Actualite de la formation. Chef d’entreprise, vous avez la parole! Actu-Eco de la semaine du 13 au 17 mai 2013. Première estimation de la Banque de France pour la croissance de la France au 2ème trimestre 2013 : +0,1%. Selon la première estimation de l’INSEE, la croissance du PIB a été négative au 1er trimestre 2013 : -0,2% en volume (-0,7% en rythme annualisé), après -0,2% au 4ème trimestre 2012 (-0,3% dans l’estimation précédente). La France est donc entrée en récession au début de l’année 2013 (deux trimestres consécutifs de contraction du PIB). Le PIB est inférieur de -0,4% à son niveau du 1er trimestre 2012, chiffre qui confirme l’épuisement de la croissance entamé au début de l’année 2011 . Cette baisse du PIB au 1er trimestre 2013 résulte d’une contribution négative de la demande intérieure hors stocks (-0,1 point) et du commerce extérieur (-0,2 point), alors que la contribution des stocks a été positive (+0,1 point).
Elle recouvre : En termes sectoriels : En termes de composantes : En mars 2013, le déficit commercial FAB-FAB s’est réduit de -5,6 milliards d’euros à -4,7 milliards d’euros . Najat Vallaud-Belkacem : «On ne gère pas la France comme une entreprise» VIDÉO - Chaque semaine, David Abiker parle «entretien d'embauche» avec une personnalité. Pour la 150e de l'émission, Najat Vallaud-Belkacem revient sur les problématiques du recrutement dans le monde politique. Avec Cadremploi Il nous fallait une 150e invitée pour On revient vers vous. 150 épisodes, déjà, de cette websérie qui questionne les élites françaises sur le recrutement. 4 ans d'entretiens avec des patrons, des chercheurs, des entrepreneurs, des associatifs et des politiques ; 4 ans de questions et de réponses façon entretien d'embauche, d' Alain Afflelou à Marine Le Pen en passant par Jean-Luc Mélenchon et Audrey Pulvar .
La liste est longue, ils sont tous là. Merci à eux de s'être prêtés à l'exercice. «Le candidat ou la candidate» devait donc incarner les problématiques du recrutement telles qu'elles se posent aujourd'hui: discrimination, féminisation, chômage, égalité, optimisme aussi... Najat Vallaud-Belkacem nous a dit oui plus vite que Nathalie Kosciusko-Morizet.
À quoi se mesure la réussite d'une entreprise ? De plus en plus de Français font rimer succès avec performance mais aussi engagement éthique et prise en compte des attentes des collaborateurs. À quoi reconnaît-on une entreprise qui réussit? À sa santé financière, à la progression de son chiffre d'affaires, à ses performances commerciales, à sa capacité à conquérir de nouveaux marchés? Un peu de tout cela, mais pas seulement, répondent les Français, interrogés par OpinionWay pour l'agence de design Dragon Rouge, qui mettent plutôt en avant des critères sociétaux et éthiques (1). «Pour près de neuf Français sur dix, le succès d'une entreprise se mesure autant dans sa capacité à s'adapter, innover et à dégager des bénéfices, que dans son engagement en faveur d'une démarche d'épanouissement des collaborateurs, ou d'équilibre de la redistribution des bénéfices», souligne l'étude.
En un mot, «le chiffre d'affaires semble moins important à leurs yeux que l'aspect éthique et humain. Opportunité d'innovation. Après Aulnay, PSA va aussi fermer son site de Meudon. Près d'un an après l'annonce de la fermeture de son site d'Aulnay-sous-Bois, PSA va mettre en vente son usine de Meudon pour 7 millions d'euros. Les 660 salariés du site ne seront pas licenciés mais transférés vers d'autres usines du groupe.
Malgré les profondes restructurations lancées par le groupe, PSA manque toujours cruellement d'argent. Près d'un an après Aulnay-sous-Bois, le constructeur automobile, réuni en comité central d'entreprise, examine la fermeture d'une autre usine francilienne pour 2014. Celle de Meudon-la-Forêt, dans les Hauts-de-Seine. «Je suis surpris, réagit Christian Lafaye, délégué FO PSA, sur RTL. La direction aurait pu nous préparer à cette annonce. La gestion de PSA est contestable.» Ce site est spécialisé dans la construction mécanique pour la fabrication de machines-outils et de pièces pour les prototypes de voitures qui sont présentés lors des salons ou pour les premiers exemplaires de voitures de série. Une mindmap pour l’évaluation de vos formations. Quel outil utiliser pour l’évaluation en fin de formation ?
Après 6 heures de formation, vos participants n’en peuvent plus. Leur donner une grille interminable à remplir ne les fait pas bondir de joie. Leur envoyer une évaluation par mail ou par courrier quelques jours plus tard est illusoire : si 10 % d’entre eux répondent, vous avez de la chance ! Que faire ? Une mindmap peut s’avérer très utile. Un exemple réalisé par Benoît, un participant à une formation de formateurs. Tout le monde s’accorde sur le fait qu’il faut évaluer les formations. Les participants ont ainsi l’occasion de s’exprimer. Mais les outils sous forme de grille sont tout sauf amusants à compléter. Vous pouvez opter pour des solutions alternatives. Le côté ludique de la mindmap L’autre solution que je préconise est d’utiliser une mindmap pour ce faire.
Mindmap d’évaluation de formation Toutes les dimensions de la formation Ce qui me plaît surtout dans cette carte, c’est qu’elle recouvre tous les aspects d’une formation.