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Intégration de personne handicapé

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CDI - Lycée polyvalent Jean-Moulin - Résultats de recherche. Les personnes handicapées et le monde du travail,.  La politique du handicap . Politiques publiques - repères - vie. Obligation d’emploi des travailleurs handicapés pour les entreprises de 20 salariés au moins, principe de non-discrimination, obligation de négocier des mesures relatives à l’insertion professionnelle, accessibilité généralisée, tel est le cadre législatif fixé en faveur des travailleurs handicapés. Toutefois, les personnes handicapées continuent à rencontrer de grandes difficultés pour trouver un emploi ou le conserver et leur taux de chômage reste deux fois supérieur à celui de la population générale.

Dès 2009, le rapport Busnel "L’emploi, un droit à faire vivre pour tous" soulignait la priorité à donner à la prévention de l’exclusion professionnelle et au maintien dans l’emploi. En 2014, le droit à un emploi en milieu ordinaire pour des personnes handicapées est encore loin d’être effectif, selon le rapport Le Houérou. Un cadre législatif et une organisation institutionnelle renouvelés L’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH) L'INSERTION DES HANDICAPES DANS L'ENTREPRISE. Formation handicap. Comment favoriser une véritable intégration des personnes handicapées en entteprise ? Comment prendre en compte les conséquences du handicap sur les situations de travail ? Comment construire les moyens de compensation, augmenter l’employabilité et ainsi restaurer l’égalité des chances d’accès à un emploi pérenne ? Comment gérer les problématiques d'inaptitude dans un contexte juridique plus contraignant ?

La gestion du handicap et de l'inaptitude est une responsabilité sociétale. Toute politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés crée une valeur ajoutée en termes de gestion des ressources humaines, d'image et de mobilisation des énergies. C'est tout à la fois un atout et un défi pour la fonction RH.

Le programme de la formation 1 Maîtriser l’environnement du handicap en milieu professionnel Dépasser les stéréotypes sur le handicap. 2 Reconnaître les situations de handicap et développer les moyens de compensation 3 Manager un collaborateur en situation de handicap Pour qui. Intégrer le handicap au travail, un effort de tous les jours. L’intégration de ces employés varie en fonction des types de handicap et des procédures mises en place au sein des entreprises qui, dans certains cas, prennent d’elles-mêmes des initiatives pour favoriser l’insertion.

Travailleurs handicapés et employeurs témoignent pour La Croix de leur expérience au quotidien en vue d’améliorer sans cesse la prise en compte du handicap. Jean-Christophe Boutigny dirige un fonds d’affaires « entreprises » à la Société générale. Chaque jour, il est amené à rencontrer entrepreneurs, patrons de PME ou présidents de conseils généraux.

Sous sa responsabilité, une équipe de neuf personnes. Jean-Christophe a l’aisance de celui qui connaît son travail et l’exécute avec soin depuis de nombreuses années. L’accident de ski qui l’a rendu paraplégique n’y change rien, même si, évidemment, il a fallu un certain temps – et de l’aide – à ce commercial de 44 ans pour retrouver le chemin de son bureau de Cergy-Pontoise (Val-d’Oise). Des programmes d’intégration. Comment intégrer les situations de handicap dans l'entreprise ? L'objectif du législateur est de garantir l'égalité des droits et des chances des travailleurs handicapés, en appliquant les principes suivants : l'accessibilité généralisée quel que soit le handicap ;la non-discrimination ; l'obligation de négocier sur l'insertion professionnelle et sur le maintien dans l'emploi ;la compensation du handicap.L'entreprise a donc l'obligation d'appliquer ces principes, en mettant en place, d’une part, une démarche collective qui anticipe et limite l'apparition ou l'aggravation de situations de handicap et, d’autre part, une démarche individuelle qui intègre les capacités de la personne au poste du travail.

Comment définir un travailleur handicapé ? Les travailleurs handicapés sont des personnes dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont réduites par suite de l’altération d’une ou de plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales ou psychiques. Qui bénéficie de l’obligation d’emploi ? 2005-102 du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées.

III - Mais leur intégration n'est pas complète. - TPE L'intégration du handicap dans la société. Même si la société est plus tolérante face aux individus handicapés, il existe toujours beaucoup d'injustices et beaucoup de discrimination. Certaines personnes sont rejetées, discriminées, ignorées et mise à l'écart en raison de leur handicap ou bien à l'inverse certaines personnes valides n'éprouvent qu'une grande pitié en présence des personnes handicapées. En effet, certaines personnes valides rejettent les personnes ayant un handicap car elles ont peur, cela se traduit souvent par des discriminations plus ou moins violentes (cela peut aller d'insultes prononcées jusqu'à des violences physiques). On peut penser que cette peur est dû à la peur de la différence, ou bien comme le dit Pascal Prayez dans Le Miroir du Handicap qu'elle relève plutôt de « la peur de la ressemblance ».

D'autres individus, eux, cherchent à tout prix à « soigner » le handicap. L'affiche du film Intouchables sortie en 2011 Erving Goffmann (1922 - 1982) Préparer l'intégration d'un salarié handicapé. La visite médicale d’embauche Pour les personnes handicapées, la visite médicale d’embauche doit être effectuée avant la prise de poste.

Elle est l’occasion de valider l’aptitude de la personne et d’identifier ses besoins spécifiques éventuels de compensation. Rappel : les collaborateurs handicapés en poste bénéficient d’une surveillance médicale renforcée, qui se traduit par une visite médicale annuelle. Expliquer les enjeux pour le manager et l’équipe Valeurs personnelles du manager (image de soi) et développement des qualités managériales (si possible, choisir au départ les managers les plus ouverts).

Rassurer sur les risques Ces risques s’envisagent aussi en termes d’impacts sur une équipe qui ne serait pas sensibilisée. Les contraintes liées au handicap sont identifiées et expliquées. Préparer son arrivée Élaborer, conjointement avec la personne, la communication qui sera faite autour de son arrivée, notamment dans le cas où des aménagements sont nécessaires.

Comment intégrer les personnes handicapées? La place des handicapés dans la société Française. - Innovation Democratique. Rappel. Qu’est-ce qu’un handicap ? Qu’est-ce qu’un handicapé ? Même les termes sont ambigus, mal définis, ou, si les définitions paraissent claires, elles se révèlent souvent insuffisantes dans la pratique. En France, d’après la loi du 23 novembre 1957, est considéré comme travailleur handicapé « toute personne dont les possibilités d’acquérir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite d’une insuffisance ou d’une diminution de ses capacités physiques ou mentales ». Bien qu’imprécises et décevantes, ces définitions marquent une évolution certaine dans l’attitude de la société à l’égard de la personne handicapée. De plus en plus nombreuses, les personnes handicapées se réunissent en associations pour affirmer leur solidarité, défendre leurs droits, élargir leur audience.

Le terme de personnes handicapées a remplacé ceux d’infirmes, d’anormaux, d’aliénés, de retardés, d’inadaptés, etc. Intégration sociale des handicapés Problèmes propres aux divers handicaps. Aide à l'insertion professionnelle - Accès à l'emploi et intégration - Personne handicapée - www-agefiph - agefiph. Objectif Inciter les employeurs du secteur marchand à recruter les jeunes handicapés les plus éloignés de l’emploi. Qui peut en bénéficier ?

L'aide s'adresse aux employeurs de personnes handicapées les plus éloignées de l’emploi, c'est à dire présentant au moins l'une des caractéristiques suivantes : Agée de 45 ans et plus. Le contenu de l'aide Une aide financière à l'employeur pour l'embauche d'une personne handicapée en CDI ou en CDD supérieur ou égal à 6 mois.Le montant de l'aide est de : 4000 € pour un contrat à durée indéterminée (CDI) ou durée déterminée d’au moins 12 mois à temps plein. 2000 € pour un contrat à durée indéterminée (CDI) ou durée déterminée d’au moins 12 mois à temps partiel d'une durée minimum de 16 heures. 2000 € pour un contrat de travail dont la durée est comprise entre 6 et 11 mois à temps plein. 1000 € pour un contrat dont la durée est comprise entre 6 et 11 mois à temps partiel d'une durée minimum de 16 heures. Comment bénéficier de cette aide ?

"Il faut mieux intégrer les personnes handicapées dans la société" Etes-vous satisfait de la journée de mobilisation de jeudi? Notre action a eu des résultats. Chaque parti a joué le jeu et a bien voulu nous recevoir. Tous les candidats n'ont pas pu nous accueillir. François Hollande était occupé à présenter son programme au moment où nous nous sommes rendus au siège du PS. Mais nous avons convenu d'un rendez-vous dans les jours à venir pour lui présenter notre pacte. Cette journée n'était pas qu'une opération de communication, c'était vraiment un moyen de se faire entendre des candidats à quelques mois de l'élection présidentielle. Notre pacte inclut douze engagements assez généraux et permet à chaque parti de se positionner, de discuter et de faire des propositions sur chacun des points évoqués dans notre document. Estimez-vous que la condition des personnes handicapées a progressé au cours du quinquennat de Nicolas Sarkozy?

Il y a eu des progrès ces cinq dernières années, mais ils n'arrivent pas assez rapidement! Intégration sociale de la personne handicapée. Par le directeur de Planned Lifetime Advocacy Network de Vancover (Canada) Cet extrait de l'article traite de l'intégration des personnes handicapées dans la société. Nous sommes très préoccupés par le rejet de toutes les personnes que la société a étiquetées comme handicapées, malades mentales, infirmes. Nous avons pu voir les effets secondaires dévastateurs de cette «philosophie du handicap» qui repose sur l'idée que certaines personnes souffrent de détériorations qui limitent leurs capacités et empêchent leur participation à la communauté. Avec comme résultat que la contribution de la plupart de ces gens est considérée comme inappropriée, inutile ou tout simplement inexistante.

Nous sommes profondément touchés par le fait que notre culture prive les gens de leur puissance et par conséquent fait obstacle à l'exercice de leur citoyenneté. L'expérience prouve amplement que les personnes souffrant d'un handicap ont des talents tout à fait particuliers. Ces éléments sont les suivants: 1. 2. "Mieux intégrer les personnes handicapées dans notre société" Marie-Anne Montchamp Le 11 février 2005 était promulguée la loi "pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées".

Pour l'instant, on en connaît seulement les grandes orientations, mais elles montrent une volonté politique forte d'aide à l'intégration. Alors que les décrets d'application sont attendus pour le mois de juillet 2005, Mme Marie-Anne Montchamp, secrétaire d'Etat aux personnes handicapées, répond à nos questions. Doctissimo : Dans cette loi, on trouve pour la première fois une définition du handicap.

Que veut-elle nous dire ? Marie-Anne Montchamp : La loi promeut une définition opérationnelle du handicap, elle prend en compte les incapacités mais aussi les aptitudes et les potentialités, l'environnement et le projet de vie de la personne handicapée. Doctissimo : Quels grands thèmes avez-vous voulu mettre en avant avec cette nouvelle loi ? Doctissimo : Cette loi est très ambitieuse. Marie-Anne Montchamp : Oui, bien sûr. L'intégration des handicapés en entreprise progresse   Les entreprises respectent de mieux en mieux leurs obligations pour intégrer des handicapés dans leurs effectifs et faciliter leur évolution professionnelle.

Même si les employeurs sont pour la plupart très loin d'atteindre le quota de 6 % prévu par la loi, certains d'entre eux agissent pour favoriser l'intégration des travailleurs handicapés et faciliter leur évolution professionnelle. Plutôt en avance sur le sujet, EDF organise chaque année des journées de recrutement dédiées aux handicapés dans certaines de ses branches.

«À titre d'exemple, celles organisées par la direction production ingénierie accueillent près d'une centaine de candidats avec une vingtaine de recrutements par journée. C'est grâce à de telles initiatives qu'EDF a pu recruter plus de 200 personnes handicapées en 2009 et autant en 2010 et ainsi atteindre l'objectif annuel de 4 % de nos recrutements» , affirme Marianne Laigneau, DRH d'EDF. Plus de qualification Autre axe important, le soutien au secteur protégé.