Interview Dassault Systèmes : offre de stage, offre d'emploi - placeOjeunes. Directeur des Ressources Humaines Europe de Dassault Systèmes Stéphane Massas « L’opportunité de travailler pour un groupe leader mondial sur son métier » Leader mondial sur le marché des logiciels de gestion du cycle de vie des produits, Dassault Systèmes recrute cette année quelques 300 ingénieurs et cadres.
Des postes variés, tout comme les perspectives de carrières proposées par ce groupe d’innovation implanté dans de nombreux pays. Présentez-nous l’activité de Dassault Systèmes… Dassault Systèmes est le leader mondial dans la conception et l’édition de logiciels d'application Product LifeCycle Management (PLM). Avec quels effectifs et pour quels résultats ? Si le siège de Dassault Systèmes est en France, le groupe est mondial.
Quelles sont vos perspectives de recrutement ? Nous prévoyons de recruter en 2008 quelques 200 CDI en France, dont 75 % de jeunes diplômés. Quel type de profils recherchez-vous ? Questions types entretien d'embauche. Découvrez les questions les plus fréquemment posées Afin de préparer au mieux votre entretien, vous trouverez ci-dessous des questions types posées le plus fréquemment.
Nous vous proposons pour chacune d’entre elles des conseils et des pistes de réflexion. Gardez à l’esprit que ce ne sont que des idées générales et qu’il est vivement conseillé de personnaliser vos propos. Ne vous perdez pas dans des explications trop longues et sachez rester clair et concis. Soyez vous-même et, le plus important, croyez en les idées que vous défendez. Les réponses aux 5 questions pièges de l'entretien d'embauche. Question piège N° 1 : « Quel est votre principal défaut ?
Votre principale qualité ? » « Le candidat aura tout intérêt à évoquer ses points de vigilance et/ou ses axes d’amélioration sur tel ou tel domaine technique. Il pourra également argumenter sur un échec managérial », conseille Fabrice Coudray, directeur chez Robert Half. Parlez en revanche de vos qualités sur le plan relationnel. À éviter ici : les défauts qui sont en fait des qualités déguisées. Question piège N° 2 : « Quelles sont vos prétentions salariales ? Indiquez franchement votre salaire fixe actuel, le montant de votre part variable sans oublier les avantages type téléphone, voiture, télétravail… Ajoutez qu’à moins de 45000 euros, vous ne bougerez pas, car au regard du benchmark effectué sur votre métier et votre secteur, c’est une prétention minimum.
Question piège n° 3 : « Pourquoi devrais-je vous choisir plutôt qu’un autre candidat ? À éviter ici : l’excès de confiance en vous. Sylvie Laidet © Cadremploi.fr. Les bonnes réponses aux questions pièges en entretien d'embauche. Entretien d'embauche : 10 des questions les plus courantes © iStockphoto Les entretiens d'embauche sont un exercice qui se prépare à l'avance.
Pour ne pas sécher lorsque votre futur employeur potentiel vous demande si vous êtes surqualifiée pour ce poste, voici 10 des questions les plus posées en entretien, et les réponses adaptées. Recherche d'emploi : nos conseils pour trouver un job « Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ? Don't : Hors de question de dire que vous ne supportiez pas la pression et que vous frôliez le burn out. >> Lire aussi : Les 5 bonnes questions à poser au recruteur lors d'un entretien d'embauche << « Quelles sont vos faiblesses ? Don’t : Jouer la carte de l’honnêteté et avouer tous vos défauts, ou au contraire vous vendre comme étant parfaite. Entretien d'embauche : les 6 questions auxquelles il faut se préparer. Elles vous paraissent simples ces questions d’entretien d’embauche. Pourtant si vous voulez convaincre que vous êtes la bonne personne pour le poste, vous avez plutôt intérêt à préparer vos réponses.
Quatre experts vous expliquent ce qui se cache derrière ces répliques classiques de recruteurs. 1 Pouvez-vous présenter votre parcours ? Voilà typiquement le genre de question qui paraît banale, mais dont vous ne pourrez pas sortir indemne sans l’avoir minutieusement préparée. Cette question permet au recruteur d’évaluer vos capacités de synthèse. "Être polyvalent, autonome, avoir un bon relationnel... 2 Comment expliquez-vous votre période d'inactivité ? Une recherche infructueuse, une réorientation professionnelle, un voyage à l'étranger… Ne paniquez pas s'il y a un trou dans votre CV. « Je conseille aux candidats de valoriser ces temps où ils n'ont pas été en entreprise, témoigne Isabelle Keraval, responsable du pôle Recrutement chez Abaka Conseil.