Entreprises et Réseaux Sociaux
Get flash to fully experience Pearltrees
Aller sur Facebook, faire ses courses en ligne, regarder des vidéos… Peut-on surfer sur Internet à titre personnel lorsqu’on est au boulot? «En principe, les connexions internet établies par le salarié pendant son temps de travail sont présumées professionnelles», détaillent deux avocats sur le site village-justice.com . Mais il peut arriver qu’un salarié soit licencié pour utilisation abusive d’Internet pendant ces heures de travail. Ce qu’en dit la justice : S’il est admis qu’au travail, l’employé est placé à la subordination de l’employeur, la jurisprudence autorise le salarié à «jouir d’une part de vie personnelle sur son lien de travail».
Licenciement: les raisons les plus absurdes - Le blog de nostraberus
Les directions de ressources humaines (DRH) et les salariés ne semblent pas avancer au même rythme en matière d'utilisation des réseaux sociaux à des fins professionnelles, selon une enquête publiée le 5 avril. Réalisée via Internet par l'institut Novamétrie pour l'Association nationale des DRH (ANDRH) du 2 février au 22 mars 2011 auprès de 122 DRH d'entreprises de toutes tailles et tous secteurs, et d'un échantillon représentatif de 1000 salariés, cette enquête révèle que 75% des salariés français sont présents sur les réseaux à vocation personnelle (Facebook, etc.) et 37% sur les réseaux à vocation professionnelle, 64% utilisant par ailleurs des réseaux internes à leur entreprise (intranet, blog...).
DRH et salariés dans l’ère des “réseaux sociaux” - Emploi et Entreprises - Blog LeMonde.fr
Sur les médias sociaux l'écoute et le dialogue sont beaucoup plus importants que la diffusion simple de messages. Cette video fait partie d' une serie de 30 videos pour maitriser les reseaux sociaux en entreprise .
Loic Le Meur blog [FR]: 6/30 Dialoguer sur Facebook et Twitter est fondamental
