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Focus e-recrutement selon les Réseaux S

Facebook Twitter

Quand Facebook dominera le monde du recrutement... Selon une étude Adecco, 52% des sondés déclarent trouver les réseaux sociaux utiles. Selon une étude* Adecco, les réseaux professionnels restent un complément des outils traditionnels en matière de recherche d’emploi.

Selon une étude Adecco, 52% des sondés déclarent trouver les réseaux sociaux utiles

Des résistances et de fortes disparités entre les profils sont observées. Recherche d'emploi: plutôt Viadeo ou LinkedIn? L'idée est originale et intéressante.

Recherche d'emploi: plutôt Viadeo ou LinkedIn?

Réalisée en juin 2012 auprès d'un échantillon de 5.317 personnes en poste ou à la recherche d'un emploi, une étude commandée par le groupe d'emploi Adecco révèle que, malgré l'essor rapide des réseaux sociaux, il existe encore une réticence et des disparités fortes face à leur utilisation dans le cadre d'une recherche d'emploi. Les recruteurs, davantage sur Viadeo que LinkedIn Dis-moi quel réseau social tu utilises, je te dirai qui tu es... Top 5 des pages Facebook qui se bougent pour l'emploi en Belgique. Des Réseaux Sociaux d'Entreprise - (Navigation privée) (Infographie) Le recrutement des seniors passe aussi par les réseaux sociaux - (Navigation privée)

Les Recruteurs sont de plus en plus accessibles : profitez-en. Mardi 11 septembre 2012 2 11 /09 /Sep /2012 08:35 C'était comment avant ?

Les Recruteurs sont de plus en plus accessibles : profitez-en

Souvenez-vous : avant l'arrivée des réseaux sociaux professionnels, Viadeo et Linkedin, la réponse à une offre d'emploi se faisait par courrier, fax ou mail, à la Direction des Ressources Humaines ou au Service du Recrutement de l'entreprise, comme indiqué dans le texte de l'annonce. Vous connaissiez rarement le nom de la personne en charge du recrutement en question et il était donc très difficile de la relancer. Quand vous vous hasardiez à faire une candidature spontanée, vous l'adressiez de la même manière, à la même Direction des Ressources Humaines. Présentation de la solution Source&Screen pour externaliser le sourcing et la présélection. Le sourcing et la présélection de candidats sont des activités chronophages.

Présentation de la solution Source&Screen pour externaliser le sourcing et la présélection

CareerBuilder propose de s’en charger via la solution Source&Screen qui arrive en France après cinq ans de succès aux Etats-Unis. Jonathan Tilly, responsable recrutement pour CareerBuilder France, nous la présente. En quoi consiste Source&Screen ? Recruter sur LinkedIn séduit toujours plus de recruteurs. Un an après l’ouverture de son bureau à Paris, LinkedIn a convaincu les deux-tiers des entreprises du CAC40 d’utiliser ses solutions de recrutement.

Recruter sur LinkedIn séduit toujours plus de recruteurs

Mais Pierre Berlin, directeur commercial pour la France, l’Italie, l’Espagne et le Portugal insiste : les PME aussi peuvent y trouver leur compte. En quoi consiste votre offre à destination des recruteurs ? Elle s’article autour de deux piliers : le sourcing et la marque employeur. Au niveau du sourcing, notre produit phare est la licence Recruteur qui offre un accès illimité à l’intégralité du réseau ainsi que la possibilité de poster des annonces. Nous allons prochainement lancer une extension, LinkedIn Talent Pipeline, qui va notamment permettre aux recruteurs d’intégrer dans cet environnement de travail des sources extérieures à LinkedIn comme le CV d’un candidat ou d’un collaborateur. Quel avenir du recrutement sur Facebook?

C’est un éternel débat pour les professionnels du recrutement et de la marque employeur depuis déjà quelques temps.

Quel avenir du recrutement sur Facebook?

Facebook est-il l’outil de recrutement idéal ? Comment l’investir? Avec quels moyens ? Je ne vous refais pas les poncifs habituels de Facebook (950 millions de membres dans le monde, presque 25 millions en France, 3 mn/mois/usager…les chiffres ont peut-être évolué). Un usage de Facebook clair pour le recrutement…au départ. Interview de Noé #15 Nicolas ANDRÉ (CRF Institute) 4 tendances lourdes qui impactent le Marketing RH. Parmi ces grandes tendances, quatre me semblent particulièrement intéressantes.

4 tendances lourdes qui impactent le Marketing RH

A la fois car elles se sont suffisamment imposées pour ne pas se résumer à un épiphénomène, ensuite car leur impact me semble de nature à influencer les réflexions de Marketing RH. Et je parle bien ici de marketing et non de communication. L’impact porte donc sur l’offre RH intrinsèque d’une entreprise, et pas uniquement sur sa communication pour valoriser cette offre. Tendance#1 : l’immédiateté Twitter, FourSquare, BBM… les multiples exemples sont la preuve de l’importance de cette tendance.

Cette volonté de contracter le temps, bat en brèche la notion de carrière, pourtant encore largement exploitée en communication RH. Tendance#3 : la remise en cause de l’autorité Je ne me lasse pas de cette publicité Oréo dans laquelle une petite fille explique à son père comment les manger. Comment un bon profil sur viadeo peut permettre d'atteindre le graal de l'emploi - (Navigation privée) Le Graal renvoie à ce désir profond de l'homme d'aujourd'hui de trouver une justification à son existence.

Comment un bon profil sur viadeo peut permettre d'atteindre le graal de l'emploi - (Navigation privée)

(Jean Markale, 1994) Je détaille régulièrement les profils qui consultent mon profil, et en quelques secondes je me fais une impression sur la photo, la personnalité, l’image qu’il émet. Il y a ceux qui utilisent les réseaux sociaux comme un simple job board (banque de CV en ligne) et cela n’a peu d’intérêt pour celui qui vous consulte, et il y a ceux qui cherchent à se faire remarquer par un centre d’intérêt, une passion, un concept, une vision, la justification de son existence qu’il souhaite partager. Je suis également bénévole dans différentes associations de chercheurs d’emplois, y compris chez Force Femmes ( www.forcefemmes.com ) qui aident des femmes de plus de 45 ans, à rebondir professionnellement.

Sortir du débat : le recrutement 2.0, ça marche? Arrêtons de confondre solution et outil.

Sortir du débat : le recrutement 2.0, ça marche?

Les réseaux sociaux pro pour le recrutement, ça marche? Oui, mais pas seuls. On a un peu tort de parler de « recrutement par les réseaux sociaux ». Une DRH qui recrute sur Twitter et Viadeo. A l’occasion de Grenoble 2.0, j’ai rencontré Françoise Grassa, DRH de SAMSE , grosse PME de la région grenobloise.

Une DRH qui recrute sur Twitter et Viadeo

Le Recrutement via les Médias sociaux vu du Québec ! 0Share par Sandrine Théard interviewée par Jean-Christophe Anna Si vous ne connaissez pas encore Sandrine Théard, je vous offre une séance de rattrapage avec une petite interview pour découvrir qui se cache derrière @LaSourceHumaine sur Twitter et avoir son point de vue sur le Recrutement via les Médias sociaux depuis le Québec ! Si Etienne Besson et d’autres sont venus de Suisse, si certains sont venus de Belgique, Sandrine a fait le déplacement depuis Montreal pour participer à l’évènement #RMSconf du 24 novembre dernier à Paris (la première Conférence en France sur le Recrutement via les Médias sociaux). Voilà une belle preuve d’intérêt pour le sujet, non ? Je l’ai rencontrée pour la première fois à cette occasion, on a bien discuté et je lui ai proposé cette interview, bonne lecture !

Sandrine, tu es Consultante en Recrutement au Québec, peux-tu nous préciser ta fonction et le contenu de tes missions ? Comment recruter sur les réseaux sociaux grâce à twitter ? Selon une étude réalisée en novembre dernier par le cabinet Semiocast, en France, 4 500 offres d’emplois sont postées chaque jour sur Twitter. Un chiffre qui témoigne de la vitalité de ce réseau social dont l’audience ne cesse de croître. Voici quelques conseils à destination des recruteurs. Classement des 5 meilleures pages Carrières sur Facebook.

Le recrutement sur Facebook, ça marche ? 10 exemples de marketing sur Foursquare. Tags: campagnes, communautés, Foursquare, marques, réseaux sociaux, webmarketing[ × ] Web et marketing ne feraient-ils plus qu’un ? Marketing et ressources humaines Pourquoi les RH doivent piloter les projets de réseaux sociaux d’entreprise ? Pinterest : au delà de la hype, tentons de faire le point... Viadeo, LinkedIn : quand le networking s’empare des réseaux sociaux. Comment recrutent Viadeo et Linkedin ou le paradoxe du cordonnier. Même si Facebook et Twitter ont actuellement la cote, les deux acteurs principaux du Recrutement via les médias sociaux restent clairement Linkedin et Viadeo.

Créez la page Viadeo de votre entreprise. Après votre profil personnel et votre groupe de carrières, vous pouvez maintenant gérer la page Viadeo de votre entreprise. Les recruteurs ne font pas leur marché sur Twitter - Analyses comparatives assurances. Les réseaux sociaux professionnels sont de plus en plus utilisés pour repérer des profils spécifiques, tout particulièrement chez les jeunes. Recruter en 140 caractères sur Twitter. A l’heure où un employeur sur deux utilise les réseaux sociaux, montre un fort potentiel et talonne , le n°1 des réseaux professionnels en terme d’usage pour le . Et si on recrutait sur Pinterest ? C’est officiel, les offres d’emploi débarquent sur Pinterest ! A l’image d’OpenSourcing, société de recrutement de candidats sur Internet, qui vient d’y « épingler » ses premières opportunités, surfant ainsi sur la vague du dernier réseau social à la mode.