Google va-t-il tuer les job boards ? Une CVthèque pour promouvoir les jeunes diplômés des quartiers sensibles. Jeudi 4 octobre dernier, le ministère de l’Economie Sociale et Solidaire représenté par Benoit Hamon lançait un nouvel outil de promotion pour les jeunes diplômés : la CVthèque de Mozaïk RH. Qualifiée par le ministre de « la première plateforme web dédiée aux candidats diplômés des quartiers », cette CVthèque a été élaborée avec l’aide de Mozaïk RH, association de l’ESS, qui a pour vocation de faciliter le recrutement des jeunes diplômés des quartiers populaires. Victimes de la crise et de la discrimination, ils connaissent actuellement un taux de chômage record oscillant entre 20% et 38% dans certains quartiers. Déjà 800 CV disponibles Environ 800 CV papiers ou vidéos de jeunes diplômés de Bac+2 à Bac+5 sont d’ores et déjà consultables sur le site www.mozaïkrh.tv, avec pour 70% d’entre eux, un niveau Bac+5.
Une mission qui se fera grâce à un soutien financier conséquent de l’Etat. Pourquoi l’ESS ? Rendez-vous sur le CVthèque de Mozaïk RH. Logiciels RH - (Navigation privée) Les réseaux sociaux, bourreaux des jobboards ? Publié le 11/09/2012 Attention, cet article a été publié le 11/09/2012. Ce dispositif d'archives vous donne accès à l'ensemble des publications du site FocusRH. Assurez-vous de lire les dernières dépèches et dossiers publiés en utilisant notre moteur de recherche Amélioration de l’image employeur, gestion optimale d’une communauté, sourcing efficace… Alors, les réseaux sociaux, nouvel eldorado qui fera tomber les outils traditionnels, à commencer par les jobboards ?
Rien n’est moins sûr… « Oh my Job ! Est un jobboard assumé dans Facebook. Facebook plus efficace que Monster ? « Ils ont du souci à se faire. Un vrai positionnement décalé Benoît Bliard relativise le soit disant échec des jobboards qui, selon lui, « sont d’abord confrontés à la crise du marché. Une question de rentabilité « Le conseil que je donne aux grosses boîtes, c’est de prendre ne serait-ce que 30 % de leur budget destiné aux jobboards et d’en mettre une partie sur LinkedIn et/ou Viadeo.
Guilhem Cadoret. 5 start-ups pour l'été : BuzzleMe, un réseau social où l'on passe des entretiens d'embauche. Créer un réseau social utile est le leitmotiv du fondateur de BuzzleMe, Julien Dargaisse. Pour cela, il a mis sur pieds un système d'entretiens d'embauches vidéo en différé. Pendant qu'une partie des Français bronze en vacances, une autre s'affaire devant un ordinateur, la souris dans une main et une tasse de café dans l'autre. Toute la journée, ils développent leur réseau social qui, ils l'espèrent, saura se tailler une petite place à côté des géants du secteur.
La rédaction de Clubic a sélectionné 5 projets qu'elle vous présentera au cours de la semaine. C'est un penchant naturel chez Julien Dargaisse, il aime mettre les gens en relation. L'entrepreneur en herbe imagine alors un CV interactif. Alors comment faire exister un tel projet ? Mais Julien Dargaisse y apporte sa griffe. « Les principaux réseaux sociaux n'envisagent pas forcément qu'un membre de sa famille soit un collègue ou qu'un collègue soit un ami », constate-t-il. Première erreur : il frappe à la porte d'une banque. Classement sites emploi en france 2011. Médiamétrie, le célèbre institut de mesure d’audience, vient de nous livrer le classement des dix premiers sites emploi en France pour le mois de septembre 2011.
Des données fiables et reconnues qui révèlent plusieurs surprises de taille. Les rapports de force parmi les grands sites emploi changent très vite et les leaders d’hier ne seront peut-être pas ceux de demain. Le panel Médiamétrie/NetRatings étudie le comportement des internautes en France tous lieux de connexion confondus. Ce baromètre donne le nombre de visiteurs uniques mensuels, c’est à dire le nombre total d'individus ayant visité un site emploi au moins une fois dans le mois.
Le grand intérêt de cette méthodologie est que tous les sites sont classés suivant un indicateur commun à tous. Le classement des sites emploi en septembre 2011 (source Médiamétrie/NetRatings) Pôle Emploi reste, sans surprise, le site le plus visité de France avec près de 6 millions de visiteurs uniques en septembre 2011. Comment trouver un emploi sur Facebook ? PushPrivate un jobboard 3.0 centré sur l'humain. Les modèles se suivent mais ne se ressemblent pas toujours. Alors que les professionnels du recrutement intègrent de plus en plus les réseaux sociaux dans leurs pratiques, PushPrivate entend redonner de la confidentialité dans la relation candidat-recruteur.
PushPrivate, ce sont trois services complémentaires : une interface candidat chargée d’accompagner tout au long de la recherche d’emploi, une interface entreprise permettant de gérer les postes, les offres et le plan de recrutement et un outil de matching capable de rapprocher les compétences mises en avant par un candidat avec les compétences requises dans l’offre d’emploi.
Le tout s’organise sur une plate-forme volontairement privée. « La partie RH est une partie professionnelle qui nécessite une certaine confidentialité », plaide Philippe de Moras, cofondateur de PushPrivate, dont les services sont accessibles depuis mai. Le concept HRL 3.0 Les tarifs sont volontairement plus bas que ceux pratiqués par les jobboards classiques. Lancement de Pushprivate.com, un site d'emploi innovant et payant pour les candidats. 01net. le 15/05/12 à 12h55 Le concept de Pushprivate.com est original et osé : contrairement aux traditionnels jobboards, il est payant pour les entreprises (480 € HT par an et par licence), mais aussi pour les candidats (10 € par mois). D’abord, les candidats fournissent un certain nombre d'informations sur le site, dans leur espace privé, en détaillant notamment leurs compétences. Ils ne répondent pas à des offres. En revanche, lorsqu’un recruteur a un poste à pourvoir, il décrit les compétences recherchées, dans son propre espace, et l’offre est automatiquement envoyée dans la messagerie des candidats (et bientôt sur le mobile) qui ont le bon profil.
Le candidat ne reçoit donc pas d’alertes intempestives et inappropriées et, en un clic, il accepte ou décline l’offre proposée. Dans ce cas, il doit préciser la raison de son refus. Des tableaux de bord pour structurer ses recherches Une analyse comparative des entretiens effectués. Jobboards : mes sites d'Offres d'Emploi. Mise à jour de cet Article le 29 juin 2012 : Job board : + de 150 sites d'offres d'emploi Les job boards sont des portails d'offre d'emploi couramment utilisés dans la recherche d'emploi 2.0 tant par les demandeurs d'emploi que par les recruteurs.
Certains comme Cadremploi ou Monster sont de véritables institutions. Soyez curieux car il en existe de nombreux, parfois spécialisés dans votre métier ou votre secteur d'activité cela peut faire la différence. Un job board est un portail d'offre d'emploi. Ces sites réunissent des offres d'emploi d'un coté et des candidatures avec une cvthèque de l'autre. Ils proposent des outils de recherche thématique utilisant les critères classiques ( région, métier, secteur, rémunération...); des aides et des conseils aux demandeurs d'emploi pour leur CV, leur candidature et les entretiens.
Je vous recommande vivement de créer des Alertes en fonction de votre recherche d'emploi. Cadremploi propose depuis peu de créer un cv numérique sur son site. Agrégateurs : Réseaux sociaux et Jobboards : une Convergence heureuse ? 11Share par Jean-Christophe Anna On peut observer aujourd’hui une certaine convergence entre les Jobboards et les Réseaux sociaux. En effet, les premiers se « socialisent » , tandis que les seconds ont tendance à se « jobboardiser ». La preuve en images ! Des Jobboards qui se socialisent ! Il y a quelques années, les principaux sites emploi (Apec, Cadremploi, Monster et RégionsJob) ont compris que diffuser des Offres d’emploi ne suffisait plus. Aujourd’hui la nouvelle orientation stratégique des Jobboards et de miser sur le « social » (de réseau social) pour rester « dans le coup » !
Apec Ainsi, dans le cadre de son partenariat avec Viadeo, l’Apec propose depuis janvier 2010, au Recruteur consultant le CV d’un Candidat d’avoir accès directement au profil de ce dernier, à condition bien entendu que celui-ci ait « connecté » ses 2 comptes. Côté candidat, dans le cadre du même partenariat, il est possible de gérer « a minima » son réseau Viadeo, là encore sans quitter Apec.fr. Cadremploi Monster. Job board : + de 150 sites d'offres d'emploi (1/3 : les généralistes) 29 juin 2012 5 29 /06 /juin /2012 20:54 Avant de fêter la première année de ce blog je souhaitais mettre à jour et éditer à nouveau la liste des job boards que j'avais déjà publiée en août 2011 dans : Job board : mes sites d'Offres d'Emploi. Cette liste de jobboards s'est étoffée et sérieusement allongée, aussi je remercie toutes les personnes qui m'ont aidé à la compléter par leur envoi et je ne doute pas qu'elle évolue encore. (Découvrez aussi la liste des réseaux sociaux professionnels par métier).
On connait de nombreux job boards par leur notoriété, mais on ne se dirige pas forcément vers des sites d'emplois de niche spécialisés dans un domaine d'activité, une filière voire un métier. Je recense depuis maintenant presque un an tous les sites d'offres d'emploi que je croise ou que les lecteurs de ce blog ont la gentillesse de me communiquer. Cette mise à jour prenant de l'ampleur, j'ai préféré scinder l'article en 3 parties pour ne pas alourdir la lecture, vous trouverez donc : Job board : + de 150 sites d'offres d'emploi (2/3 : par secteur d'activité)
2 juillet 2012 1 02 /07 /juillet /2012 11:52 Le deuxième volet de cet article sur les Job boards regroupe les sites d'offres d'emploi spécialisé par secteur d'activité. Ils sont nombreux et il est utile de savoir dans votre recherche d'emploi si une filière, une branche ou un secteur possède un jobboard spécialisé. Vous trouverez certainement votre bonheur dans la liste ci-dessous, et si ce n'est pas le cas n'hésitez pas à lancer une recherche sur Google pour découvrir de nouveau job board par secteur d'activité. (Découvrez aussi la Liste des réseaux sociaux professionnels par métier) Un classement par job board thématique : Je recense depuis maintenant presque un an tous les sites d'offres d'emploi que je croise ou que l'on m'envoie sur ce blog.
Comme je vous l'ai dit dans la première partie de cet article, j'ai scindé la liste en trois parties pour ne pas alourdir la lecture. Inscrivez vous au flux RSS ou à la Newsletter en haut à droite pour être alerté des mises à jour de ces listes ! Job board : + de 150 sites d'offres d'emploi (3/3 : par métier) 5 juillet 2012 4 05 /07 /juillet /2012 21:03 Nous terminons la semaine avec cette troisième partie de la liste des job boards classés cette fois-ci par métier. Certaines annonces peuvent être diffusées uniquement sur ces sites d'emplois spécialisés par métier. Chacun peut rechercher dans son domaine le site d'emploi approprié. (Découvrez aussi la Liste des réseaux sociaux professionnels par métier) Un classement par job board thématique : J'arrive à la fin de la diffusion de cette longue liste, que j'ai partagée en trois pour alléger à la fois la structure de la page mais aussi la lecture.
Récapitulons une dernière fois ces trois parties : Inscrivez vous au flux RSS ou à la Newsletter en haut à droite pour être alerté de leur mise à jour ! Les Job boards classés par métier : Cette liste est loins d'être complète bien sûr, et ne le sera certainement jamais compte tenu de la richesse de ces sites d'emplois. en revanche n'hésitez pas à la compléter en me laissant vos commmentaires sur ce blog.