MyBeautifulJob La place de marché des commerciaux. Help your friends find amazing jobs. Be rewarded. Qualités/Défauts Grille d'évaluation. Qualités/Défauts - Grille d'évaluation Etape 1 Evaluez objectivement les qualités mentionnées dans la grille d'auto-évaluation (lien ci-dessous).
Pour chacune d'elles, estimez-vous la posséder beaucoup, moyennement ou pas du tout ? Soyez honnête avec vous-même et à la fin de l'exercice, les caractéristiques qui apparaissent dans la colonne Beaucoup correspondent à vos qualités et celles de la colonne Pas du tout à vos défauts. C'est le début de votre autoportrait ! Grille d'auto-évaluation Pour vous aider, quelques définitions... Descriptif de différentes qualités et capacitésEtape 2 Vous avez déterminé votre position pour chacune de ces qualités. A présent, faites compléter la grille vierge par deux (ou plus) de vos proches qui vous évalueront à leur tour. Si les questionnaires concordent, bravo pour votre lucidité ! S'ils divergent, réfléchissez et demandez des explications. Rapprochez les 3 grilles et faites-en la synthèse afin de déterminer les traits dominants de votre caractère.
Etape 3. Le CV à scroller de Grégoire Vella. Vous connaissez le parallax scrolling ?
Cette expression étrange définit le « défilement parallaxe », une technique qui consiste à donner une impression de déplacement d’un personnage ou d’un objet. C’est celle qu’a choisi Grégoire Vella pour son CV en ligne. Scrollez et vous découvrirez ce que ce jeune créatif de 25 ans nous raconte sur sa recherche d’emploi. Disponible pour « des travaux de design, du développement web et stratégie marketing », Grégoire est prêt à travailler comme freelance, consultant, ou salarié. Ce touche-à-tout a créé sa première entreprise, une start-up, pendant ses études en 2009. Comment faire un CV "Triple A" ? Un CV n’est jamais parfait, mais on peut friser la note triple A en étant rigoureux sur petits les détails qui font la différence.
Pour être sûr de ne rien oublier RezCore a réalisé une infographie résumant les éléments indispensables d’un CV parfait. En commençant dans la présentation par un élément que beaucoup de candidats oublient : votre intitulé de poste qui doit absolument cadrer ou être adapté avec les offres auxquelles vous postulez. Un lien vers votre profil Linked In (ou vers votre blog ou profil Twitter quand il est suffisamment « pro ») peut compléter aussi cette partie. En ce qui concerne vos compétences, RezCore recommande d’indiquer en 3 à 5 points les objectifs que vous avez atteints ainsi que vos « skills ». Curriculum Vidéo. Votre CV Vidéo en ligne. Conseil pour faire un CV vidéo sans devenir la risée du Net. Il y avait ceux qui accompagnent leur CV d’un carambar, maintenant il y a ceux, de plus en plus nombreux, qui se lancent dans le CV vidéo, notamment exalté par des organismes de coaching en recrutement.
Le principe : envoyer aux recruteurs une vidéo de présentation avec un CV classique, voire la mettre directement en ligne. Claire Romanet, fondatrice du cabinet de recrutement Elaee, précise à Eco89 : « Comme le CV classique, l’objectif du CV vidéo est de se présenter, mais surtout de donner envie au recruteur pour finalement obtenir un rendez-vous. Il ne faut pas tout raconter ! » Le plus important, c’est donc d’attirer la curiosité du recruteur, en un minimum de temps. . « Tordre le cou aux préjugés » Une autre vertu prêtée au CV vidéo, et notamment promue par l’ANPE il y a quelques années, est celle de la lutte contre les discriminations.
Cependant, selon une étude réalisée par Focus RH fin 2008, 58% des recruteurs craindraient que le CV vidéo favorise les accusations de discrimination.
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