Licenciement: les raisons les plus absurdes - Le blog de nostraberus. DRH et salariés dans l’ère des “réseaux sociaux” - Emploi et Entreprises - Blog LeMonde.fr. Les directions de ressources humaines (DRH) et les salariés ne semblent pas avancer au même rythme en matière d'utilisation des réseaux sociaux à des fins professionnelles, selon une enquête publiée le 5 avril. Réalisée via Internet par l'institut Novamétrie pour l'Association nationale des DRH (ANDRH) du 2 février au 22 mars 2011 auprès de 122 DRH d'entreprises de toutes tailles et tous secteurs, et d'un échantillon représentatif de 1000 salariés, cette enquête révèle que 75% des salariés français sont présents sur les réseaux à vocation personnelle (Facebook, etc.) et 37% sur les réseaux à vocation professionnelle, 64% utilisant par ailleurs des réseaux internes à leur entreprise (intranet, blog...).
En revanche, les salariés estiment "assez" ou "tout à fait" que les réseaux sociaux constituent des outils pour chercher un emploi à l'extérieur (75%) ou en interne (65%) ou même pour accroître la fidélité à l'entreprise (68%). 8/30 Comment avoir plus de personnes qui vous suivent sur Facebook et Twitter. 9/30 Soyez à l'écoute de votre communauté pour améliorer vos produits. 6/30 Dialoguer sur Facebook et Twitter est fondamental. Les chartes d'usage des réseaux sociaux ne servent à rien - Médias sociaux, marketing et ressources humaines. 2/30 Il n'y a pas que Facebook et Twitter - Votre entreprise sur les medias sociaux.