Je Peux Guérir (2016) de Chavel Thierry. Odyssée. Biblio Jacques-Antoine Malarewicz. Michael Pichat : Coaching Cognitif. Qui a piqué mon fromage ? eBook: Spencer Johnson, Jean-pascal Bernard: Amazon.fr: Boutique Kindle. Les fiches outils du coaching. Les fiches outils du coaching Présentation de l’éditeur : On ne devient pas coach simplement «parce que les gens se confient à nous facilement», c’est ce que l’on entend souvent de la part des aspirants coachs.
La démarche est plus profonde qu’il n’y paraît, plus complexe aussi. L’ouvrage présente ainsi un panorama complet des concepts incontournables et novateurs du coaching et de l’accompagnement professionnel. Pratique et basé sur l’expérience, ce guide opérationnel complet propose 110 fiches qui présentent les notions clés, les approches théoriques et les outils pratiques d’accompagnement. Traitée de manière opérationnelle, chaque fiche outil est présentée en 2 ou 4 pages comprenant : le contexte d’utilisation, des conseils de mises en oeuvre, des schémas, des cas pratiques, un résumé des points clés. sous la direction de Emilie Devienne aux éditions Eyrolles Mon avis : J’ai parcouru le livre avec beaucoup d’entrain.
Entrez ! La boîte à outils du coach en entreprise. La boîte à outils du coach en entreprise – 2e éd.
Présentation de l’éditeur : Comment cadrer un accompagnement de coaching ? Comment choisir un outil d’intervention pertinent ? Comment développer l’autonomie de vos clients ? Comment accompagner une équipe vers plus de performance ? Découvrez les 55 outils et méthodes indispensables pour aborder toutes les dimensions du coaching en entreprise. Chaque outil est décrit de façon synthétique et pratique sur 2 ou 4 pages par un schéma, l’essentiel en français et en anglais, les objectifs spécifiques, le contexte d’utilisation, les étapes de mise en oeuvre, les avantages et les précautions à prendre, et des conseils méthodologiques sont donnés.
Cette 2e édition, mise à jour, est enrichie de nouveaux outils de coaching collectif. De Belkacem Ammiar et Omid Kohneh-Chahri aux éditions Dunod Une petite librairie est ouverte et vous propose quelques livres portant sur le coaching et le développement personnel. Entrez ! Cultiver la sérénité au travail. Cultiver la sérénité au travail Présentation de l’éditeur : « Qu’est-ce qui me rendrait la vie plus belle au travail ?
» Des métaphores dans la tête. Des métaphores dans la tête Présentation de l’éditeur : Que faites-vous quand on vous dit : « J’ai un noeud à l’estomac », « J’en ai plein le dos » « C’est comme si je me cognais la tête contre un mur » ou encore « Je cherche une issue » ?
La Modélisation Symbolique est une technique qui permet d’entrer en contact avec son interlocuteur (client, ami, parent, collaborateur…) au plus près de ce qu’il ressent, éprouve ou pense en s’appuyant sur son paysage métaphorique. Elle se fonde sur un questionnement efficace, mis au point par David Grove : le Clean Language qui facilite le cheminement dans le paysage intérieur de l’autre. Outil privilégié de communication, de par cette écoute et ce langage « propres », cette technique novatrice transforme les métaphores de la personne en autant de leviers de changement.
De James Lawley et Penny Tompkins aux éditions InterEditions Une petite librairie est ouverte et vous propose quelques livres portant sur le coaching et le développement personnel. Entrez ! Le travail en équipe : Clés pour une meilleure efficacité collective. La bible du team-building. Sortie livre : Coacher groupes et organisations. Pratique de l'entretien motivationnel en groupe.
Le Coaching orienté solution (2014) de Philippe BIGOT. Le Coaching orienté solution® / Philippe BIGOT Vers une théorie de la solution… Pourquoi cette deuxième édition ?
Car elle témoigne du fait que l’ouvrage a trouvé son public. J’y reprends tous les fondements de la démarche et développe des perspectives d’accompagnement dans les situations difficiles. Le thème de la coopération a été largement revisité à partir de différents travaux, un nouveau chapitre est dédié à une théorie de la solution là où nous avons coutume d’avoir accès à des théories (explicatives) sur les problèmes… Pour nous professionnels, le coaching suppose de s’appuyer sur des cadres de références théoriques et pratiques.
Partant de cette question, le coaching orienté solution® se révèle dans sa globalité. Ce modèle de coaching est conçu non comme démarche psychologique ou psychologisante mais comme une démarche « autre ». Il n’est nullement question de faire l’impasse ou le déni du « problème », la personne le vit et en a subjectivement l’expérience. Articles suggérés. Coacher les groupes et les organisations : Avec la Théorie Organisationnelle d'Eric Berne (2010) de François Vergonjeanne, François Delivré.