Comment le mythe du manager superman fait stagner l’entreprise. Résumé: tout le monde a conscience de la nécessaire et inéluctable évolution du rôle de manager.
Mais de l’idée aux actes la route est longue. Il se trouve que la représentation mentale du manager construite à l’école et présente dans l’esprit de tous dans l’entreprise alliée à une culture du contrôle visuel amène à privilégier l’activité visible à l’action de fond. En entretenant le mythe de l’homme d’action (immédiate) plutôt que de l’homme de systèmes et en confondant recul et inaction, on continue à insuffler dans nos organisations le germe de la stagnation. On fera ce qu’on voudra, certaines images ont la vie dure et restent profondément ancrées dans les esprits. Au nombre de celles-ci, le manager superman qui par son action sauve le monde (ou en tout cas l’entreprise). Bien sur je ne crois pas qu’il existe un manager convaincu par cette image, bien au contraire.
Et alors ? Séduisant à l’heure de l’entreprise 2.0 et du social business non ? • Business et busy-ness • Agir et faire. Comment tirer le meilleur de vos employés. Le 15 février 2011 Chaque année, Elana Rosenfeld et Leo Johnson, son mari et partenaire d’affaires, quittent leur entreprise de café en Colombie-Britannique pour un séjour de quelques semaines dans le Sud (Mexique, Nicaragua, Pérou, etc.).
Mme Rosenfeld et M. Johnson ont tissé des liens avec des coopératives de fermiers dans ces pays, ce qui a contribué à la réussite de Kicking Horse Coffee Company. L’entreprise est désormais numéro un au Canada sur le marché du café équitable, avec des ventes annuelles de près de deux millions de kilogrammes de café biologique.
Ces voyages illustrent en outre la relation que Mme Rosenfeld et M. «La conviction de pouvoir laisser l’établissement entre de bonnes mains nous a permis d’apprendre à mieux connaître nos fournisseurs locaux, note Mme Rosenfeld. Un style de leadership inspirant Nichée dans les Rocheuses, au sud-est de la C. «Nous écoutons notre cœur et cela marche très bien, indique Mme Rosenfeld. Qu’est-ce qui motive les employés? Articles connexes. Pourquoi les RH doivent piloter les projets de réseaux sociaux d'entreprise ? - Médias sociaux, marketing et ressources humaines.
Comment le surf et ses leçons de vie doivent inspirer les entrepreneurs? De tous les sports de glisse, le surf est sans doute celui qui offre la richesse de sensation la plus forte et qui est, sans conteste, associé aux plages, aux chemises hawaïennes (non, pas uniquement celle de Guy !)
, à la piña colada et à se laisser vivre… Pourtant, il n’en est rien ! Beaucoup d’entrepreneurs devraient s’inspirer des leçons de vie que ce sport – voire cet art de vivre – peut apporter. Pour faire court, prenons Mike Fanning. Il est australien donc surfeur et même, professionnel (avec quelques titres dont un de champion du monde en 2007) et demandons lui de nous définir ce qu’il pense être l’essence du surf ! Que voici : 1. 2. 3. 4. 5. Tout ça, c’est joli mais comment, en tant qu’entrepreneur, je peux me retrouver dans cette philosophie de vie ? 1. En clair, vous devez adhérer à votre projet corps et âme. 2A. « Se fixer des buts » Je ne peux que choisir une métaphore footbalistique en disant que sans but, point de possibilité de marquer ! 3. Soyez polyvalents! 5.