RESSOURCES HUMAINES : Déployer une démarche Performance sociale > Promacef cabinet conseil management. La performance et les critères de performance, Soutien scolaire, Cours Communication et gestion des ressources humaines. Maxicours vous propose de decouvrir un extrait de quelques cours de Communication et gestion des ressources humaines.
Pour proposer un accompagnement scolaire de qualite en Communication et gestion des ressources humaines, toutes nos ressources pédagogiques ont été conçues spécifiquement pour Internet par des enseignants de l'Education nationale en collaboration avec notre équipe éditoriale. 1. La notion de performance a. Les indicateurs d'évaluation et de prévision, Soutien scolaire, Cours Communication et gestion des ressources humaines. Maxicours vous propose de decouvrir un extrait de quelques cours de Communication et gestion des ressources humaines.
Pour proposer un accompagnement scolaire de qualite en Communication et gestion des ressources humaines, toutes nos ressources pédagogiques ont été conçues spécifiquement pour Internet par des enseignants de l'Education nationale en collaboration avec notre équipe éditoriale. Objectif : connaître les indicateurs simples de gestion sociale et en comprendre la portée. En matière de gestion des ressources humaines, l’importance des enjeux exige que les responsables disposent d’informations précises.
Relation entre la participation budgetaire et la performance organisationnelle :validation empirique dans des entreprises industrielles tunisiennes à travers la variable moderatrice competitivite. - Ben BENA. 2-3-2-Les critères de mesure de la performance : Barabel (1999) répertorie trois principales méthodes utilisées par les auteurs pour évaluer la performance organisationnelle : les critères quantitatifs, les critères qualitatifs et les critères liés à l'activité de l'entreprise. 2-3-2-1- Les critères quantitatifs : La mesure quantitative de la performance économique reste très souvent l'élément principal guidant l'évaluation de l'entreprise (Messonnet, 1999).
Historiquement, les méthodes d'évaluation des performances organisationnelles se sont en effet construites autour des critères financiers et surtout comptables à court terme comme le chiffre d'affaires et le profit annuel. Cependant, certains auteurs ont souligné la nécessité d'utiliser des critères financiers à long terme. Comme le souligne Barabel (1999), il n'existe pas de consensus dans la littérature sur les critères financiers à sélectionner ni sur le nombre à retenir. 2-3-2-2- Les critères qualitatifs :
Elaborer des tableaux de bord. Le Portail Microfinance : Un premier stade dans l’étude de l’impact et des performances sociales consiste à se demander dans quelle mesure l’institution se donne les moyens de remplir la mission sociale qu’elle s’est fixée par une analyse des systèmes internes et des processus organisationnels .
Ce niveau d’évaluation est relativement léger et simple à mettre en place car il se base sur une information déjà disponible au niveau de l’IMF. Il part de l’hypothèse que des processus et des actions en ligne avec la mission sociale de l’IMF ont une probabilité forte d’aboutir à l’impact social attendu. Il importe de partir de la mission sociale que chaque IMF s’est fixée, afin de rendre compte de la diversité des objectifs, des approches et des processus mis en œuvre.
Les objectifs sociaux d’une IMF peuvent se décliner selon les dimensions suivantes : 2. 1. Un audit social est un outil de diagnostic que l'équipe dirigeante d'une IMF peut utiliser en interne pour évaluer sa performance sociale. 1. 4 indicateurs sociaux. Mesurer le talent pour accroître la performance de l'entreprise ? Talent Analytics a développé un système de codification des talents et des traits de caractère.
Même si on peut douter que les chiffres puissent quantifier les êtres humains, ces systèmes de mesure apportent une aide efficace au management pour mettre la bonne personne à la bonne place. Les entreprises sont habituées à utiliser les chiffres pour évaluer la performance, mais nombreux sont ceux qui doutent de leur pertinence pour optimiser des décisions basées sur les traits de caractère et compétences des employés. Pourtant, Talent Analytics, basée à Cambridge, Massachusetts, est convaincue que le fait de mettre des chiffres sur les personnes n'est pas réducteur mais, au contraire, permet aux entreprises de mieux connaître leur personnel. Le bilan social de l'entreprise - Fiche pratique. Que contient le bilan social de l'entreprise ?
De nombreuses données sont analysées pour l'établissement du bilan social comme notamment l'emploi, les rémunérations, les conditions d'hygiène et de sécurité, les conditions de travail, la formation, les relations professionnelles et les autres conditions de vie relevant de l'entreprise. A partir de données concrètes et chiffrées, le bilan social constitue un véritable instrument pour analyser les conditions sociales des salariés au sein de leur entreprise et d'avoir une vue d'ensemble sur les modifications qui se sont produites lors des trois années écoulées. Il permet également de dégager des pistes d'amélioration et de définir les actions à mener dans l'avenir.
Ce document contributif est largement utilisé par les partenaires sociaux. Qui a accès au bilan social d'une entreprise ?