La culture web, un triple défi pour la fonction RH. L’image marketing, illustrez la stratégie de votre entreprise. Qu’est-ce que l’image marketing ? Comment l’image peut-elle illustrer votre stratégie ? Pourquoi votre entreprise doit-elle absolument utiliser des images pour acquérir de nouveaux prospects et fidéliser vos clients ? Dans cet article, je vous propose de répondre à ces questions et vous faire découvrir l’image marketing… L’image marketing débute avec votre image de marque. Lorsqu’un internaute visite votre site web, votre blog, son regard se pose en premier lieu sur le logo afin de vous identifier.
Avec une image de marque soignée et professionnelle, vous aidez votre futur prospect à mieux vous reconnaître et à lui apporter de la confiance. L’image marketing passe par vos produits et vos services. Vous êtes commerçant ou prestataire de services ? L’image marketing illustre vos articles. En tant que blogueur, illustrez vos articles afin d’apporter de la valeur à votre contenu. L’image marketing habille vos réseaux sociaux.
Les images se diffusent à grande vitesse sur les réseaux sociaux. Le blog de la formation professionnelle et continue - Ce blog se veut être un outil de liaison entre les consultants qui interviennent sur les modules que je pilote à la Cegos, les participants aux stages et les autres personnes intéressées par les questi. Les réseaux sociaux d’entreprise, l’intelligence collective… Plus d’un milliard d’utilisateurs sur Facebook, 200 millions sur Linkedin, 50 millions pour Viadéo, les réseaux sociaux ont envahi notre sphère privée et font peu à peu leur apparition dans le monde de l’entreprise, où les frontières entre vie professionnelle / vie privée s’estompent. Le web 2.0, le partage, les échanges, bref, le collaboratif, au cœur de l’entreprise, via ces réseau sociaux d’entreprise dédiés et propres à chaque société, provoque une vrai rupture culturelle et impacte les organisations.
Quel est l’impact de ce phénomène sur le rôle de la formation et les pratiques d’apprentissage ? Quelles sont les usages et les bénéfices de ces écosystèmes virtuels et leurs conditions de réussite ? L’apprentissage via les nouvelles technologies et le virtuel ne date pas d’hier : le Computer Based Training (CBT) au début des années 1980, puis le e-learning au milieu des années 1990, les serious games dans les années 2000, ont marqué l’évolution de la formation par l’usage du numérique.
Contrat de génération. Pratiques RH Saison 5 : le contrat de génération partagé avec 450 DRH. Blogs RH. Définitions de marque employeur, identité employeur, marketing employeur, communication employeurMédias sociaux, marketing et ressources humaines. Marque employeur, identité employeur, marketing employeur, communication employeur sont trop souvent utilisés de manière indifférenciée par les entreprises et leurs partenaires.
Ce grand mélange, outre qu’il contribue à complexifier les messages quand il n’est pas révélateur d’une parfaite ignorance du sujet, n’est pas de nature à professionnaliser les approches. Or un concept mal maîtrisé est mal utilisé, et un concept mal utilisé donne une analyse approximative. Revenir sur la (une) définition de ces 4 concepts me semble salutaire. L’identité employeur : c’est l’ensemble des attributs de l’entreprise, ce qui la définit. La marque employeur : la marque, c’est une traduction concentrée des promesses, un raccourci d’attributs rationnels et émotionnels, de valeurs associées consciemment ou pas. La communication employeur : c’est peut-être le concept le plus simple à définir car presque rien ne différencie la communication traditionnelle et RH.