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Les conditions de travail

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Les enjeux de l'entretien d'évaluation. ADP Infos RH - L’entretien d’évaluation - Avril 2015. Performance et meilleures conditions de travail. 2.2 Calcul de la valeur ajoutée. La rémunération, ce n'est pas de la paie ! - Cocktail RH. La qualité de vie au travail chez COPAK. Dailymotion. Apple, la tyrannie du cool . Pourquoi aime t on apple. Foxconn : La face cachée d'Apple. La vidéo "Les mots de l'Eco : seuil de rentabilité" sur le Journal du Net. Comment motiver son équipe autrement que par le salaire ? Un travail rémunérateur ne suffit pas à motiver une équipe au sein d’une entreprise.

Comment motiver son équipe autrement que par le salaire ?

Les salariés qui la composent constituent une communauté à part entière. Cette communauté joue un rôle considérable dans le développement de la société. Pour qu’elle puisse pleinement assurer son rôle, il faut la motiver. Différents moyens permettent d’y parvenir. La communication Toutes les stratégies de motivation se basent sur la communication. La motivation en Entreprise : 10 idées reçues sur la motivation des salariés. Motiver ses équipes doit rester, pour tout dirigeant, une priorité absolue.

La motivation en Entreprise : 10 idées reçues sur la motivation des salariés

La motivation dans l'entreprise est une stratégie de management qu'un dirigeant doit gérer au quotidien. Sans motivation, les collaborateurs ne s’épanouiront pas et, tout comme l’entreprise, ne se développeront pas, car si la motivation est nulle le résultat sera de... zéro ! Pour un dirigeant la motivation doit rester une préoccupation permanente, il doit continuellement travailler à motiver ses équipes.

Chacun le sait, la motivation est la clé de la réussite et, si elle ne garantie pas, à elle seule, la performance d’un collaborateur, il ne peut y avoir de performances durables sans elle. De nombreux responsables du personnel ont toutefois tendance à baser leur stratégie de management à partir d’idées reçues sur les facteurs de motivation des salariés. 1. Cela paraît étonnant à première vue mais cette idée reçue n'est pas toujours exacte. Comment motiver ses salariés en entreprise ? Fixer de vrais objectifs et valoriser les victoires.

Comment motiver ses salariés en entreprise ?

Rien de pire que l’absence de vision pour la motivation. Comment être motivé quand on ne sait pas où l’on va ? Comment savoir que l’on a « bien bossé » quand on ne connait pas le résultat attendu ? Il est donc essentiel pour la motivation de fixer des objectifs clairs, concrets, limités dans le temps , mesurables et atteignables. 13h15 le samedi. Vingt-sept patrons pour une usine : se battre pour durer - France 2 - 4 juin 2016 - En replay. La Fonderie Gillet, au cœur d'Albi (Tarn), n'a pas fermé ses portes après sa mise en liquidation judiciaire en 2014.

13h15 le samedi. Vingt-sept patrons pour une usine : se battre pour durer - France 2 - 4 juin 2016 - En replay

Pour la sauver, 27 des 41 salariés de la quatrième plus ancienne entreprise de France, créée en 1687, ont décidé de la racheter en devenant sociétaires d'une Scop (Société coopérative et participative), après validation du projet par le tribunal de commerce fin 2014. Michel, Pascal, Boris, Nicolas et leurs collègues… sont ainsi les 27 patrons de leur usine depuis un an et demi.

Les ouvriers ne pouvaient se résoudre à voir leur entreprise disparaître avec la crise, des repreneurs successifs et le manque d’investissements pour la moderniser… Une majorité du personnel l'a rachetée pour en devenir à la fois les employés et les dirigeants. Un investissement humain, mais aussi financier. Certains ont risqué les économies de toute une vie de travail, quand d'autres avaient recours à l'emprunt (vidéo). Data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw== Que sont les primes de participation et d'intéressement ? Player. Reportage sur la société Amazon.fr à Sevrey (71) - France 5. Travail-Emploi - Le coût horaire de la main-d'œuvre en France. Antoine Luciani, division Salaires et revenus d’activité, Insee Résumé En 2012, en France métropolitaine, un salarié coûte en moyenne 51 839 euros par an à son employeur dans les entreprises de dix salariés ou plus.

Travail-Emploi - Le coût horaire de la main-d'œuvre en France

Rapporté au nombre d’heures effectivement travaillées, le coût du travail est légèrement inférieur à 34 euros de l’heure. Il est le plus élevé dans la production-distribution d’électricité et de gaz et dans les activités financières et d’assurance, où la proportion de cadres est forte. Le coût horaire est le plus faible dans l’hébergement-restauration, qui emploie une main-d’œuvre peu qualifiée et bénéficie donc davantage des allègements de cotisations sur les bas salaires. L’essentiel du coût provient des salaires et traitements bruts (65 %) et des cotisations sociales patronales (31 %). Sommaire Publication Un coût horaire un peu plus élevé dans le secteur privé Retour au sommaire Le coût horaire moyen varie fortement selon le secteur. L'entretien professionnel. Stress au travail - France 2. Travailler chez Google. Rémunération, qualité de vie au travail : les grandes tendances RH. Parmi la profusion d’analyses et d’études sur les tendances RH, celle qui est réalisée chaque année par Hay Group, société internationale de conseil en management, sort du lot par l’ampleur des données utilisées.

Rémunération, qualité de vie au travail : les grandes tendances RH

Comment identifier et traiter un burn-out ? Facebook, Youtube, Meetic... Peut-on tout se permettre au bureau. Les cadres passeraient une heure par jour sur le Net pour des motifs purement privés.

Facebook, Youtube, Meetic... Peut-on tout se permettre au bureau

Certains employeurs tolèrent, d'autres cadenassent. Etat des lieux. Mais que faisait donc Pascal tous les jours, enfermé durant des heures dans son bureau ? Tv : ressources audiovisuelles, vidéos pédagogiques libres de droits. VIDEOS pour illustrer Conditions de travail. Hausse de la TVA: le risque d'un grand n'importe quoi. A peine dévoilé, le projet de réaménagement des taux de TVA a déjà du plomb dans l'aile.

Hausse de la TVA: le risque d'un grand n'importe quoi

Le gouvernement a annoncé mardi 6 novembre une série de mesures pour relancer la compétitivité des entreprises françaises. Parmi elles: un crédit d'impôt de 20 milliards d'euros sur trois ans assis sur la masse salariale. Ces 20 milliards seront financés à moitié (10 milliards d'euros) par des économies supplémentaires dans les dépenses publiques et pour l'autre moitié par la hausse de la TVA et la fiscalité écologique. L'évolution des taux de TVA aurait lieu le 1er janvier 2014.

Le taux normal de TVA passerait de 19,6% à 20%; le taux intermédiaire de 7% dont bénéficient les secteurs de la restauration, du bâtiment et des travaux de rénovation, mais aussi les jeux et divertissement (cinéma, théâtre, concert), le transport de voyageurs, le bois de chauffage, etc., passerait lui à 10%.