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Les visions éditeurs. Messagerie. Les outils collaboratifs. Exclusive RH - L'avenir appartient au SIRH. Évolution des processus de formation, avénement du e-recrutement, nouvelle gestion des compétences : pas de doute, le milieu des RH a subi de profondes mutations depuis 10 ans. « Pas de DRH sans SIRH »*, le nouvel essai du consultant Bernard Just fait la lumière sur les nombreux changements qui ont récemment transformé ce secteur de l’entreprise. « Pas de DRH sans SIRH » est né d’un constat : certains responsables des ressources humaines rechignent encore à l’idée d’intégrer les systèmes techniques, qu’ils jugent trop complexes.
Mais « on ne peut pas repousser les SIRH en disant, ce n’est pas pour moi. Ma conviction est que ce secteur est en voie de devenir une fonction vitale pour les sociétés », soutient Bernard Just. « Il n’y a pas beaucoup de livres qui traitent précisément de ce sujet, ajoute le consultant enseignant. En raison du papy boom et de la pénurie qui sévit dans plusieurs milieux, retenir les talents au sein de l’entreprise est devenu un enjeu majeur pour les sociétés.
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