10 propositions pour améliorer le bien-être au travail. 17 février 2010 10 propositions pour améliorer le bien-être au travail Henri Lachmann, président du conseil de surveillance de Schneider Electric a remis ce 17 février avec Muriel Pénicaud (Danone) et Christian Larose (CESE) un rapport à François Fillon sur le bien-être et l'efficacité au travail. Ils proposent 10 solutions pour améliorer la santé des salariés ce qui doit améliorer la productivité de l'entreprise. En voici des extraits : 1. Deux conditions sont essentielles pour y parvenir : un débat régulier et direct, au sein de la direction générale, sur les sujets de santé au travail, et la prise en compte des résultats en matière de santé dans l’évaluation de la performance sociale.
. - sensibiliser et impliquer le conseil d’administration, - compléter les critères d’attribution de la rémunération variable aux managersdirigeants - compléter les critères d’attribution de la rémunération variable aux managers dirigeants - valoriser le rôle du collectif dans l’évaluation de la performance 2. Travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/02_17_Rapport_-Bien-etre_et_efficacite_au_travail-
Bien-être et Travail : qu’en pensent les français Jeforme.com | Chambery, Annecy, Grenoble, Lyon, Saint-Etienne. Comundi a lancé une enquête avec pour objectif de connaître la perception des salariés des entreprises privées et des établissements publics sur leur bien-être au travail : sont-ils heureux au travail, quels sont les facteurs de bien-être ou les éléments qui peuvent entraver l’équilibre entre la vie personnelle et professionnelle ?
Alors heureux ? 70% des répondants se déclarent heureux au travail, ce qui signifie que presque un tiers se déclarent plutôt pas heureux, dont 5% pas du tout heureux au travail. Cela représente une part non négligeable qui peut s’expliquer au vu du contexte social et économique actuel. Pour nuancer, les managers se sentent plus heureux que les non managers. Ils sont encore plus nombreux (73%) globalement à être satisfaits de leurs conditions de travail. Le salaire n’est pas le 1er facteur de bien-être au travail Surprise : le salaire n’est pas le principal facteur de bien-être au travail, il arrive même en huitième position. En conclusion : Source : Comundi. Www.opinion-way.com/pdf/opinionway_-_enquete_labrh_decembre_2012. La satisfaction au travail | Le Blog de Vadequa.
En 1969, Locke définit la satisfaction au travail comme “un état émotionnel résultant de la relation perçue entre ce que l’on veut obtenir de son travail et ce qu’il nous apporte”. Si l’écart entre attentes et apports s’agrandit, l’insatisfaction gagne du terrain. Les études sur ce sujet ont montré que la satisfaction possède un visage aux multiples dimensions. Les différentes recherches apportent maintes informations concernant les sources de satisfaction au travail. Voici quelques aperçus des aspects du travail qui touchent les sentiments et émotions des salariés.
Le travail en lui-même Cette composante de la satisfaction est partagée par tous les chercheurs qui se sont penchés sur la question. Tout d’abord, le fait de travailler, en lui-même, est source de satisfaction car il n’est pas donné à chacun, surtout en ce moment… De plus, le caractère stimulant de la profession joue un grand rôle dans la satisfaction. L’entreprise La rémunération Les relations au travail. Www.lumessenewrules.com/wp-content/uploads/2013/08/Lumesse_ROI_Business-Case-for-Talent_FRENCH_Print.pdf.