Projet. Une bonne performance sociale est « rentable » pour les entreprises. Trente-cinq ans de recherche semblent indiquer qu’une bonne performance sociale permet d’améliorer les résultats financiers des entreprises. Le principal lien entre la performance sociale et la performance financière des entreprises est la meilleure réputation que procurent les investissements socialement responsables.
Ces investissements renforcent la bonne volonté des parties prenantes et aident les entreprises à accéder à du capital financier. Les entreprises devraient investir dans la performance sociale et prêter attention aux parties prenantes afin de profiter d’une amélioration de leur réputation et de tirer un gain financier des investissements responsables. Contexte Les entreprises étaient sceptiques à l’égard de la relation entre la performance sociale et la performance financière des entreprises estimant que l’état actuel de la recherche ne permettait pas de tirer de conclusions générales.
Faits saillants et conclusions Implications pour les gestionnaires Méthodologie Source. Spécial salaire des cadres : La performance sociale, ça paie! L'Expansion - L'Expansion - n° 755 - septembre 2010 - n° 755 - septembre 2010 - publié le 25/08/2010publié le 25/08/2010 En 2010, dix entreprises du CAC 40 ont tenu compte de la performance sociale de certains de leurs collaborateurs pour fixer le montant de leur rémunération variable.
Elles n'étaient que deux à le faire en 2009. "C'est un bond spectaculaire ! " lance Caroline de La Marnierre, présidente fondatrice de l'agence de communication Capitalcom. C'est en mars que l'opérateur téléphonique a annoncé qu'il allait mettre en place des indicateurs sociaux dont dépendront, "avant la fin de l'année", 30 % du bonus des 1 100 principaux dirigeants. Jean-Luc Couasnon, responsable des activités de conseil en infrastructures idéologiques à Accenture. "Je fais partie des treize cadres dirigeants du groupe en France chargés de veiller au moral des collaborateurs.
"Les entreprises pionnières ont démarré en tenant compte d'indicateurs facilement quantifiables, comme les accidents du travail. Emploi : «Family friendly», un argument de recrutement. Et si dans un contexte de marché de l’emploi tendu, la prise en compte de la famille devenait un véritable argument auprès des candidats ? Certaines entreprises se sont déjà posé la question. Précisément il y a dix ans chez Ernst & Young, alors que beaucoup de consultants étaient happés par la bulle Internet. « Nous avions une vraie problématique de recrutement et de rétention de cadres », souligne la DRH, Véronique Ménard. Baby-sitters en partenariat Après huit mois de réflexion, programme d’assistance aux salariés comme la crèche ou la conciergerie, aménagement du temps ou du lieu de travail ont par exemple été mis en place. Chez le concurrent Deloitte, les préoccupations sont similaires. « Nous nous intéressons à ces questions y compris pour les hommes, car la moyenne d’âge est jeune - 31 ans - et que plus de la moitié de nos collaborateurs sont des hommes.
Par exemple 51 hommes ont été papas cette année », note Antoine de Riedmatten. Avantage concurrentiel. Postes de travail et ergonomie. Pourquoi revoir l'ergonomie des postes de travail de ses salariés ? Les raisons de procéder à une étude ergonomique de ses postes de travail tiennent principalement en l'amélioration des conditions de travail de ses salariés. De l'amélioration de ces conditions découle une meilleure performance des salariés, et donc de l'entreprise. Améliorer l'ergonomie d'un poste de travail va permettre de réduire les risques professionnels auxquels les salariés peuvent être exposés : accidents du travail, mais aussi apparition de TMS dans le cas de gestes répétitifs et cadencés.
Un des principes généraux de prévention est d'adapter le travail à l'homme, et non l'inverse. Une amélioration des conditions de travail mais pas seulement... La réalisation d'une étude ergonomique peut s'inscrire dans le cadre de la prévention des risques professionnels en adaptant au mieux le travail à l'homme.
Cette étude ne peut se réaliser sans recueillir l'avis des opérateurs qui vont l'occuper lors de leur service. Les aides à l'amélioration des conditions de travail. Dernière mise à jour le 12 mai 2010 Synthèse Le Fonds pour l’amélioration des conditions de travail (FACT) a pour objet d’apporter une aide financière, versée sous forme de subvention, aux entreprises et aux branches professionnelles concevant et mettant en oeuvre des mesures d’amélioration des conditions de travail et contribuant à une meilleure prévention des risques professionnels. L’originalité de ce fonds est d’appréhender les projets déposés par les demandeurs dans une approche globale des conditions de travail, prenant à la fois en compte les facteurs techniques, organisationnels et humains des situations de travail.
Une attention particulière est, également, portée à l’association de l’ensemble des personnels et de leurs représentants au montage du projet porté par l’entreprise ou la branche professionnelle. La gestion du FACT est confiée à l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT). A savoir Sommaire Fiche détaillée Quels sont les bénéficiaires. Améliorer les conditions de travail à l’hôpital : 50 propositions de la CFDT. Il y a un an, la CFDT Santé-Sociaux menait une vaste enquête sur les conditions de travail dans la fonction publique hospitalière. Aujourd’hui, la fédération formule 50 propositions pour améliorer la vie au travail des agents. « Les conditions de travail telles qu’elles sont décrites par les professionnels ne sont plus tolérables.
L’hôpital a pour fonction de soigner et guérir : il devrait être le lieu exemplaire d’une forme de qualité de vie au travail » s’insurge Nathalie Canieux, secrétaire générale de la CFDT-Santé Sociaux. Le syndicat estime que la problématique des conditions de travail a disparu dans les hôpitaux. « Cela doit redevenir un sujet de discussion. Cette question doit être évoquée à chaque nouveau projet dans un établissement ». La CFDT propose donc 50 solutions basées sur une enquête menée en 2011 auprès de 56.000 agents de la fonction publique hospitalière. Pour 71% des soignants, travail ne rime pas avec santé Embaucher n’est pas la seule solution Amélie Cano.
Statistiques AT-MP 2011 de l'Assurance maladie. Mis en ligne le 17 septembre 2012 L'Assurance maladie – Risques professionnels a rendu public les statistiques des accidents du travail et des maladies professionnelles pour l'année 2011. On observe une très légère hausse du nombre d’accidents du travail. L'augmentation du nombre de maladies professionnelles se poursuit, les affections périarticulaires représentant à elles seules la majorité des nouveaux cas.
Bien que le nombre des accidents de trajet progresse peu, le nombre des décès reste élevé et en forte progression. Les chiffres présentés sont extraits du rapport de gestion de l’Assurance Maladie Risques Professionnels : sinistralité 2011. En 2011 et par rapport à 2010, l’effectif salarié des Comités techniques nationaux (CTN) progresse de + 1.1 %.
Accidents du travail En 2011, le nombre des accidents avec arrêt s’élève à 669 914, en hausse de + 1.7 %. Maladies professionnelles En 2011, il est dénombré 55 057 maladies professionnelles, nombre en hausse de + 8.6 %. Accidents de trajet. Evolution-1985-2011. Evolution des accidents 1985 à 2011 1.1. Déclarations - Evolution du nombre de déclarations, d'accidents acceptés et refusés dans le secteur privé 1985 - 2011 1.2. Accidents - Distribution annuelle des suites des accidents du travail (lieu et chemin du travail) - 1985 - 2011 1.3. 1.4. 1.5. 1.6. 1.7. 1.8. 1.9. 1.10. L’employeur face à un accident du travail. Lorsque l'un de ses salariés est victime d'un accident sur le lieu du travail, l’employeur est contraint à certaines obligations. L’accident du travail possède en effet une définition légale et a des conséquences sur le contrat de travail.
Administrateur NetPME , mise à jour le Une définition de l’accident du travail C’est le code de la Sécurité sociale qui apporte une définition précise de l’accident du travail. Il indique qu’il s’agit, quelle qu’en soit la cause, d’un accident qui survient par le fait ou à l’occasion du travail à toute personne salariée ou travaillant, à quelque titre ou en quelque lieu que ce soit, pour un ou plusieurs employeurs (article L.411-1 du code de la Sécurité sociale). Un principe général qui peut rencontrer des difficultés devant la complexité de certaines activités (travail à domicile, déplacement pour raison professionnelle…). La procédure à respecter Les conséquences d’un accident du travail L’indemnisation La reprise du travail.
Maladie professionnelle. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. On entend par maladie professionnelle une atteinte à la santé, dont l'expression est souvent différée par rapport à l'exposition à une source toxique ou un contexte pathogène subi au cours de l'activité professionnelle. Cette exposition est parfois répétée avant que n'apparaissent les premiers symptômes.
Une lésion immédiatement consécutive à un événement précis est en général classée comme un accident du travail. Dans le cadre de la protection sociale, elle donne droit au versement de transferts sociaux. Listes de l'Union européenne et de l'Organisation internationale du travail[modifier | modifier le code] Le 19 septembre 2003, la Commission européenne a adopté une nouvelle recommandation (2003/670/CE; JO L238 du 25 septembre 2003) concernant la liste européenne des maladies professionnelles[1].
Les États membres sont invités à y donner suite avant le 31 décembre 2006. En France[modifier | modifier le code] Accidents du travail et maladies professionnelles : les chiffres pour 2011. L'indice de fréquence des accidents du travail repart légèrement à la hausse. Les maladies professionnelles sont en forte croissance, l'amiante restant une cause préoccupante. L'Assurance maladie – Risques professionnels vient de publier son rapport de gestion pour l'année 2011 qui contient les statistiques en matière d'accidents du travail et de maladies professionnelles pour l'année écoulée.
Si les maladies professionnelles liées à l'amiante connaissent une relative décroissance, elle reste toutefois à l'origine de 85% des cancers professionnels. Le risque accident du travail repart à la hausse "En 2011, la baisse de sinistralité observée au cours des dernières années s'interrompt", constate le rapport. Le nombre d'accidents du travail (AT) augmente de 1,7%, légèrement plus que l'activité salariée (+1,1%). 552 décès consécutifs à un accident du travail ont été enregistrés en 2011. L'évolution des accidents du travail est très variable d'un secteur à l'autre.