Gémenos, la ville qui arrose ses habitants. Rendue richissime par sa zone d'activités, Gémenos va pouvoir continuer, malgré la métropole, à aider ses administrés tous azimuts.
Au prix d'une flambée accrue de l'immobilier, et d'un rapport biaisé entre le citoyen et l'impôt. Cadres: voici les métiers dont le salaire a le plus augmenté en 2017. En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez nos CGU et l'utilisation de cookies afin de réaliser des statistiques d'audiences et vous proposer une navigation optimale, la possibilité de partager des contenus sur des réseaux sociaux ainsi que des services et offres adaptés à vos centres d'intérêts.
La cyberattaque qui détruirait une entreprise n’est plus un mythe. Des dizaines d’entreprises de taille mondiale, dont Renault, ont été contraintes de stopper leur production après la cyberattaque de ce week-end.
Les secrets pour bien s'intégrer dans une équipe. Foot business : la folie des maillots rapporte gros, l'exemple de Nike sponsor des Bleus. Réaliser la photo officielle de l’équipe de France, à Clairefontaine, fut un vrai casse-tête.
Les joueurs auraient bien aimé s’installer à leur guise, chacun à côté de son meilleur pote. Mais Nike a dit no, no, no ! Ryanair : Comment fait le roi du low-cost pour générer plus d’un milliard de bénéfices. La compagnie aérienne irlandaise Ryanair a confirmé sa prévision d’un bénéfice annuel proche de 1,2 milliard d’euros, grâce à la hausse de 20% de son trafic sur les trois derniers mois de 2015.
Tout va pour le mieux pour Michael O’Leary, le facétieux PDG de Ryanair. La compagnie aérienne irlandaise a doublé ses bénéfices au troisième trimestre de l’exercice 2015-2016. Malgré les attentats de novembre à Paris, la reine du low-cost a vu son bénéfice atteindre 103 millions d'euros sur les trois derniers mois de l’année, contre 49 millions il y a un an. Croissance à 2 chiffres du trafic malgré les attentats. Les 10 questions les plus bizarres posées en entretien d’embauche. En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies afin de réaliser des statistiques d'audiences et vous proposer une navigation optimale, la possibilité de partager des contenus sur des réseaux sociaux ainsi que des services et offres adaptés à vos centres d'intérêts.
Pour en savoir plus et paramétrer les cookies... Paris Clôture veille : Ouverture : Replay Emissions. Vendre par téléphone. 5 comportements qui peuvent flinguer votre entretien d'embauche. Qu'on soit demandeur d'emploi ou en poste, quand on rêve de se faire embaucher, l'étape du recrutement et des entretiens qui y sont corrélés est toujours la plus redoutable.
Pour aider les candidats, Karine Doukhan, director de Robert Half Management Resources, spécialiste de l’intérim cadres et du management de transition, livre quelques conseils. Objectif: se débarrasser de toutes ces mauvaises habitudes qui viennent polluer votre prestation. 1. Improviser son entretien Avoir le sens des relations humaines ou être capable d'engager facilement la conversation, même avec un inconnu, sont des qualités relationnelles décisives, mais qui ne suffisent pas pour réussir un entretien de recrutement. Pour que le candidat mette toutes les chances de son côté, il doit impérativement penser à chaque entretien avec une vision stratégique et se poser les bonnes questions: "Quelle est l’impression que je veux laisser au recruteur ?
" 2. Youtube. Entretien d'embauche Questions et Réponses exemples. Tout ce qu’il faut savoir pour réussir l’entretien d’embauche - learn French,communication,french,francais. Pourquoi il faut oser parler salaire dès l'entretien d'embauche. Pourboires: ce qu'il faut savoir quand vous n'êtes pas en France. En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies afin de réaliser des statistiques d'audiences et vous proposer une navigation optimale, la possibilité de partager des contenus sur des réseaux sociaux ainsi que des services et offres adaptés à vos centres d'intérêts.
Performance sociale - comprendre, évaluer, agir. Les études sur les entreprise montrent bien souvent que les entreprises gèrent bien leurs relations avec leurs principales parties prenantes et n’intègrent pas dans leur démarche les questions sociales plus globales.
Partie intégrante d’un projet RSE, la question de la performance sociale et de son évaluation ne doit pas être minorée. Très (trop ?) Souvent, l’évaluation de cette performance sociale se limite à la satisfaction des principales parties prenantes (salariés, actionnaires). Mais la notion de satisfaction peut-elle à elle seule permettre d’évaluer la performance sociale ? Définition de la performance sociale On peut définir la performance sociale comme les résultats d’une entreprise dans les domaines qui ne relèvent pas directement de l’activité économique.
Les-palmares-du-bonheur-professionnel_Viavoice-pour-Le-Nouvel-Observateur.pdf. Lâenquête de satisfaction - Ressources Humaines. N°10 - Mai 2007 Afin que votre démarche soit efficace et comprise de tous, il est conseillé de respecter certaines étapes, en les adaptant à votre entreprise : 1.définir les objectifs de l’enquête ; 2. sélectionner un échantillon représentatif ; 3. élaborer un questionnaire (identifier des thèmes) ; 4. promouvoir une démarche participative ; 5. analyser et interpréter les résultats ; 6. communiquer les résultats.
A partir de ces principes généraux, voici des repères pratiques pour élaborer votre questionnaire de satisfaction. Choisissez bien vos questions. STMG- SdG - Evaluation et performance - Cas Textile. Le bilan social de l'entreprise - Fiche pratique. Que contient le bilan social de l'entreprise ? Performances financières et performances sociales sont-elles compatibles ? LE MONDE ECONOMIE | • Mis à jour le | Par Nicolas Mottis, professeur à l'Essec.