Selección de personal en 8 pasos. Contratar nuevos empleados no es tarea fácil, y muchas personas subestiman este proceso tan complejo.
Lo que sucede es que necesitamos “caballos de carrera” y por no realizar correctamente todos los pasos del proceso de selección estamos contratando “burros” ¡y les exigimos que corran! Por eso aquí les dejo un pequeño pantallazo sobre los pasos necesarios para poder contratar correctamente el personal. 1. Selección del personal. Indice1.
Proceso de selección 2. Objetivos y desafios de la selección de personal 3. Selección de personal: panorama general 4. Proyecto de computacion I LA SELECCION DEL PERSONAL. Proceso de selección de personal. Las cuatro fases de un proceso de selección de personal. Los procedimientos de selección de personal tienen como objetivo evaluar las características y circunstancias de los candidatos a un puesto de trabajo para elegir, entre una multitud, a la persona que más se adapte al perfil profesional que necesita la empresa para cubrir dicho puesto.
En este punto es importante resaltar que no se suele elegir al mejor candidato en términos absolutos, sino al que más y mejor se ajuste a las características del puesto solicitado. Dado que los procesos de selección son un procedimiento bastante complejo y especializado, además de difíciles y costosos de llevar a cabo, cada vez con más frecuencia son más las empresas, sobre todo las de pequeño y mediano tamaño, que optan por encargarlos a entidades especializadas en selección de personal. Independientemente de que dicho proceso sea subcontratado o realizado por la propia organización, normalmente suele hablarse cuatro fases en un proceso de selección de personal.
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