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Info / Intox. Les dérives des neurosciences. ÉVALUATION DE L'INFORMATION -ESPRIT CRITIQUE. Attention danger travail Pierre CARLES 2003. « La sociologie, ce n’est pas la culture de l’excuse ! » Par Frédéric Lebaron, Fanny Jedlicki et Laurent Willemez Le Premier ministre, Monsieur Manuel Valls, ne devrait pas parler dans la précipitation : il confond deux verbes simples, « excuser » et « expliquer ».

« La sociologie, ce n’est pas la culture de l’excuse ! »

C’est en tout cas ce que laissent penser ses mots, répétés la semaine dernière au Sénat et dans les médias : « J’en ai assez de ceux qui cherchent en permanence des excuses ou des explications culturelles ou sociologiques à ce qui s’est passé [i.e. les attentats du 13 novembre] » (réponse à une question du sénateur Christian Favier, au Sénat, le jeudi 26 novembre). Si chercher à expliquer tel ou tel phénomène permet généralement de le comprendre, le processus d’explication ne présage en rien de ce qui relève d’un autre enjeu : juger, et donc condamner ou excuser. Surtout, la recherche d’explications est indispensable à l’action, qu’elle soit politique, économique ou encore militaire.

Frédéric Lebaron est président de l’Association française de sociologie (AFS) ; Restriction des libertés individuelles. Les 13 perturbateurs endocriniens à éviter en cosmétique.

Civisme

Les indicateurs sociaux : indispensables et dangereux. Sans mesure, la gestion est impossible disait Peter Drucker.

Les indicateurs sociaux : indispensables et dangereux

Cet adage, devenu le crédo des DAF s’accorde également à la thématique de la prévention de l’absentéisme et des risques sociaux dans les organisations. Bien que sociales ou même psycho sociales, ces thématiques bénéficieraient en effet grandement de l’outillage statistique disponible depuis fort longtemps dans les domaines du marketing et de la finance notamment. Les indicateurs absentéisme sont donc indispensables au bon gestionnaire et ce d’autant plus que les chiffres absentéisme se détériorent depuis quelques années. Cependant, ces indicateurs absentéisme ont aussi la fâcheuse particularité d’être dangereux lorsqu’ils sont mal utilisés.

Considérons un exemple réel pour s’en convaincre. Mais l’observation attentive révèle un autre phénomène qu’il serait bien regrettable d’ignorer! Tout à fait au bout de l’échelle de durée, un petit pic apparaît (à gauche, entouré de rouge). Christiane Singer - La conspiration contre l'esprit. Outils de veille. Questionner les pratiques d'accompagnement dans toutes leurs dimensions: anthropologiques, philosophiques, épistémologiques, idéologiques…et humoristiques. Philos - cultiver la culture d'entreprise. Philos est un cabinet spécialisé dans la définition, la formalisation et le développement de la culture d'entreprise.

Philos - cultiver la culture d'entreprise

Un objectif : faire de votre culture d'entreprise un avantage concurrentiel. Pour y parvenir, PHILOS s'appuie sur votre culture actuelle et la travaille pour la faire servir deux objectifs concourants : ▪ renforcer votre identité, en enracinant vos salariés dans une culture solide porteuse de sens, gage de cohésion et de motivation. → Plus un salarié sera enraciné dans une culture personnelle et corporate cohérentes, plus son sentiment d'appartenance interne sera fort, plus loin il pourra plonger ses racines afin de puiser à une diversité de sources de quoi répondre à la variabilité de ses besoins managériaux. ▪ favoriser l'ouverture au changement, en faisant croître vos salariés vers plus d'ouverture d'esprit et de remise en question, dont dépend l'innovation.

Penser Ensemble / Bernard Benattar. La Galaxie Sceptique Francophone. Zététique.