Agence des usages des TICE, portail français consacré aux technologies éducatives. Le site de l'Agence nationale des usages des TICE propose des ressources intéressantes sur l'intégration des TIC dans l'enseignement et dans l'apprentissage. La rubrique Témoignages de ce site comporte des séquences vidéo et audio dans lesquelles les enseignants expliquent leur utilisation des TIC en classe. Elles peuvent être lues en ligne ou téléchargées. Chaque séquence est consacrée à une activité pédagogique particulière.
La présentation de cette activité ainsi que des objectifs qu'elle poursuit permet à d'autres enseignants de s'en inspirer et de la reproduire dans leur contexte d'enseignement. A titre d'exemple une prof de français et sa collègue d'arts plastiques présentent dans une vidéo de 6 minutes un projet interdisciplinaire de création artistique en classe de 3è. Il était demandé aux élèves de réaliser le logotype d'une marque actuelle à partir d'une vieille image. Un projet qui fait entrer l'histoire des arts dans la création d'image. Le coût de l’incompétence informatique en France est de 8500 € par an/salarié (fourchette basse) En décembre 2005 – il y a plus de 10 ans – j’avais été frappé par les chiffres révélés par une étude du Passeport de Compétences Informatique Européen (PCIE) publiée dans l’article Les Français sont nuls en informatique (ITespresso, 16-12-2005) sur le coût de l’incompétence informatique.
Coût de l’incompétence informatique 8.500 € par an/salarié en France. Ces 8500 € représentent le temps perdu en contre-productivité qui se chiffre en masse salariale (i.e. : pour les salariés dont l’ordinateur est l’outil principal). Mais ne nous trompons pas de coupable : la majorité des personnes sujettes à l’incompétence informatique ne sont pas fautives mais victimes. C’est l’entreprise, in fine, qui est à la fois coupable et sanctionnée ! (et les actionnaires pas effet induit…) Calcul du coût de l’incompétence informatique Notez que l’incompétence informatique coûte cher, même très très cher pour les postes du haut de la pyramide des salaires des cadres dirigeants.