La révolution du Social Learning. Selon Jay Cross, chercheur qui « accompagne les gens à travailler plus intelligemment », 80% de la formation en entreprise s’effectue de façon informelle, tandis que les formations officielles ne constituent que 20% de l’apprentissage.
Il est donc temps de modifier les pratiques classiques de formation, ce que les entreprises commencent à comprendre. La formation présentielle n’a plus la cote. Avec le développement d’Internet, les formations en e-learning se sont multipliées, dans les entreprises. Ces formations, qui coûtent cher (de 15 000 € à 20 000 €) et sont longues à mettre en place (10 semaines en moyenne), ne sont que très rarement suivies de bout en bout. La raison ?
Le blog de la formation professionnelle et continue. L’étude récente de la Cegos sur la formation en Europe fait ressortir une diversification des modalités pédagogiques.
Un nombre important de salariés répondent apprendre via des conférences, des communautés de pratiques, des blogs, des wikis, des podcast… L’offre formation au sein de l’entreprise utilise peu (voir pas) ces modalités ce qui veut dire que les collaborateurs les utilisent en dehors du monde professionnel. La Toile embauche : l'offre de formation suit ?