Así quieren cambiar los 'Millennials' la forma de trabajar. Por: expansion.com Los Millennials están ganando cada vez más peso en el mundo empresarial. Los nacidos a partir de 1980 ya son mayoría en muchas compañías, algunos incluso están empezando a acceder a cargos como jefes de departamento y a formar sus familias. A medida que esta generación ha ido creciendo ha mejorado su visión del mercado laboral, sin embargo sigue insistiendo en la necesidad de modificar las formas de trabajar y crear organizaciones más flexibles y comunicativas. Las perspectivas de cambiar de trabajo durante los próximos años, la voluntad de compartir objetivos con la empresa, calcular el éxito de la compañía más allá de los resultados financieros y la propuesta de nuevas fórmulas para retener el talento son los principales ejes que caracterizan la presencia de la Generación Y en el mercado laboral. Así se establece en la quinta edición de la encuesta a Millennials elaborada por Deloitte, para la que se ha entrevistado a cerca de 7.700 jóvenes de 29 países.Movilidad.
5 Questions Guaranteed to Weed Out Bad Job Candidates. Your Ping-Pong Table is Worthless - What Millennials Actually Want. Millennials can seem like a hard group to please. In fact, about two-thirds of employers say their organisations struggle to manage millennials, according to a study by Bentley University. Today, it might seem as if employers believe that ping-pong tables and fancy, tangible benefits is the way of attracting “Generation Y”. It turns out, however, that they aren’t very different from the older generations. Let’s take a look at the 7 intangible benefits that millennials actually want, according to a survey by MindTickle. 1. Training Development is the most coveted work benefit to millennials. 2. No one likes a micromanager. 3.
Millennials like to collaborate, and have a sense of being a part of something bigger than themselves. Millennials are motivated by shared achievements 4. Who doesn’t like the thought of working away from the office once in a while? 5. 6. 7. So there you have it, the 7 intangible benefits that millennials crave. Main image credit: shutterstock. Uk.businessinsider. El emprendimiento es colaboración: tips para construir un equipo de primera -...
PIOP_final_employability.pdf. Make-sure-everyone-is-on-board-with-big-changes.