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Posture (conduite)

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Relation de coaching : distance ou proximité ? (partie 1/2) Relation de coaching : distance ou proximité ? (Partie 2/2) 6 processus favorisant la flexibilité psychologique ciblés par la thérapie d'acceptation et d'engagement (ACT) La thérapie d'acceptation et d'engagement ("Acceptance and Commitment Therapy", ACT), développée par le psychologue américain Steven C.

6 processus favorisant la flexibilité psychologique ciblés par la thérapie d'acceptation et d'engagement (ACT)

Hayes et ses collègues, fait partie des thérapies cognitivo-comportementales dites de la troisième vague ou contextuelles. Plutôt que de viser à changer les événements psychologiques (émotions, pensées…) directement, ces thérapies cherchent à changer la fonction de ces événements et la relation de la personne avec ces derniers. Pourquoi j'ai arrêté de donner des conseils. Dans la vie professionnelle, le modèle de management du chef donnant des conseils à son équipe a été mis à mal par les nouveaux besoins des générations X et Y valorisant l’autonomie et l’indépendance et en demande de plus de stimulations professionnelles.

Pourquoi j'ai arrêté de donner des conseils

Face à ces changements, le manager passe d’une posture d’encadrement à une posture permettant de satisfaire leurs besoins de stimulation au travail, de se réaliser et développer pleinement leur potentiel. Ils ont besoin de managers qui les accompagnent pour améliorer leur pensée et non de « donneurs de conseil ». Attitude.

Savoir-être

Savoir-vivre. Savoir-agir. Savoir-faire. Savoir-devenir. Coaching Relationship. Vigilance. Conseiller. Qualités managériales. Imposture. Livres.