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Insight 4 couleurs

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Management - Méthode Arc-en-ciel - Chrysalide Formations. Rappel La méthode Arc–en–ciel +exemple appliqué à l’entretien d’évaluation La méthode Arc-en-ciel définit quatre grandes familles comportementales symbolisées par des couleurs : 4 couleurs = 4 comportements différents. – Bleu, pour la rigueur, la précision, l’organisation, la planification, la recherche de perfection, le respect des normes et des règles… – Vert, pour le calme, la discrétion, l’empathie, le respect des valeurs, l’attention, la fiabilité, la stabilité… - Rouge, pour la rapidité, le sens du défi, la volonté de réussir, l’autonomie, l’exigence, l’esprit de conclusion… – Jaune, pour la convivialité, l’optimisme, l’agilité, la créativité, l’enthousiasme, l’humour, l’aisance orale… La seule référence que l’individu possède est lui même, ces qualificatifs évoqués se trouvent modifiés par notre propre perception.

Management - Méthode Arc-en-ciel - Chrysalide Formations

La vision des couleurs opposées : Bleu opposé au Jaune, Rouge opposé au Vert et vis et versa. Les couleurs de Jung. Les 4 couleurs de Jung (Insight process / Disc) Ces méthodes sont fondées sur les travaux psychologiques et comportementaux de Carl G.

Les couleurs de Jung

JUNG. Elles permettent de mieux se connaître et se comprendre soi-même et de mieux reconnaître et comprendre les autres. Ces connaissances stimulent la connaissance de soi, l’efficacité relationnelle ainsi que toute progression et développement général dans les entreprises. Les 4 couleurs (Rouge, Jaune, Vert et Bleu) représentent les quatre comportements de base que l’on retrouve chez chaque individu à des intensités différentes. Intervention de catherine clery jet 2 1. Comportements DISC ® DISC Success Insights ® C'est quoi ?

Comportements DISC ®

Le DISC est un modèle d'analyse et de compréhension des comportements Quand et pourquoi l'utiliser ? A tout moment, et en particulier dès que vous entrez en relation, vous le faites en utilisant un mode de comportement favori. Ce n'est pas parce qu'il fait parti de vos favoris qu'il est adapté à la situation ou à votre interlocuteur. Exemple : vous vous faites arrêter pour excés de vitesse, même si vous êtes excessivement convivial et adorez les bons mots pour briser la glace, il sera plus conseillé de commencer par présenter vos papiers.

Le DISC est donc particulièrement utile pour : donner de la souplesse à vos relationsfaire mieux passer vos messagesapprendre à gérer vos émotionscommuniquer plus efficacement Ça fonctionne comment ? Notre comportement est l'interface, la frontière entre notre personnalité et notre environnement. Il est donc marqué par notre perception de l'environnement : Téléchargez un exemple Ca vient d'où ? Fondements théoriques. Comportements DISC ® La théorie des couleurs, un outil de management performant ! Qu’est-ce que la théorie des couleurs ?

La théorie des couleurs, un outil de management performant !

Success Insights, une méthode pour mieux cerner ses clients. Uatre couleurs, quatre tempéraments.

Success Insights, une méthode pour mieux cerner ses clients

Inspiré des travaux des psy­cho­logues Jung et Marston, le modèle comportemental Success In­sights distingue quatre profils, symbolisés chacun par une couleur (rouge, jaune, bleu et vert). Prenez Bernard Tapie : dominant, carriériste, très bon communicant, c’est l’archétype du patron "rouge". En vogue depuis une dizaine d’années, cette méthode se révèle une aide précieuse dans la négociation. Pour se montrer persuasif, il faut en effet savoir analyser et prévoir le comportement de son interlocuteur. Le rouge veut du concret et des résultats probants Ambitieux, exigeant et guidé par le résultat, l’individu "rouge" n’est pas un client facile. Développez une argumentation sélective sans multiplier les détails. En général, le rouge décide vite et seul.

Le jaune penche pour des solutions originales Extraverti, spontanément ­amical, voire enthousiaste, le "jaune" vous accueillera par une poignée de main chaleureuse et un regard enveloppant. Lire aussi :

Jung

Test DISC essentiel gratuit en 25 questions... Profil 4 permet aux entreprises et aux particuliers d’établir et d’analyser des profils DISC.

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Chaque personne est unique. Chacun de nous voit le monde à sa façon. Chacun communique et se comporte d’une manière qui lui est propre. Ce constat est unanimement admis. Pourtant, nous répétons tous la même erreur de communication : nous parlons aux autres comme on aimerait qu’ils nous parlent.