Formation sur la légalisation du cannabis et les impacts à prévoir pour les gestionnaires. Formation continue offerte à 2$/h, 1$/h ou prix réduit. Talent de Leader. Le Mois de la GRH 2016 : la marque employeur sous tous ses angles. Formation sur la communication interculturelle et gestion du personnel » EnviroCompétences. Description de la formation Ce cours se veut une initiation à la communication interculturelle dans un contexte de travail par la présentation de concepts de base et l’échange sur des cas vécus en entreprise par les cadres, superviseurs et membres d’une équipe multiculturelle ou appelée à le devenir.
Clientèles visées Pour tous les cadres, gestionnaires, superviseurs et employés. Formation semi-privée en gestion des ressources humaines » EnviroCompétences. Votre entreprise connaît des difficultés au niveau de son personnel?
Vous voudriez implanter plusieurs choses en gestion des ressources humaines, mais vous ne savez pas par où commencer? Vous voulez des conseils pour vous aider à gérer un employé difficile? Nous sommes heureux de vous informer que Madame Dominique Dodier, directrice générale d’EnviroCompétences, donnera une session de formation semi-privée axée sur l’utilisation des outils en gestion des ressources humaines et les résolutions de problèmes reliés à ces enjeux. Clientèles visées Pour tous les gestionnaires et les professionnels en ressources humaines. HEC Montréal. Reconnue pour son avant-gardisme, HEC Montréal a été la première en Amérique du Nord à détenir les trois agréments internationaux les plus prestigieux du monde de l'enseignement de la gestion : AACSB International (États-Unis), EQUIS (Europe) et AMBA (Royaume-Uni).
L’École accueille plus de 13 000 étudiants dans l'un ou l'autre de ses programmes d'études en gestion, du B.A.A. au Ph. D., et regroupe plus de 270 professeurs. Elle exerce son leadership en recherche grâce à une cinquantaine d'unités de recherche, incluant 26 chaires, mène des projets à travers le monde et se consacre à la formation des cadres et des dirigeants. Depuis sa fondation en 1907, l'École a formé plus de 78 000 diplômés dans de nombreux domaines de la gestion. Détail Formation : calendrier 2015-2016. Séminaire en gestion des ressources humaines à Montréal. Gestion de la performance.
Les entreprises cherchent à atteindre toujours plus de productivité.
Il est donc essentiel de bien gérer la performance des employés. Véritable stratégie préventive, la gestion de la performance répond aux besoins de développement et de formation. Qui dit gestion des ressources humaines dit aussi gestion de la performance. Cette dernière est d’autant plus importante qu’elle est directement liée à la productivité d’une entreprise. Mais quelles sont les règles d’une saine gestion de la performance? Produire un manuel des employés. Sachez résumer et communiquer de façon claire et uniforme les politiques, les pratiques d’affaires et les attentes de votre organisation envers le personnel.
Dans toute entreprise, il importe que les règles soient claires et que tout le personnel puisse en prendre connaissance. Un manuel des employés s’avère un outil essentiel à une bonne gestion, car il permet, entre autres, de favoriser l’intégration des nouveaux employés, de donner une information claire à tous et de créer un climat de travail stimulant. Gestion des ressources humaines et relations du travail. Microprogramme de 1er cycle en rémunération et gestion stratégique des ressources humaines.
Accueil > Formations et ressources > Liste des diplômes > Microprogramme de 1er cycle en rémunération et gestion stratégique […] Rémunération directe et indirecte Bureau de la formation à distance Pavillon J.
-A. -DeSève, bureau 1153 1025, avenue des Sciences-Humaines Québec (Québec) G1V 0A6Canada Tél.: 418 656-3738Sans frais (Canada et USA) 1 855 785-3738 Ce microprogramme s'adresse à toutes personnes susceptibles d'être impliquées dans des dossiers d'avantages sociaux qui désirent acquérir des connaissances et surtout des habiletés qui leur permettront d'oeuvrer efficacement et de manière durable dans ce domaine. Cégep Beauce-Appalaches - Formation continue - Ateliers en gestion des ressources humaines. Du 3 mar au 31 mar 2015Mardi 18:30 à 21:00, local N-250.00Numéro de groupe 4620 La formation a lieu à Saint-Georges au Cégep Beauce-Appalaches. - Développer ses connaissances techniques en lien avec les rôles et responsabilités de la fonction de gestion des ressources humaines.- Analyser les outils actuellement utilisés en entreprise et les améliorer ou en concevoir de nouveaux afin de gérer plus efficacement les ressources humaines.
THÈME 1 : Les rôles, les responsabilités et les lois relatives à la gestion des ressources humainesTHÈME 2 : L’organigramme et les descriptions de postesTHÈME 3 : Les politiques et procédures d’une entrepriseTHÈME 4 : L’embauche du personnelTHÈME 5 : L’accueil et l’intégration des employés. Compétences Entreprises : capsules de formation en ligne en gestion. La gestion des RH (ADM-019-TP) Description de la formation Dans le cadre de ce cours, vous apprendrez à établir des normes d'accueil et d'intégration des nouveaux employés, à concevoir un plan d’accueil et d'intégration, à identifier les besoins en formation et à rédiger un plan de formation efficace et réalisable.
Certification :Attestation de réussite avec UEC Les compétences visées Communication, confiance, observation, rigueur, objectivité Horaire des cours. Gestion des employés difficiles (ADM-029-TP) Description de la formation La gestion des employés difficiles et vivants des difficultés est pour la plupart des gestionnaires, une tâche dont on se passerait.
Quels sujets aborder ? Quand le faire ? Nos formations - Francoise Capdet Formations.