Directeur Général / Directrice Générale. Accueil » Ressources et Outils » Info-RH » La dotation » Descriptions d'emploi » Directeur Général / Directrice Générale Directeur Général / Directrice Générale Autre titre :
Publications de Roméo Malenfant, Ph.D. - OSBL Plus. CSMO-ÉSAC : aussi utile pour le secteur culturel! En réponse aux besoins de formation des gestionnaires du secteur de l’économie sociale et de l’action communautaire, le CSMO-ÉSAC a mis à la disposition des gestionnaires du secteur divers outils pour les accompagner dans leurs nombreux défis de gestion.
Deux de ces deux outils visent à favoriser la consolidation et le développement de pratiques reliées à la qualité de la vie démocratique et à la maîtrise des rôles et responsabilités propres aux membres des conseils d'administration des entreprises collectives et des organismes communautaires. La Boîte à outil sur la Gouvernance démocratique La Boîte à outils sur la gouvernance démocratique (BAO GD) est l’un de ces outils. Elle a été produite avec la collaboration du Centre de formation populaire, du Centre St-Pierre et de Relais-femmes. Son contenu se présente sous la forme de quatre fiches pratiques et accessibles, soit : Vous êtes intéressé ? CAp Gouvernance. Guide pratique sur la gouvernance - IDEOS. IDEOS – La gouvernance en capsules vidéo. Outils de gestion (OBNL) sur le site de Compétence Culture. Vous trouverez dans cette section des documents publiés par Compétence Culture (CQRHC avant 2014) ou des organismes partenaires, classés selon un ordre alphabétique.
Les symboles PDF et DOC indiquent que le document est téléchargeable. Le symbole WWW vous mène au site du partenaire qui détient le document sous forme imprimée ou électronique. Vous pourrez alors faire une recherche ou communiquer avec l'organisme pour vérifier la disponibilité du document. Le symbole de l'enveloppe ouvre une boîte de messagerie qui vous permet de communiquer directement avec Compétence Culture pour obtenir une copie du document.
Les publications se rapportant à des secteurs disciplinaires particuliers se retrouvent également dans la page du secteur concerné dans le sous-menu Boîte à outils. Dictionnaire de compétences des travailleurs culturels dans les organismes en arts médiatiques suivi du Guide d’utilisation du dictionnaire par le Groupe Réseau Conseil pour le CQRHC, 2000, 53 pages. Le Dico. Être nouveau gestionnaire. Le gestionnaire coach - Boutique Ellicom. "Management transversal" - Formation en ligne Boutique Ellicom. Fondamentaux de la gouvernance - Formation en ligne Boutique Ellicom. Leadership - Formation en ligne Boutique Ellicom. Perfectionnement en management - Formation en ligne Boutique Ellicom. Détail Formation. Gestion d'un organisme. Ce site Web vise à appuyer votre travail en soulignant certains sujets et renseignements essentiels offerts par une vaste gamme de ressources professionnelles et en vous orientant vers des échantillons de politiques et vers des pratiques exemplaires relatives à la gestion des organismes de bienfaisance et des OSBL.
La section sur la Gouvernance du conseil d’administration contient des ressources portant sur les rôles, les responsabilités, les risques et la gestion de votre conseil d'administration. La section intitulée Finances et administration fournit des renseignements sur les budgets, la comptabilité, la reddition de comptes à l'ARC et les questions en matière de risque et de responsabilité. La section intitulée Collecte de fonds permet de mieux comprendre la recherche de subventions, la prospection, les entreprises donatrices, l'éthique et les exigences réglementaires. Le Programme de normes offre également un excellent moyen d'évaluer les pratiques actuelles de votre organisme. Rapport Final gouvernance. Guide autodiagnostic gouvernance OBNL - IDEOS. La gestion stratégique - IDEOS. CSMO-ÉSAC : aussi utile pour le secteur culturel!
Le CSMO-ÉSAC travaille de façon à soutenir les gestionnaires du secteur d’emploi de l’économie sociale et de l’action communautaire qui souhaitent relever les multiples défis associés à la relève.
Parmi ces défis, celui de l’attraction de la relève représente très certainement un défi de taille pour certaines organisations, comme l’illustre l’enquête Les repères en économie sociale et en action communautaire –Panorama du secteur et de sa main-d’œuvre (CSMO-ÉSAC 2012). Par la production de divers outils en lien avec la gestion des ressources humaines, le CSMO-ÉSAC souhaite inciter les gestionnaires à déployer des stratégies en faveur de l’attraction d’une main-d’œuvre jeune et qualifiée. Il vise aussi à répondre à certains besoins des gestionnaires en matière de planification des ressources humaines, de fidélisation des employés ou encore en termes de transfert des connaissances. Consultez nos outils et nos ressources Écrivez votre offre d’emploi sur la page Facebook du CSMO-ÉSAC. IDEOS – Feuillets IDEOS. Feuillets IDEOSideoshec2014-08-12T16:55:18+00:00 Les feuillets IDEOS se veulent un moyen d’accompagner les organismes à vocation sociale et sans but lucratif dans un processus d’amélioration continue.
Ils peuvent contenir, selon le thème, de l’information (concepts et définitions), des pistes d’amélioration, des canevas, des exemples d’outils et de pratiques ainsi que des liens vers des ressources externes. La structure organisationnelle Le plan d’action L’évaluation du rendement de la direction générale.