Que fera le Big Data RH pour vous ? Qu’il y a-t-il après les réseaux sociaux ? Le Big Data RH ! Encore une nouvelle mode que l’on oubliera dans 5 ans ? Une lubie de consultants ultraspécialisés qui n’ont aucune idée des réalités du terrain ? Pas si sûr ! Cette tendance est devenue le buzzword de 2013. Il y a a eu le web et l’email en 1995, le téléphone cellulaire en 2000, puis l’e-Learning en 2002, les réseaux sociaux en 2009, le cloud computing en 2010 puis le Big Data en 2013.
Bienvenue dans Data World ! Certes, à chaque mode, ce sont les mêmes comportements qui s’expriment. A l’heure du Cloud Computing, des Smartphones et des transactions numériques, négliger l’importance en RH du Big Data relève de l’ignorance. Au cours de la non conférence TruMontréal d’octobre 2013, j’animais avec mon ami Mathieu Laferrière un atelier qui fut un vrai focus group sur le sujet.
L’émergence du Big Data dans toutes les industries Les outils d’analyse de données intègrent et traitent toutes les données ! LinkedIn Social Graph Évaluez ceci : Quelle transformation digitale pour les RH ? Quand on fait l’inventaire des défis RH, les enjeux de la transformation digitale arrivent en priorité.
Pour beaucoup, elle est un impératif. Les ruptures technologiques à répétition, l’offre pléthorique de solutions numériques, le manque de convergence et les coûts des projets donnent le vertige à certains décideurs. Pourtant, quand on voit à quel rythme les décideurs RH favorisent l’adoption d’une technologie sociale aussi simple que LinkedIn pour optimiser leur recrutement, on a de quoi douter. Qu’est-ce qui fait que la transformation digitale est un défi en soit ? Comment s’y prendre pour entrer dans le programme continu de transformation digitale ? Les constats Défi #1 : La moypie digitale Les usages et les attentes numériques des consommateurs évoluent plus rapidement que ceux des décisionnaires d’entreprises.
Comme les autres départements, les RH vivent les mutations technologiques. Défi #2 : L’unijambisme transformationnel Next_Gen Altimeter Technologies Next-Gen Pour aller plus loin.