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Le fils du Général De Gaulle:”La France a miné l’Algérie par ses éléments du MALG” Le fils du général de Gaulle a rapporté dans son dernier livre «Mon père De Gaulle», une confidence lourde de sens faite par son père : «Nous avons laissé 140.000 harkis infiltrés dans les rangs de l'ALN».

Le fils du Général De Gaulle:”La France a miné l’Algérie par ses éléments du MALG”

Etait-ce au nez et à la barbe du «…génie» Boussouf et de ses «Marocains du MALG» 1-Les malgaches Notamment la première promotion nommée promo Larbi Ben m'hidi sont issus, en règle générale, de familles de réfugiés, de fonctionnaires au service du gouvernement marocain ou, accessoirement, de commerçants et d'agriculteurs établis au Maroc de longue date. La petite bourgeoisie, pour utiliser une formulation marxiste. 2-Deux riches familles marocaines ont offert leurs maisons et leurs fermes pour abriter les stages du MALG.

Il s'agit des familles Benyekhlef et Bouabdallah. 3-Dès la proclamation de l'indépendance le 5 juillet 1962, le clan d'Oujda fomente son premier coup d'Etat en destituant violemment le GPRA (Gouvernement Provisoire de la République Algérienne). ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (F/H) - Ploumagoar - 22970 - Bretagne - Randstad - 23/03/2016. L'offre que vous souhaitez consulter n'est plus valide.

ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (F/H) - Ploumagoar - 22970 - Bretagne - Randstad - 23/03/2016

Ce poste a été pourvu. Randstad vous ouvre toutes les portes de l'emploi : intérim, CDD, CDI. Chaque année, 330 000 collaborateurs (f/h) travaillent dans nos 60 000 entreprises clientes. Séminaire « Management et gestion des ressources humaines : stratégies, acteurs et pratiques » - Les indicateurs sociaux : du contrôle de gestion aux développements récents du pilotage et du reporting. Gérard Naro, professeur des universités, Institut des sciences de l'entreprise et du management (ISEM), université de Montpellier I La mesure sociale, traduite par la mise en œuvre d'indicateurs sociaux, ne constitue pas une problématique récente.

Séminaire « Management et gestion des ressources humaines : stratégies, acteurs et pratiques » - Les indicateurs sociaux : du contrôle de gestion aux développements récents du pilotage et du reporting

Elle s'inscrit dans une longue quête, depuis les expérimentations en matière de comptabilisation des ressources humaines durant les années 1960 aux États-Unis sous la direction d'Éric Flamholtz (voir note 1) , jusqu'aux approches récentes de mesure du capital humain, développées notamment dans les pays scandinaves. En France, la législation sur le "Bilan Social" mise en œuvre à partir de la fin des années 1970, a donné une forte impulsion à la recherche d'indicateurs sociaux.

Le contrôle de gestion sociale s'est ainsi fortement développé au sein des entreprises comme un système de contrôle à part entière. Sign In. Don't have a Microsoft account?

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Sign up now Microsoft account What's this? Email or phone Password Can't access your account? Sign in with a single-use code. Mutuelle obligatoire au 1er janvier 2016 : le traitement sur un bulletin de paie. Dernière mise à jour 18/02/2016 En complément de cet article, découvrez notre outil d'établissement d'une fiche de paye avec notre modèle de bulletin de salaire vous permettant de réaliser le calcul d’un bulletin de paie selon différents statuts, tenant compte de l’effectif de l’entreprise et des différentes tranches, incluant les réductions de cotisations sociales FILLON dans son nouveau régime 2016, la loi TEPA, la taxe sur les salaires, le régime particulier des cotisations patronales chômage, le nouveau régime des cotisations d'allocations familiales, les nouveaux seuils concernant le versement de transport et le forfait social.

Mutuelle obligatoire au 1er janvier 2016 : le traitement sur un bulletin de paie

Depuis le 1er janvier 2016, tous les salariés doivent bénéficier d’une mutuelle d’entreprise, ce que nous appelons également parfois « prévoyance complémentaire frais de santé » ou « couverture santé ». Responsable Commercial H/F - RH Partners. Sign In. Don't have a Microsoft account?

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Sign up now Microsoft account What's this? Email or phone. Le régime de la réduction FILLON en 2016. Dernière mise à jour 26/01/2016 En complément de cet article, découvrez notre simulateur de calcul de la réduction FILLON vous permettant de déterminer le montant de la réduction FILLON selon le tout nouveau régime applicable en 2016 par un calcul progressif ou annuel et la prise en compte des heures supplémentaires ou complémentaires, et de nombreuses autres spéficités dont le calcul en cas de régime d'heures d'équivalence.

Le régime de la réduction FILLON en 2016

C’est à la dernière minute, décret publié au JO du 31 décembre 2015, que le nouveau régime de la réduction FILLON a finalement été dévoilé. La présente actualité vous propose de découvrir les nouvelles valeurs qui en découlent. Mutuelle obligatoire au 1er janvier 2016 : la prise en charge minimale et maximale. Dernière mise à jour 26/01/2016 Depuis le 1er janvier 2016, tous les salariés doivent bénéficier d’une mutuelle d’entreprise, ce que nous appelons également parfois « prévoyance complémentaire frais de santé » ou « couverture santé ».

Mutuelle obligatoire au 1er janvier 2016 : la prise en charge minimale et maximale

Afin de vous permettre une meilleure compréhension de ce nouveau dispositif, nous allons vous proposer plusieurs actualités à ce sujet et débutons aujourd’hui par la notion de panier de soins minimal et maximal. Prise en charge minimale Dans une précédente actualité, que vous pouvez retrouver en cliquant ici, nous vous présentions en détails le panier de soins complémentaires santé, tel qu’il était défini par un décret publié au JO du 10 septembre 2014. Voici de façon synthétique, les prises en charge minimales et maximales qui ont été fixées :

DADS-U, pour déposer un fichier sur net-entreprises.fr. La déclaration annuelle des données sociales (DADS) est une formalité obligatoire pour toutes les entreprises relevant du régime général et des collectivités publiques.

DADS-U, pour déposer un fichier sur net-entreprises.fr

La déclaration automatisée des données sociales unifiée (DADS-U) permet, à partir d'un logiciel de paie, de déclarer toutes les données des salariés, en un seul envoi, à destination des organismes concernés. Ainsi, sur net-entreprises, il est possible d’envoyer une DADS-U à destination de : la Cnav/TDS pour le compte des partenaires TDS, les institutions de retraite complémentaire Agirc-Arrco (IRC), les institutions de prévoyance (IP) adhérentes au CTIP, les mutuelles adhérentes à la FNMF, les sociétés d'assurances adhérentes à la FFSA, et leurs délégataires de gestion. Tous les employeurs mono ou multi établissements. Les tiers déclarants (experts-comptables, associations et centres de gestion agréés, holdings...) pour leur compte et/ou celui de leurs clients ou filiales. Le service DADS-U vous permet d'envoyer :

Taux collectifs accidents du travail pour 2016. Dernière mise à jour 04/01/2016 En complément de cet article, découvrez notre outil de calcul des IJSS en cas d'accident du travail ou de trajet vous permettant de simuler les bulletins de paie en tenant compte du maintien de l’employeur selon la loi de mensualisation ou des dispositions conventionnelles plus favorables, selon les dispositions en vigueur en 2015. Au JO du 22 décembre 2015, les taux collectifs d’accident du travail viennent d’être fixés pour l’année 2016.

C’est une information que beaucoup d’entreprises attendent avec impatience. Barème des saisies et cessions sur rémunérations au 1er janvier 2016. Dernière mise à jour 04/01/2016 Au JO du 31 décembre 2015, excessivement rempli cette année, est publié le décret fixant les valeurs annuelles pour 2016, que nous vous proposons de découvrir dans la présente actualité. Barème annuel Barème mensuel Selon nos calculs, le barème mensuel suivant est applicable à compter du 1er janvier 2016 : Personnes à charge : rappel Selon les conditions légales, article R 3252-3 du code du travail, sont considérées comme personnes à charge : Le conjoint, concubin ou partenaire lié par un PACS du salarié, dont les ressources personnelles sont inférieures au RSA pour une personne seule ;Tout enfant ouvrant droit aux prestations familiales et à la charge effective du débiteur, ou pour lequel le salarié verse une pension alimentaire ;L’ascendant dont les ressources personnelles sont inférieures au RSA pour une personne seule et qui habite avec le salarié ou auquel ce dernier verse une pension alimentaire.

Quotité insaisissable. Curation de contenu. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. La curation de contenu (étymologiquement du latin curare : prendre soin et de l'anglais content curation ou data curation) est un néologisme en français correspondant à une pratique qui consiste à sélectionner, éditer et partager les contenus les plus pertinents du Web pour une requête ou un sujet donné. La curation est utilisée et revendiquée par des sites qui souhaitent offrir une plus grande visibilité et une meilleure lisibilité à des contenus (textes, documents, images, vidéos, sons…) qu'ils jugent utiles aux internautes et dont le partage peut les aider ou les intéresser.

La curation est également une manière rapide et peu coûteuse d'alimenter un site sans produire soi-même de contenu. Avantages en nature et frais professionnels 2016. Dernière mise à jour 04/01/2016. Cotisations, réductions de charges, taxes sur les salaires : changements et modifications au 1er janvier 2016. Clause de non-concurrence LégiSocial. Compte tenu des responsabilités et des fonctions assurées par Mme/M._____________ (à compléter) soit ______________ (à compléter en précisant les responsabilités attribuées qui doivent être identiques à celles indiquées sur le contrat initial), et afin de préserver les intérêts de la société, en cas de rupture du contrat de travail pour quelque motif que ce soit, la clause suivante est conclue. Mme/M._____________ (à compléter) s’engage à ne pas entrer au service d’une entreprise concurrente, ni à collaborer directement ou indirectement à toute fabrication, tout commerce ou toutes autres activités pouvant concurrencer les articles ou produits fabriqués ou les activités de la société.

Montant SMIC 2016 2015 2014 2013 2012 2011 taux horaire smic net brut augmentation smic 2016 2015 2014 2013 2012 2011. En complément de cet article, découvrez notre simulateur de calcul de la réduction FILLON vous permettant de déterminer le montant de la réduction FILLON selon le tout nouveau régime applicable en 2015 par un calcul progressif ou annuel et la prise en compte des heures supplémentaires ou complémentaires, et de nombreuses autres spéficités dont le calcul en cas de régime d'heures d'équivalence. Chaque année, et c’est le cas depuis le 1er janvier 2010, la valeur du smic horaire est modifiée au 1er janvier, par application de la loi LRT (loi 2008-1258 du 3/12/2008, JO du 4/12/2008).

Les tableaux ci-après vous proposent de découvrir la valeur : Du SMIC horaire brut ;Du minimum garanti ;Du salaire mensuel brut, déterminé sur la base de la durée légale ;Du salaire mensuel net, pour un salarié non cadre rémunéré en-deçà du plafond mensuel de sécurité sociale et soumis aux cotisations salariales obligatoires (la prévoyance étant à défalquer du montant proposé). De 1950 à nos jours… Cotisations retraites complémentaires : les changements annoncés au 1er janvier 2016. Nous vous l’annoncions dans un précédent article, suite à l’accord de principe trouvé entre 3 syndicats et le patronat sur l’avenir des régimes de retraites complémentaires du vendredi 16 octobre 2015, plusieurs modifications vont entrer en vigueur le 1er janvier 2016. Retrouver notre article à ce sujet, en cliquant ici.

Convocation tardive à un entretien préalable, en raison d’une grève de… La Poste. Dernière mise à jour 23/12/2015 Contexte de l'affaire Cour de cassation du , pourvoi n°14-18067 Commentaire de LégiSocial Profitons de la présente affaire pour rappeler quelques notions importantes concernant le délai séparant la convocation à l’entretien préalable et son déroulé proprement dit. La Cour de cassation précise la rémunération du travail dominical. La Cour de cassation rejette la faute grave pour un fait isolé. Modele gratuit cdd en cas accroissement temporaire activite legisocial. Modele recu solde tout compte legisocial. CDD requalifié en CDI. Suppression de certaines obligations d’affichage 111215. Lettre embauche legisocial. La Cour de cassation apporte des précisions sur le reçu pour solde de tout compte. 11135 02 attestation salaire paiement ijss 16. Youtube. Cotisations retraites complémentaires : les changements annoncés au 1er janvier 2016.