Carrière des femmes. Au début, tout va bien… - Le Télégramme - 14-11-2019. Si hommes et femmes arrivent sur le marché du travail quasiment à armes égales, c’est ensuite que les écarts salariaux se creusent.
Depuis le 5 novembre et jusqu’à la fin de l’année, les femmes travaillent « gratuitement », en raison des inégalités salariales avec les hommes. Une nouvelle étude publiée par l’Insee ce mercredi confirme l’existence de ce fossé. Et pourtant, à leur arrivée sur le marché du travail, hommes et femmes démarrent sur un pied d’égalité, ou presque. Du mieux… Au rayon des bonnes nouvelles, la situation des femmes est plus favorable que celle des hommes en début de vie active, relève l’Insee.
Résultat, en 40 ans, l’accès au travail des femmes s’est nettement amélioré. L’écart se creuse avec les années Si le fait d’être une femme ne semble plus être un frein lors du recrutement, la donne change lorsqu’il s’agit de son évolution dans l’entreprise et sa nomination à des postes importants. Las horas extra que realizan las mujeres en el hogar equivalen al 8,9% del PIB. "Qué difícil es hacerse mujer a los 80 años".
Con esta frase de su padre, que tras una vida trabajando fuera de casa descubrió, al enviudar, lo que cuesta llevar un hogar, ilustró Marieta Jiménez, presidenta de la farmacéutica Merck en España y de la plataforma de empresas ClosinGap, el valor de unas tareas que realizan millones de mujeres de forma invisible y gratuita. Un trabajo al que las mujeres dedican una media de cuatro horas y media al día, dos horas más que los hombres, una diferencia total de 49,5 millones de horas diarias que, si se cuantificara económicamente a precio de mercado, ascendería a más de 100.000 millones de euros al año, el equivalente a un 8,9% del PIB de 2017 (la construcción aportó un 10,6%, por ejemplo), según un informe presentado este lunes.
Estas dos horas de trabajo extra en el hogar y en el cuidado de niños, ancianos y enfermos también aportarían a las administraciones públicas, entre impuestos y cotizaciones sociales, 39.659 millones de euros. Brecha salarial: Las europeas trabajan ‘gratis’ desde hoy hasta final de año porque ganan un 16% menos que los hombres. A partir de este sábado, Día Europeo de la Igualdad Salarial, las mujeres europeas trabajan gratis.
La Unión General de Trabajadores recordó este viernes que desde el 3 de noviembre y hasta final de año ellas no cobran por sus labores profesionales: según la Comisión Europea, ganan una media del 16,2% menos que los hombres en la UE. En España, la brecha salarial es del 14,2%, el triple que en Italia, Rumanía y Luxemburgo, por lo que las trabajadoras españolas trabajan gratis desde el 10 de noviembre hasta final de año. La Comisión Europea señala que los cargos de dirección y supervisión son "abrumadoramente" ocupados por los hombres.
Esta tendencia tiene su mayor reflejo en el nivel más alto: solo el 6,3% de los consejeros delegados son mujeres. Según datos del brazo ejecutivo de la UE, ellas se hacen cargo de las tareas no pagadas, como el trabajo doméstico y el cuidado de niños o familiares en mayor escala que los hombres. Las mujeres solo ocupan un 15% de la alta dirección de las cotizadas españolas 19-10-2018 El País. La presencia de la mujer en la alta dirección de las empresas cotizadas españolas sigue siendo excepcional.
Según los datos de la CNMV difundidos ayer, apenas ocupaba un 14,8% de los cargos directivos en 2017. La cifra es incluso inferior a la de la presencia en los consejos de administración de las mismas compañías, que el año pasado se situó en el 18,9%. Esos porcentajes distan del objetivo marcado para el año 2020 por el Código de buen gobierno, cuando las mujeres deberían tener al menos un 30% de protagonismo en los consejos. Ese 14,8% equivale a una presencia de 156 mujeres en cargos de alta dirección en el conjunto de empresas cotizadas. Para establecer ese cómputo, la CNMV no tiene en cuenta el resto de directivas que tienen representación en consejos de administración, un total de 258 mujeres (el 18,9% del total). La brecha salarial de género supera el 20% en la hostelería 03-07-2018 El País. El empleo en el sector turístico mejora poco a poco—crece más el empleo fijo que el temporal y la jornada completa que la parcial— pero menos en el caso de las mujeres que de los hombres.
Es una de las conclusiones de un informe de CC OO que afirma, además, que las trabajadoras perciben, de media, un 20% menos que los hombres, merced a que acumulan más porcentaje de trabajo temporal y a tiempo parcial. Según el Informe sobre el empleo en Hostelería y Turismo, el sector ocupa, entre asalariados y autónomos, a 2,42 millones de personas, un 12,8% del total de ocupados. Un 64,3% de ellas, 1,56 millones, lo hace en la hostelería, que incluye servicios de alojamiento y restauración según los datos de la EPA del primer trimestre de 2018. Otras 862.000 trabajan en transporte y otras actividades turísticas. Entre el primer trimestre de 2017 y el primero de este año, el empleo en hostelería creció un 4,9% y CC OO prevé que crezca este verano a un ritmo del 3% respecto al verano pasado.
Huelga 8 marzo: Una movilización feminista de alcance global El País 09-03-2018. El feminismo ha logrado este jueves hacer global su lucha, aunque el seguimiento de las movilizaciones convocadas fuera desigual.
La campaña que se encargó de sacar a la superficie el acoso sexual en el ámbito laboral, #MeToo, dio un nuevo impulso a las reivindicaciones en el Día Internacional de la Mujer. Una toma de conciencia general alimentó una demanda añeja pero que las nuevas generaciones enarbolan como bandera para construir una sociedad más justa. La movilización fue especialmente relevante en España, hizo mucho ruido en Argentina y Turquía, y tuvo cierto eco en Francia e Italia. Además, rompió barreras en lugares en lugares insospechados: unas 300 mujeres corrieron por las calles de Mosul en la primera maratón celebrada en la ciudad iraquí liberada del autodenominado Estado Islámico hace ocho meses. Huelga 8 de marzo: Movilización histórica por la igualdad de las mujeres.
Pocas veces una movilización tiene tanto éxito antes incluso de celebrarse.
En cambio, eso es precisamente lo que ha ocurrido este año en España con el 8 de Marzo, el Día Internacional de la Mujer. Todos los debates sobre desigualdad de género (corresponsabilidad y cuidados familiares, brecha salarial y de pensiones, discriminación laboral, techo de cristal, acoso y violencia sexual) llevan abiertos desde hace semanas. La crisis catalana y las pensiones han tenido que hacerle espacio en la agenda. El Gobierno, con su presidente a la cabeza, ha tenido que rectificar y matizar su discurso, crítico en principio, sobre la huelga que la Comisión 8-M había convocado este año. La huelga feminista a la que múltiples colectivos sociales, organizados por esa comisión, habían llamado a las españolas —bajo el lema “Si nosotras paramos, se para el mundo”— colocó a España a la vanguardia del movimiento por la igualdad de sexos.
“Hemos paralizado Madrid. Más de 200 manifestaciones y la primera huelga de 24 horas convocada en España para defender la igualdad RTVE. Día Internacional de la Mujer El Día Internacional de la Mujer de este año es diferente: por primera vez, todas las mujeres de España están convocadas a una huelga de 24 horas laboral, pero también estudiantil, de cuidados y de consumo, para exigir igualdad con los hombres y decir “basta ya” a la brecha salarial de género, al acoso y a la violencia contra las mujeres.
"Si nosotras paramos, se para el mundo", es el lema que aunará a las más de 200 manifestaciones que a partir de las 19 horas recorrerán numerosas localidades de todo el país. El objetivo es que estos actos de movilización supongan un “punto de inflexión para emprender cambios necesarios para acabar con la desigualdad entre hombres y mujeres” y “un basta ya a la brecha salarial” en empleo, desempleo, pensiones, contra el acoso y para acabar con la violencia machista. En Madrid, donde se espera una de las concentraciones más numerosas, la marcha partirá de la Glorieta de Atocha y terminará en Plaza de España. El camino de la igualdad, a dos velocidades. Si los niños y las niñas nacen, teóricamente, con los mismos derechos: ¿por qué los salarios y los puestos de trabajo de las mujeres son inferiores a los de los hombres?
Descúbrelo En los primeros años, apenas hay diferencias más allá de los juguetes y de los colores azul y rosa A partir de los seis años las niñas se consideran menos brillantes. Según la revista Science, a esa edad ya existen menos probabilidades de que al preguntar a una niña por una persona inteligente elija a una mujer. Brecha salarial de género en España. Una mujer gana un 13% menos que un hombre en trabajos similares. Los negacionistas de la brecha salarial de género argumentan que desaparece cuando se amplía la lente del análisis y se llega a empleos similares.
Apuntan que si las mujeres ganan menos es porque trabajan menos horas remuneradas, porque sufren más la precariedad, porque realizan tareas peor pagadas o porque tienen menos responsabilidades. Sin embargo, la evidencia científica lo desmonta: una mujer gana cada hora, en promedio, un 13% menos que un hombre en trabajos con “tareas similares”, según un proyecto de investigación de Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea), coordinado por José Ignacio Conde-Ruiz, al que ha tenido acceso este diario. 8 de marzo: Día internacional de la Mujer El País 06-03-2018. ¿Hay machismo en cómo se retira la nieve de calles y carreteras? ¿Y en la longitud de las teclas de los pianos? ¿Tiene que ver con el navegador del coche? Los datos dicen que sí. O más bien, la ausencia de ellos. “Durante siglos, hemos estado utilizando datos recopilados sobre hombres y asumiendo que son datos de género neutral.
Día de la Mujer: La liberación de las españolas El País 06-03-2018. La historia vuelve la página en un año clave para las españolas. En 1975, todavía en vida del dictador, estrenan el derecho a abrir una cuenta corriente sin permiso del marido. “Banco de Bilbao, el banco de la mujer”, se anunció el abuelo de lo que es ahora el B+BVA en busca de clientas. El spot, en aquellas teles en blanco y negro, no tiene desperdicio: una joven con falda-pantalón camina hasta el mostrador de una lujosa oficina, donde la atiende un empleado con bigotillo franquista. “Ese andar decidido es el símbolo de la mujer de nuestros días, de la mujer responsable que trabaja y vive su época. Y a ella, por primera vez, un banco le dirige este mensaje de amistad, este tributo de admiración”, dice la voz en off. Día de la Mujer: El 82% de los españoles cree que hay motivos para la huelga del 8 de marzo EL PAíS 06-03-2018. La contundencia del respaldo a la huelga, convocada por organizaciones feministas, habla del hartazgo social por la discriminación de las mujeres y del elevado nivel de concienciación sobre lo que ocurre, ya que el 80% considera que en España predominan los comportamientos machistas, un porcentaje más alto todavía cuando se pregunta a mujeres (87%) frente al 72% de hombres, según datos de la encuesta sobre desigualdad realizada por Metroscopia para EL PAÍS con 1.500 entrevistas telefónicas entre el 28 de febrero y el 2 de marzo.
Es la primera vez que en España se llama a una huelga de mujeres en un año marcado por las reivindicaciones feministas en todo el mundo. División entre votantes Esta división se traslada a los ciudadanos, y los votantes del PP son los que menos motivo ven para convocar la huelga: el 66% cree que está justificada frente a los de Unidos Podemos (95%) o del PSOE (88%). Las directivas del Ibex cobran un 14% menos El País 04-03-2018. Cuando este jueves miles de mujeres de toda España abandonen sus puestos de trabajo para tomar las calles reclamando igualdad frente a los varones, la manifestación bien podría estar encabezada por ilustres nombres de la empresa española como Ana Botín, Helena Revoredo o Cristina Garmendia.
La brecha salarial no solo es cosa de sus subalternas, sino que la diferencia es notable también entre jefas y jefes. Las consejeras de las empresas del Ibex cobran un 69% menos que sus homólogos varones, según los datos que las propias empresas han remitido a la CNMV. Ellas perciben de media 225.000 euros y ellos, 825.000 euros. Aunque escandalosa, la cifra tiene truco. Igual que un empleado de inferior categoría gana menos que otro con más galones, tampoco los sueldos son uniformes entre los jefes. Entre presidentes y consejeros delegados (CEO), 62 ejecutivos se sitúan en lo más alto de las cotizadas del Ibex, por solo cuatro ejecutivas, cuyo sueldo medio es un 14% inferior. El 8 de marzo es arte en estos carteles a favor de la huelga El País 04-03-2018. Mujeres ante en techo de cristal El País 04-03-2018. Los años de formación Las trayectorias de Almudena y David forman dos perfectas líneas paralelas desde principios de los noventa.
Misma facultad, mismos estudios y mismos intereses. En aquellos primeros años en la Complutense, ella nunca pensó en que ser mujer tendría peso en su proyección. Y, sin embargo, a sus 48 años, Almudena recapacita y se replantea algunas cosas: “Mirando hacia atrás, a veces no lo puedes asegurar cien por cien, pero te das cuenta de que en algunas situaciones ser mujer haya sido una desventaja, de que has tenido muchas trabas, que ha habido comportamientos machistas”. La brecha salarial son los hijos El País 04-03-2018. “Los empresarios tienen una base de datos en la cabeza, y lo que les dice es que las mujeres somos mano de obra de alto riesgo, que estaremos menos disponibles para el empleo, que nos ausentaremos más, que nuestro puesto podría llegar a estar más protegido del despido”, resume María Pazos, investigadora del Instituto de Estudios Fiscales.
En la última década, la brecha salarial media entre mujeres y hombres en España fluctúa del 21% al 23% —por hora trabajada, entre el 14% y el 17%—, tras experimentar un notable descenso en el paso del siglo XX al XXI: en 1995, las mujeres cobraban de promedio un 33% menos que los hombres. Tras recorrer el camino hacia la igualdad laboral a trancos, en la mayoría de países occidentales se ha aflojado la marcha.
Una penalización que roza el 20% en Dinamarca Un puñado de investigaciones, muy recientes, ha logrado cuantificar el impacto de lo que, aparentemente, explica todos esos comportamientos: tener hijos. Objetivo: que sin mujeres se pare el mundo El País 04-03-2018. Que se pare el mundo. O, al menos, que se vea que sin el trabajo, el consumo y los cuidados de las mujeres es un mundo completamente distinto. Más de 1.000 mujeres periodistas respaldan la huelga del 8 de marzo El País 01-03-2018. La huelga de mujeres ha encontrado un altavoz en las periodistas.
Más de un millar de trabajadoras de distintos medios, agencias y gabinetes han firmado un manifiesto en el que apoyan la huelga convocada por plataformas feministas el próximo 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer e instan “a todas las compañeras a que se sumen a la movilización en la medida de sus posibilidades y circunstancias”. Derechos mujer: Las mexicanas que tejieron redes contra el machismo. “Cuando nosotras empezamos la cooperativa, la mayoría de las mujeres del grupo nunca habían ido a la escuela, o las que fueron, solamente estuvieron dos años porque no les llegaba el dinero, o por la costumbre de que la mujer no estudie. Los padres y abuelos decían que no era necesario, lo importante era que aprendiera a cocinar, el colegio era solo para los hombres. Ahora muchas estudian, ya están empezando a recibir sus carreras” cuenta Pastora Gutiérrez Reyes con voz de satisfacción. Su sonrisa cándida y amable esconde más de dos décadas de lucha por los derechos de la mujer dentro de la comunidad indígena zapoteca de Teotitlán del Valle, en Oaxaca.
Cuatro causas por las que las mujeres cobran un 30% menos El País 13-02-2018. Si comparáramos el salario de un hombre y de una mujer con el mismo puesto, en el mismo sector e idénticas carreras laborales, probablemente cobrarían lo mismo o muy parecido pero eso sería un análisis de laboratorio que no reflejaría la realidad del mercado laboral español que hace que, por multitud de causas las mujeres cobren menos", ha explicado hoy el secretario general de Comisiones Obreras (CC OO), Unai Sordo. Por esta razón, este sindicato prefiere analizar otra foto de la realidad laboral española, la que explica los motivos por los que los hombres ganaban al año en 2015 una media de 25.993 euros y las mujeres al final de ese mismo año habían cobrado un promedio de 20.052 euros, según datos del Instituto Nacional de Estadística.
Esto supone un 30% menos en el caso de las mujeres; o lo que es lo mismo, por cada euro que ganaron ellas, los hombres recibieron 1,3 euros. La pregunta pertinente es ¿por qué? La brecha salarial aumenta en España El Mundo - 12-02-2018. Ellas cobran 4.745 euros menos que ellos, una diferencia casi medio punto porcentual mayor que un año atrás "Hay más mujeres que hombres que no llegan a los 1.000 euros al mes", recoge el informe.
Discriminación: Una brecha real, pero invisible El País 11-02-2018. La discriminación laboral de las mujeres se escapa a la Inspección de Trabajo El País 11-02-2018. Pagar menos a una mujer que a un hombre en el mismo puesto de trabajo y categoría laboral es ilegal desde 1980. Esa discriminación directa es muy difícil de encontrar, explica Fermín Yébenes, portavoz de la Unión Progresista de Inspectores de Trabajo. Todos los días deberían ser 11 de febrero El País 11-02-2018. La conmemoración del 11 de febrero es una celebración pero es, sobre todo, una llamada de atención. Día Internacional: Tres barreras psicológicas que nos impiden ascender (y explican que haya menos mujeres en la ciencia) El 63% de los españoles cree que las mujeres no sirven como científicas de alto nivel (no sabemos cuántas de las encuestadas eran mujeres); quizá esta creencia se deba a que solo el 18% de los premios recaen sobre ellas y solo el 3% de los Nobel.
No es solo que se presenten menos. Estos resultados supuestamente meritocráticos son, para algunos expertos, fruto del mismo mecanismo del que adolecen los Recursos Humanos: los sesgos en la selección de personal. El techo de cristal en los laboratorios El País 11-02-2018. Cosas que me habría dicho a mí misma antes de decidir ser científica El País 11-02-2018. Madres de muchos dragones El País 11-02-2018. España también quiere multas contra la brecha salarial El País 20-01-2018.
Las políticas de igualdad en España también fracasan en la ciencia El País 08 02 2018. La brecha salarial en el mercado laboral español. ¿Qué haría falta para acabar con la brecha salarial en España? El País 05-01-2018. Fotos: Marruecos: Cuando el matrimonio precoz es la norma y la educación, una excepción. 16 famosos se ponen el traje protesta para reivindicar el feminismo El País 23-12-2017.
La riqueza que se pierde por la desigualdad de género. Las abogadas cobran 450 euros menos al mes que sus compañeros hombres - El País - 14-12-2017. Psicología: Hombres, uníos a la lucha (por la igualdad) “La sociedad aún trata de justificar al agresor y culpa a la mujer ... El País 22-11-2017. El rol de la mujer : el cuidado del hogar - El País - 20-11-2017. Janusz Korwin-Mikke: Un eurodiputado polaco culpa a las mujeres de la baja natalidad por “no quedarse en casa”
Está el hombre machista en peligro de extinción El País 14 11 2017. Empleo: Discriminación salarial El País 11-11-2017. Si eres mujer en España Brecha salarial El País 08 11 2017. Indígenas: Ellas heredarán la tierra. CONCILIACIÓN LABORAL El País 18 10 2017. CONCILIACIÓN LABORAL El País 18 10 2017 gráficos. Reparto de las tareas domésticas El País 06 06 2017. El coste de tener hijos El País 05 05 2017. La UE quiere conciliación El País 30 04 2017. Los sectores en los que el machismo perpetúa las desigualdades de género El País 09-03-2017. Las españolas en cargos ejecutivos ganan un 16% menos que los hombres - El País - 07-03-2017. Los hombres directivos admiten que hay barreras para que las mujeres manden - El País - 06-03-2017. Corresponsabilidad Somos Equipo 03 02 2017. Planeta Futuro - El País 20-07-2017. Paridad de género Texto preguntas. La desigualdad entre iguales es duro ser discriminada. Hombres sordos. Igualdad de salarios. Con hijos todo menos iguales Gráficos El País 2016.
Con hijos todos menos iguales El País 2016. Otra vez sin una mujer presidenta 10 06 2016. La doble vida de una niña de 10 años 21 10 2016. Discriminación laboral El País 25 10 2016. Las mujeres lideran la revolución tecnológica en España El País semanal 25 06 2017. Google polémica sexista AFP 07 08 2017. Manifiesto machista de un ingeniero de Google ABC 07 08 2017.
Un documento sexista de un empleado agita Google La Vanguardia 07 08 2017. Entrevista a Simone Veil 2009 El País 30 06 2017. Una mujer por cada nueve hombres en la élite de la ciencia europea El País 06-07-2015.