Une réflexion collective sur Pinterest ! « Recruteur à Gages. On commence à entendre beaucoup parler de Pinterest au sein de la communauté des gens qui s’intéressent aux médias et réseaux sociaux.
Pour autant, nos collègues et amis n’ont pas encore forcément eu vent de ce qui s’avère être “The Next Big Thing” pour les uns, et un nième phénomène de mode pour les autres… Cela m’a donné envie de recueillir l’avis des quelques personnes avec qui j’en ai parlé, avec lesquelles je suis connecté ou qui ont déjà écrit quelque chose sur le sujet. Je leur ai demandé de répondre à ces trois questions en dix lignes environ : “A qui s’adresse Pinterest ? Quels sont ses usages potentiels ? En quoi est-ce différenciant ?” J’espère que ces réponses vous aideront à y voir plus clair, vous donneront envie de l’essayer ou de passer votre tour…. Bonne lecture ! Les DRH ne perçoivent pas toujours l’intérêt des outils collaboratifs par Samantha Vachez - Chronique Management. A l'heure de l'information multidirectionnelle, l'essor des technologies dites "collaboratives" au sein des organisations n'est pas sans affecter en profondeur la fonction RH.
Pour s’inscrire dans le monde de demain, les projets de transformation d’entreprise supposent d’intégrer une démarche d’outillage 2.0. Générer de la valeur demeure un élément fondamental pour assurer la pérennité des organisations mais les réticences à l’implémentation de ces outils en interne sont encore nombreuses. Les freins proviennent certes des salariés mais également des DRH qui ne perçoivent pas toujours l’intérêt de tels outils pour répondre à la multiplicité de leurs problématiques. La fonction RH peut trouver grâce aux outils collaboratifs des axes de développement pour l'ensemble de ses composantes[1]. L’optimisation et la modernisation induites conduisent à repenser le rôle et la place de la fonction RH elle-même au sein de l’organisation. RH, réseaux sociaux et marque employeur.
Publié le 03/09/2012 Attention, cet article a été publié le 03/09/2012.
Ce dispositif d'archives vous donne accès à l'ensemble des publications du site FocusRH. Assurez-vous de lire les dernières dépèches et dossiers publiés en utilisant notre moteur de recherche En quelques années, les réseaux sociaux “grand public” sont devenus un incontournable. Effet de mode ou non, les entreprises y sont présentes, de leur plein gré ou par la parole de leurs salariés. Depuis 2010, Facebook enregistre un plus fort trafic que Google. #Recrutement 2.0 : le community manager #RH. Une DRH qui recrute sur Twitter et Viadeo. A l’occasion de Grenoble 2.0, j’ai rencontré Françoise Grassa, DRH de SAMSE , grosse PME de la région grenobloise.
Et Françoise Grassa a cette particularité : c’est une DRH très terrain qui a décidé de se lancer sur les réseaux sociaux avec des présences qu’elle anime elle-même. Des DRH actifs sur Twitter ou Viadeo ? Il y en très peu aujourd’hui et Françoise Grassa montre la voie…Elle explique dans cette vidéo le pourquoi de sa présence et comment elle s’est lancée.
Et surtout comment tout en faisant son métier de DRH, elle arrive à animer elle-même ses comptes sur Viadeo et Twitter (vive les heures supplémentaires !). About the author: Laurent Brouat Laurent est consultant en stratégie de recrutement innovant pour Link Humans cabinet de conseil basé à Paris. 10 Facebook Career Pages with the Largest Talent Communities. Facebook et Campus Management. Une des premières utilisations de Facebook dans le recrutement concerne souvent la gestion de la relation école, le campus management.
Et Facebook est un outil évident car il touche près de 90% des étudiants en études supérieures (Etude Trendence 2011). Mais quels enjeux, quelles étapes? Et les enjeux sont autant internes que externes… J’ai entamé cette réflexion et la mise en place avec un client qui a un politique de campus management très active avec près d’une soixantaine d’ambassadeurs dans différentes écoles d’ingénieur et de commerce. Comment intégrer Facebook dans cette stratégie en complément d’un travail sur la marque employeur?
Facebook, un relais évident pour le campus management. "Facebook devra corriger des défauts majeurs s'il veut se lancer sur l'emploi" La semaine dernière, le Wall Street Journal annonçait que Facebook s'apprêterait à lancer le mois prochain un service emploi.
Autrement dit, le réseau social n°1 dans le monde s'apprêterait à concurrencer les réseaux réservés aux professionnels tels que LinkedIn ou Viadeo. La réaction d'Olivier Fécherolle, directeur général de Viadeo. Selon le Wall Street Journal, Facebook pourrait prochainement lancer un service emploi au coeur de son réseau social. Actualité de la semaine : le changement c’est maintenant ! Plusieurs changements ou évolutions touchant directement le recrutement mobile et social ont été évoqués dans différents articles cette semaine.
Tour d’horizon. Viadeo. 10 points clés pour tout savoir sur le marketing RH… Retour sur le Meetup RH 2.0. Le 24 Mai dernier, Nextmodernity a accueilli dans son lounge un nouveau Meetup consacré aux RH en vue de l’Entreprise 2.0 Summit de Mars 2013.
L’objectif de ces Meetup est de regrouper des experts, témoins et acteurs de l’entreprise 2.0 et de les faire échanger, réagir et contribuer à la définition des sujets qui seront abordés lors de ce Summit. Les RH 2.0, qu’est ce que c’est ? Tous les participants se sont accordés sur le fait que les RH 2.0 sont une brique essentielle de “l’entreprise sociale” plus ouverte vers l’extérieur et en même temps plus soucieuse de ses collaborateurs. DRH & collaborateurs face aux réseaux sociaux, applications mobiles et collaboratives... La dernière étude de MARKESS International consacrée aux RH offre un regard croisé sur les défis à relever par la fonction RH et le rôle joué par les technologies du numérique, avec d'un côté, 100 décideurs RH faisant part de leurs enjeux en ce début 2012, et de l'autre, une centaine de collaborateurs et cadres managers interrogés quant à leurs attentes vis-à-vis de leur DRH.
Il en ressort un certain décalage entre les priorités RH et les besoins exprimés par les collaborateurs. Le repositionnement de la fonction RH passe inévitablement par des investissements dans de nouveaux outils informatiques. 61% des décideurs RH interrogés par MARKESS International estiment que les solutions informatiques RH actuellement en place ne leur permettent pas de mener complètement à bien leurs missions actuelles.
Ces solutions innovantes peuvent notamment être de deux natures : Si certaines solutions sont déjà présentes ou vont l’être dans les deux années à venir, ce n’est pas le cas pour toutes. Les ressources humaines s'approprient les réseaux sociaux d'entreprise - Réseau social d'entreprise et RH - Journal du Net Solutions. En annonçant en mars dernier le lancement de plusieurs déclinaisons verticales de sa solution de réseau social d'entreprise, le fournisseur américain Jive Software a pour objectif de coller au plus près des besoins de différentes catégories d'utilisateurs.
Au premier rang desquels ceux chargés de piloter l'ensemble des actions liées à la gestion de la relation client (CRM). Si le partage d'expériences, d'expertises aussi bien que de bonnes pratiques met toutes les directions métiers d'accord (direction commerciale, direction des ressources humaines, direction financière, direction marketing...), elles appréhendent cependant différemment la mise en place d'un réseau social d'entreprise. Réseau social d'entreprise : ce que les DRH ont à y gagner - Journal du Net Solutions. Cinq-manieres-de-mettre-les-medias-sociaux-aux-services-des-ressources-humaines - julien-brault. Publié le 15/05/2012 à 15:14, mis à jour le 17/05/2012 à 13:44 2. Créer des communautés d’apprentissage Au-delà des programmes de formation officiels, il est monnaie courante qu’un employé ayant une expertise particulière la partage avec ses collègues. Aussi, selon la consultante en ressources humaines Pamela Ross, la mise en place de réseaux sociaux d’entreprises, tels que Yammer et Chatter, faciliterait ces échanges.
Quand les RH prendront conscience du pouvoir des réseaux sociaux... Je suis très souvent marqué par une récurrence quasi-immuable lorsque j’interviens sur ce sujet en entreprise : les RH sont quasiment absents du sujet des Réseaux Sociaux internes et d’entreprise (RSE). Certes, ils sont tenus au courant, participent à des groupes de pilotage… Mais ils ne sont jamais pilotes. Cela incombe une fois sur deux à la communication interne ou à la DSI (et plus rarement au département formation). La fonction RH ne semble pas avoir pris conscience du formidable levier de changement que peuvent constituer les RSE en entreprise. Car il s’agit pour elles-mêmes d’une révolution. Et que leur ressenti face à ce nouvel outil de communication est que tout est a faire. Or, le Far West, ce n’est pas rassurant pour les DRH.
Les réseaux sociaux d’entreprise : une chance pour la transformation de la fonction RH par @damiendouani #e20. 01net. le 02/05/12 à 15h00 Lorsque j’interviens en entreprise, je suis marqué par le fait que les ressources humaines (RH) sont quasiment toujours absentes quand on parle des réseaux sociaux d’entreprise (RSE). Certes, elles sont tenues au courant, participent à des groupes de pilotage… Mais elles ne sont jamais pilotes.
Un rôle qui incombe une fois sur deux à la communication interne ou à la DSI (plus rarement, au département formation). Actualité Management : DRH : pas besoin d'être expert en réseaux sociaux pour prendre le virage 2.0 ! Les salariés ont leurs habitudes sur les réseaux sociaux et ont tendance à vouloir les importer en entreprise. Face à cette vague technologique, les DRH ont tout intérêt à accompagner ce mouvement plutôt que de le censurer, conseillent Didier Baichère, DRH de Logica, et Alexandre Pachulski, directeur général produits au sein de l'éditeur SIRH TalentSoft. "C'est bien la première fois que les usages de la vie privée ont une incidence sur la vie professionnelle", constate Alexandre Pachulski, directeur général produits de TalentSoft, éditeur de SIRH lors d'une conférence organisée par Logica et Talentsoft jeudi dernier.
L'affirmation est d'autant plus vraie avec l'arrivée de "la génération digitale native qui s'attend à retrouver en entreprise le même mode de relations communautaires dans laquelle elle est née", souligne Didier Baichère, le DRH de Logica. Vers des RH 2.0. Les systèmes d’information des ressources humaines. XEnvoyer cet article par e-mail Les systèmes d'information des ressources humaines XEnvoyer cet article par e-mailLes systèmes d'information des ressources humaines L'allègement de l'administratif au profit du stratégique Paie, gestion du temps, recrutement...
Les tâches administratives sont de plus en plus chronophages pour la fonction Ressources humaines. Les réseaux sociaux d'entreprise frappent à la porte de la fonction RH - Journal du Net Solutions. RSE, ami ou ennemi du « Manager RH » ? Bonjour, Je suis Christophe Benveniste, Responsable Produits chez TalentSoft, et j’ai déjà eu le plaisir d’évoquer ici même « la gestion de la nouvelle génération de talents« . Petit-Déjeuner : « Les Ressources Humaines à l’heure de l’interactivité, danger ou opportunité » Avis de la CSL sur les critères de l’emploi appropriéNe pas tenter de résoudre la problématique du chômage sur le dos des demandeurs d’emploiL’assemblée plénière de la Chambre des salariés, sous la présidence de Jean-Claude Reding, s’est opposée au projet de règlement grand-ducal ayant pour dessein de modifier le règlement grand-ducal du 5 août 1983 définissant les critères de l’emploi approprié....
RÉFORME DU TRAITEMENT DU SURENDETTEMENT DES PARTICULIERSÊtre surendetté, qu’est-ce que c’est ? Une personne est surendettée quand elle n’arrive plus, malgré ses efforts, à payer ses dettes personnelles.
Baromètre des stratégies RH et des réseaux sociaux. L’usage privé des RS gagne la sphère professionnelle, créant de fortes attentes chez les salariés, tout particulièrement chez les digital natives. Etude Markess : Réseaux sociaux et mobilité pas encore au coeur des RH. Crédit : D.R. Les réseaux, les DRH en usent. Etude Markess International Quels leviers d’innovation pour le DRH ?
Réseaux sociaux d'entreprise : levier d'innovation pour 20% des décideurs RH - Journal du Net Solutions. Marque employeur. Recrutement 2.0. Idée reçue marketing : la "marque employeur" Le côté formidable des concepts à la mode, ou pour emprunter une expression du jour, des "éléments de langage", c’est qu’ils forcent le sentiment d’évidence et anesthésient littéralement le sens cartésien et l’esprit de rigueur qui caractérisent, dans le "Lagarde et Michard" des lieux communs, notre belle nation. Monde RH: 10 raisons d’être présent dans les media sociaux. Le Community Management RH, ça marche ? Les réseaux sociaux d’entreprise, le nouveau Far-West des Ressources Humaines. Avec l’entrée en bourse de Facebook pour un montant considérable de 100 milliards de Dollar, le Web 2.0 vient d’acquérir ses lettres de noblesse comme outil de développement de l’entreprise. Le Web 2.0 se positionne comme l’enfant de l’union du Web 1.0 composé de pages non interactives et de la messagerie de courriel composée de courriers asynchrones.
Le Web 2.0 nait véritablement avec la messagerie instantanée, dont MSN-Messager est l’emblème. Réseaux sociaux et mobilité facilitent la réalisation des enjeux RH. Les outils technologiques facilitent l'accès et le partage d'informations entre individus, et la communication sans frontières hiérarchiques.