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Bien être au travail

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Le bien-être au travail rend les entreprises plus performantes. Boris Cyrulnik : "De fausses maladies sont inventées" Pour en finir avec les risques psychosociaux. Le mal-être au travail : passer du diagnostic à l'action (rapport) 3.

Le mal-être au travail : passer du diagnostic à l'action (rapport)

La perte du sens du travail Au cours de son audition, Loïck Roche47(*), professeur de management à Grenoble, a cité Nietzche qui estimait que le fait de « donner un pourquoi aux personnes » leur permet de « s'accommoder du comment ». Or le travail aujourd'hui ne fait plus sens et n'apporte plus de sentiment de reconnaissance aux salariés, ce qui explique que le mal-être, qui pouvait exister auparavant à l'état latent, s'exprime désormais plus fortement. Nigel Marsh : Comment trouver l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ?