Lundi de Pentecôte. Journée de solidarité : comment la choisir, quels sont les salariés concernés et faut-il la rémunérer ? 1. Choix de la journée de solidarité Quel jour peut faire office de journée de solidarité? Trois modalités sont possibles: - le travail d'un jour férié précédemment chômé, dont le lundi de Pentecôte, autre que le 1er mai; - le travail d'un jour de RTT; - toute autre modalité permettant le travail de sept heures précédemment non travaillées en application de dispositions conventionnelles ou des modalités d'organisation des entreprises. Comment est fixée sa date? Par accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, par branche. Que se passe-t-il si l'entreprise n'a pas d'accord fixant la journée de solidarité? L'employeur doit engager des négociations avec les partenaires sociaux. Peut-elle être fractionnée? Oui, sous réserve que le fractionnement soit effectif et qu'il corresponde à un travail supplémentaire de sept heures par an. 2.
Tous les salariés sont-ils concernés par la journée de solidarité? Oui. Les salariés mineurs également? Et un stagiaire? Et si une salariée est en congé maternité? La journée de solidarité. Dernière mise à jour le 10 mai 2010 Synthèse La journée de solidarité, qui consiste en une journée de travail supplémentaire (qui peut éventuellement être fractionnée en heures), est destinée au financement d’actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées.
Cette journée ne donne en principe pas lieu à rémunération supplémentaire, des dispositions étant toutefois prévues pour que les salariés changeant d’employeur en cours d’année n’aient pas à effectuer plusieurs journées de solidarité dans l’année. A savoir Pour les salariés, la journée de travail supplémentaire effectuée, dans les conditions fixées par la loi, au titre de la journée de solidarité ne constitue en aucun cas une modification de leur contrat de travail. Sommaire Fiche détaillée Qu’est ce que la « journée de solidarité » ? La journée de solidarité consiste, pour les salariés, en une journée de travail supplémentaire, en principe non rémunérée. Comment ses modalités d’accomplissement sont elles fixées ? Avocat-chhum - Stagiaires et lundi de Pentecôte : les Stagiaires pas solidaires : Come on ! Un stagiaire doit-il travailler le lundi de Pentecôte.