France Télécom et la guérilla des audits pour risques psycho-sociaux - (Navigation privée) France Télécom et la guérilla des audits pour risques psycho-sociaux J’ai passé 2 jours aux Assises nationales de l’Observatoire du stress et des mobilités forcées de France Télécom, sur fond de guérilla autour des audits pour risques psychosociaux.
Instructif ! La mode de l’audit en risques psycho-sociaux (RPS) pour réaliser des rapports qui — au dire même de certains cabinets qui les réalisent — finissent souvent au fond d’un tiroir sans être appliqués, possède ses effets pervers. Tous les plus gros cabinets de conseil sont actuellement en train de se livrer une guerre à la légitimité pour être en mesure de décrocher des contrats d’audit RPS sur le marché du stress.
Pour pouvoir réaliser de tels audits RPS en tant qu’experts choisis par les CHSCT (mais rémunérés par les entreprises), les cabinets de conseil en RPS doivent obtenir un agrément « expert CHSCT » du Ministère du Travail, décerné par la Direction générale du travail (DGT). coachingethique@gmail.com. Formations Risques Psychosociaux - (Navigation privée) Formation professionnelle Leader de la formation professionnelle depuis + de 20 ans.
Formations Inter/Intra/DIF Formations Risques Psychosociaux Stress, harcèlement, burn-out, agressions... sont autant de risques psychosociaux que vous avez pu identifier au sein de votre structure. Il vous faut désormais les évaluer et les intégrer au Document Unique, mais aussi vous former à leur prévention, à leur gestion, et à la gestion des collaborateurs et des managers en de telles corconstances. Mettre en place une démarche de prévention collective face à la souffrance au travail.
Cabinet conseils en Ressources Humaines - Audits du stress et des risques psychosociaux : MUTAVISION© RPS - (Navigation privée) Prevent RPS - Formation, audit & prévention des risques psychosociaux - (Navigation privée) Comprendre, évaluer, prévenir les RPS Comprendre via notre formation Diagnostiquer : Identifier et évaluer via notre méthodologie et nos outils Prévenir via notre plan d’actions Typologie de clients La prévention des RPS s’inscrit dans le cadre des obligations légales incontournables pour l’employeur (Directive 89/391/CEE – Accord-cadre européen sur la lutte du stress 08/10/2004 – Accord-cadre européen sur le harcèlement et la violence au travail du 02/07/2009) mais elle doit être aussi perçue par l’équipe dirigeante comme une véritable opportunité pour améliorer à la fois le bien être des salariés et la compétitivité de leur entreprise.
Pour ce faire, nous vous proposons un programme complet de prévention composé de troismodules indépendants & complémentaires pour les TPE, PME et TGE : Module 2 - Diagnostic : Identifier et évaluer afin de proposer un plan d’actions sur les RPS Télécharger le descriptif détaillé du module 2 Résumé de nos programmes complets de prévention :
Risques psychosociaux - (Navigation privée) L’audit des Risques Psycho Sociaux propose de : Analyser et répertorier les risques psychosociauxComprendre et d’identifier les risques psychosociaux,Acquérir une culture commune sur l’appréhension des risques psychosociaux,Poser les fondations d’une efficacité professionnelle, en s’appropriant des outils simples et des pratiques de gestion des risques psychosociaux ,Anticiper une situation sensible, en développant la prévention,S’impliquer dans une relation professionnelle.Comprendre, Evaluer, Agir et Prévenir sont les piliers d’une gestion efficace des risques psychosociaux, ouvrant ainsi sur de nouvelles perspectives professionnelles.
Les domaines d’intervention sont : Identification des risques psychosociauxAnalyse des risques psychosociauxPrévention des risques psychosociaux Selon travailler-mieux.gouv.fr : Spécialiste des solutions 360 Feedback : conduite du changement, évaluation des compétences, developpement personnel et professionnel des managers, questionnaires 360 en ligne - All-e-Quest - (Navigation privée) Le cabinet PHYSIOFIRM est agréé comme expert C.H.S.C.T - (Navigation privée) Humanime : Bien-être travail - cabinet conseil management - dialogue social - societe conseil management - (Navigation privée)
Technologia: évaluation et prévention des risques professionnels. - (Navigation privée) Cabinet d'ergonomie conseil et d'ingénierie des facteurs humains. - (Navigation privée) Psya, cabinet spécialisé dans la prévention et la gestion des risques psychosociaux: Accueil - (Navigation privée) Axis Mundi - Développement du potentiel humain - (Navigation privée) Risques Psychosociaux et Prévention du Stress au Travail. Stress au Travail Audits, Questionnaires et Enquêtes.
Diagnostic et Plan de Prévention des Risques Psychosociaux Mieux-Être au Travail Etablir le Plan de Prévention du Stress au Travail, Anticiper et Prévenir les Risques psychosociaux Extrait de nos références en diagnostic et gestion des risques psychosociaux : organise la prévention des risques psychosociaux, procède à l'actualisation du Document Unique et à l'étude management replaçant l'homme au centre des stratégies d'organisation. Etape 1 Cadrage méthodologique et initialisation des travaux : Etape 2 Réalisation du Diagnostic partagé sur les Risques psychosociaux et le stress Etape 3 Elaboration du Plan de Prévention Risques psychosociaux et Stress au Travail Etape optionnelle : accompagnement dans la mise en oeuvre des plans d'action associés au Plan de Prévention Citation récente d'Alaïr Conseil dans la presse Une situation de crise à gérer ?
Se préparer à la gestion de crise Si depuis longtemps déjà l’accent a été mis dans les entreprises sur. MozaïkRH.tv: Ouvrir un compte recruteur - (Navigation privée) WinTime'Rh - Prestataire de Services. Mise en place d'une démarche d'audit sur différentes thématiques (motivation, satisfaction.) : Élaboration d'une méthodologie adaptée et spécifique a la structure auditée.
