Conseil en stratégie | Aboiron & Associés. Egalité Hommes Femmes | Parité | Diversité | Conseil en RH | Ressources humaines | Recrutement | Egalité Homme Femme | Stress | Conflit | Handicap | Aboiron & Associés. Egalité professionnelle | Parité | Discrimination L'égalité Hommes-Femmes est au coeur de bien des débats depuis plusieurs années maintenant, notamment dans le milieu professionnel. Plusieurs lois ont vu le jour au cours de ces trente dernières années et pourtant rien n'y fait : l'égalité professionnelle entre les Hommes et les Femmes n'est toujours pas une réalité. Les lois se sont renforcées au fur et à mesure des années, notamment dans les années 2000, et pourtant les entreprises n'ont toujours pas l'air de prendre le sujet très au sérieux.
Pourtant si les entreprises françaises continuent sur cette lancée, la prochaine étape légale sera probablement la sanction. En effet on sent une réelle volonté de durcissement des actions de la part des personnalités politiques. La preuve en est dernièrement avec le débat autour de la féminisation des conseils d'administration des entreprises cotées. Mais l'égalité Hommes-Femmes n'est pas qu'une affaire de loi. Lien : www.egalite-homme-femme.org. Observatoire des inégalités. Chômage : les hommes dépassent les femmes 8 mars 2017 L’égalité entre femmes et hommes existe désormais au moins dans un domaine : le chômage.
Même si la crise a davantage frappé un peu plus les seconds que les premières. Lire la suite L’évolution des inégalités de salaires entre hommes et femmes 8 mars 2017 Les écarts de salaires entre les femmes et les hommes se réduisent. Filles et garçons dans l’enseignement supérieur : des parcours différenciés 3 mars 2017 Les filles représentent 58 % des étudiants à l’université. 70 % d’entre elles suivent les filières lettres ou sciences humaines, 40 % des filières scientifiques. Un tiers des personnes en temps partiel souhaiteraient travailler plus 20 janvier 2017 Un tiers des personnes en temps partiel souhaiteraient travailler plus. Les inégalités de salaires entre les femmes et les hommes : état des lieux 27 mai 2016 Tous temps de travail confondus, les hommes gagnent 23 % de plus que les femmes. Mandats locaux : les femmes mieux représentées. La discrimination au travail - dossiers drh. Le principe de la discrimination Un comportement discriminatoire consiste à faire une distinction entre différentes personnes selon certains critères.
Dans la vie professionnelle, nul ne peut être écarté d’une procédure de recrutement ou d’accès à un stage ou à une période de formation en entreprise. De manière générale, le salarié ne peut faire l’objet d’une sanction, d’un licenciement, d’une discrimination directe ou indirecte (article L.1132-1 du code du travail), en raison de : son origine ;son sexe ;ses mœurs ;son orientation sexuelle ;son âge ;sa situation de famille ou de grossesse ;ses caractéristiques génétiques ;son appartenance ou non, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race ;ses opinions politiques ;ses activités syndicales ou mutualistes ;ses convictions religieuses ;son apparence physique ;son nom de famille ;son état de santé ;son handicap ;ses fonctions de juré ou de citoyen assesseur.
Attention : cette liste n’est pas exhaustive. Le Défenseur des droits. b179.