conservé dans le même délai que le registre qu’il remplace. DUE. Ressources juridiques & Réseau du droit. Ou trouver des modèles de contrat de travail ? - Le blog de modele-contrat-travail-cdi-cdd.over-blog.com. Vendredi 16 avril 5 16 /04 /Avr 11:57 On trouve sur Internet des modèles gratuits et des modèles payants de contrat de travail.

Ou trouver des modèles de contrat de travail ? - Le blog de modele-contrat-travail-cdi-cdd.over-blog.com

J'ai trouvé que rassembler ces modèles sur un blog serait utile car le contrat de travail concerne beaucoup de monde. Déjà, tous les salariés sont liés par un contrat à leur employeur et encore il y a aussi des contrats particuliers auxquels on ne pense pas, dans le public j'imagine et pour des catégories spéciales de travailleurs... Je vais commencer par les modèles de CDI gratuits : - modèle de CDI à temps complet pour un agent de maîtrise ou équivalent - modèle de CDI général, sans distinction de poste ou de durée de travail - modèle de CDI à temps partiel pour un agent d'entretien - modèle de CDI général.