Este legendario test revelará toda la verdad sobre ti. Código de vestimenta sexista. Ejercicio 1 Escucha e indica la versión correcta teniendo en cuenta la información del reportaje.
Haz clic en o Ejercicio 2 Completa las frases con la forma correcta de los verbos indicados. Puedes verificar tu respuesta escuchando el reportaje o haciendo clic en el botón Comprobar. Haz clic en. Siete razones para dar el "sí" a horarios más racionales. Estas son algunas de las conclusiones del Congreso: Dedicar más horas al trabajo no significa ser más eficiente.
Fomentar el teletrabajo ayuda a la conciliación de la vida laboral y familiar. Un empleado feliz es más productivo, algo que se consigue mediante motivación, ilusión, pasión y hábitos saludables favorecidos por políticas públicas. Vídeos - Aquí tenéis las actividades de ELE en las que usamos vídeos y que han sido publicados en nuestras revistas hasta la fecha: Candy y Susi introducen el subjuntivo, autora: Celia Hernández.
Actividad basada en un vídeo que permite introducir el uso del subjuntivo para expresar deseos y sentimientos. Además, la actividad sirve para trabajar el léxico relacionado con las tareas domésticas. Test: ¿eres adicto al trabajo? ¿QUÉ BUSCA GOOGLE?, con Fuencisla Clemares. Desayunos ESADE con Fuencisla Clemares (Google) LOS EMPLEADOS DE RYANAIR AMENAZAN CON “UNA HUELGA AL MES” SI LA EMPRESA NO CEDE. Conoce la empresa que cuida a sus trabajadores mejor que nadie. Un partido de pádel, una hora de gimnasio, un curso de inglés gratis, ir de compras con descuentos, montar una barbacoa en la terraza2026 Aunque parezca mentira, no estamos hablando de una tarde de ocio, ni de un fin de semana entre amigos.
Así es el día a día de los empleados de Kyocera Document Solutions España, la filial en nuestro país de la multinacional japonesa, una empresa dedicada a las soluciones documentales y de impresión. Instalada en Las Rozas (Madrid), la sede de la compañía cuenta con una superficie de unos 4.500 metros cuadrados, y eso que el equipo apenas lo forman 121 personas. Haciendo una regla de tres rápida, estas cifras significan que Kyocera cuenta con un espacio de 37,2 metros cuadrados por trabajador. La entrevista de trabajo - Cortometraje.
PENÉLOPE CRUZ: “HAY MOTIVOS DE SOBRA PARA LA HUELGA DEL 8M” Madrid / La actriz y ganadora de un Óscar Penélope Cruz considera que hay “motivos de sobra” para la huelga feminista convocada el 8 de marzo, coincidiendo con la celebración del Día Internacional de la Mujer, y ha manifestado su esperanza en que sea el comienzo de “un cambio real”.
“Hay motivos de sobra. Estoy totalmente de acuerdo y lo apoyo”, ha señalado a EFE la actriz madrileña. “Están pasando muchas cosas a nivel global que realmente pueden significar el principio de un cambio real. R4_UD_No-te-quedes-atrás_Haz-tu-vídeo-CV_LAS_A2BC. Rayuela. Nivel Inicial. Imaginarium. Trabajar!. La entrevista de trabajo - Cortometraje. R4_UD_No-te-quedes-atrás_Haz-tu-vídeo-CV_LAS_A2BC. LA HUELGA DE TRIPULANTES PONE A RYANAIR ANTE UN VERANO DE MÁS MOVILIZACIONES- practica Español. ITALIA RECHAZA QUE AMAZON RASTREE A SUS EMPLEADOS CON UNA PULSERA. Roma/ Washington / El Gobierno italiano rechazó que los trabajadores de la compañía de comercio digital estadounidense Amazon vayan a llevar una pulsera que registre sus movimientos porque esta posibilidad va contra las leyes del país.
El gigante del comercio electrónico Amazon ganó 3.000 millones de dólares a lo largo del 2017, un 20% más que en el año anterior, según los resultados que presentó el pasado día uno la compañía con sede en Seattle (estado de Washington, EE.UU.). “La pulsera electrónica Amazon va contra la ley”, afirmó la vicepresidenta de los diputados del gubernamental Partido Demócrata y aspirante a la Cámara de los Diputados en las próximas elecciones generales del 4 de marzo, Teresa Maria Di Salvo. EL PARO BAJA EN ESPAÑA DE LOS 4 MILLONES POR PRIMERA VEZ EN 6 AÑOS.
El número de desempleados registrados en los servicios públicos de empleo disminuyó en mayo en 119.768 personas y se situó por debajo de los cuatro millones (3.891.403) por primera vez desde agosto de 2010.
Se trata del mayor descenso en un mes desde 1996. El paro bajó en todas las comunidades autónomas españolas, especialmente en Andalucía (21.388 parados menos), Cataluña (15.918 menos), Comunidad de Madrid (12.637 menos) y Castilla-La Mancha (11.119). Trabajador feliz, empresa de éxito. Lagger afirmó también que las empresas “determinan, en gran medida, la atmósfera del país” y “la gente que está estresada crea mucho estrés en la sociedad”, dijo.
Se pueden conseguir grandes cambios sociales cuando las personas se sienten bien con su trabajo, con los productos o servicios que ofrecen y están conectadas con sus compañeros, añadió Lagger. Pero, además, añadió: “Toda persona quiere sentir que significa algo y que hace alguna diferencia. Nadie quiere simplemente estar calentando silla, ocupando el espacio y gastándose el aire (…)”. UNA EMPRESA CHINA OFRECE DINERO A SUS TRABAJADORES POR CADA KILO ADELGAZADO. Una televisión local china emite hoy la historia de esta empresa de consultoría de Xian (centro del país) que por cada kilo de peso perdido cada mes paga a sus empleados una bonificación de 100 yuanes (13,3 euros, 14,4 dólares), aunque el desembolso solo se realiza cuando los trabajadores pierden al menos tres kilos.
Según se asegura en el reportaje, hasta ahora más de la mitad de los empleados de la compañía han aprovechado el nuevo programa de pérdida de peso. Por ejemplo, cuenta que gracias a este incentivo financiero la trabajadora Zhou Wei se ha embolsado un extra de 2.000 yuanes (unos 266 euros, 290 dólares) al haber perdido 20 kilos gracias a la dieta de comer setas y huevos para el almuerzo, en lugar de carne. LOS ASALARIADOS EN FRANCIA TIENEN DERECHO A DESCONECTARSE DEL TRABAJO.
La nueva disposición legislativa, conocida como “ley El Khomri” por el apellido de la ministra de Trabajo que la promovió, Myriam El Khomri, impone a las grandes empresas la obligación de regular el uso de las tecnologías de la comunicación (mensajerías y correos electrónicos o teléfonos móviles) para garantizar el respeto del tiempo de descanso y de las vacaciones.
El Gobierno estableció en el texto que aprobó el Parlamento el verano pasado que empresa y trabajadores deben negociar su implantación y solo en el caso de la falta de acuerdo, el empresario debe fijar las reglas. Algunas empresas ya han adoptado medidas como es el caso del operador de telecomunicaciones Orange o el fabricante de neumáticos Michelin. Un estudio publicado en octubre por el gabinete Eléas indicaba que un 37% de los empleados activos utilizaban sus herramientas digitales profesionales fuera de los horarios de trabajo y un 62% estaban en favor de una regulación. 3 de enero de 2017, EFE/Practica Español.
JAPÓN NO QUIERE ADICTOS AL TRABAJO. El “Premium Friday” (“súperviernes” en español), que empieza este viernes, es un proyecto diseñado por el Gobierno nipón y los principales grupos empresariales del país que insta a los empleados japoneses a abandonar sus puestos de trabajo a las 3 de la tarde el último viernes de cada mes. Esta campaña se pone en marcha meses después de que el suicidio de una joven japonesa, que no podía soportar sus largas jornadas laborales, reabriera el debate en torno al “karoshi” o muerte por exceso de trabajo en Japón. En 2015, más de 2.159 personas se suicidaron en Japón por causas relacionadas con el trabajo -675 de ellas por cansancio-, según el Ministerio nipón de Trabajo. La legislación laboral japonesa establece que las jornadas de trabajo no deben superar las 40 horas semanales, aunque permite que se trabajen horas extra siempre que haya un acuerdo previo entre empleador y trabajador.
Consumo. LA SOLUCIÓN DEL PAPA PARA EL EMPLEO JUVENIL: REDUCIR EL HORARIO DE LOS MAYORES. Ciudad del Vaticano / El papa Francisco ha denunciado que mientras la edad de jubilación se retrasa, muchos son los jóvenes que permanecen sin trabajo. Por esa razón, considera que es urgente un nuevo pacto social que reduzca el horario laboral a los más mayores y permita al mismo tiempo contratar a personal joven.
Ante los delegados de la Confederación Italiana de Sindicatos (CISL), el Papa ha asegurado que “es una sociedad necia y miope” la que sigue esta lógica, la de obligar a trabajar a los ancianos, descartando a los jóvenes. Tajante se ha mostrado con el tema de los sueldos, ya que en su opinión no siempre se reconoce el derecho a una pensión justa. Es decir, ni demasiado pobre ni rica.