Le portage salarial avec webportage. Votre salaire calculé et payé chaque mois - Rémunération - ALTER&CO. Le portage salarial est une forme d'emploi alternative qui vous permet de facturer vos compétences comme salarié.Il vous offre la possibilité d'agir de façon autonome face à vos clients. Vous développez votre activité professionnelle tout en jouissant de la sécurité du statut salarié, ce qui vous permet de conserver vos droits sociaux acquis et de garder une couverture sociale globale et constante. - Votre première mission - Vous négociez auprès d'une entreprise une prestation rémunérée sous forme d'honoraires.
Notre équipe de conseillers est là pour répondre à vos premières questions. En effet, la négociation, les éléments et la cadence de facturation sont souvent vos premières interrogations. Dès qu'un accord verbal est conclu avec votre client concernant votre prestation (objet, honoraires, timing), il vous suffit d'entrer en contact avec votre conseiller ALTER&CO qui actionnera le processus. Vous voilà consultant salarié ! - Votre premier salaire - Créer une société ou opter pour le portage salarial ? Télétravailler en portage salarial. Le télétravailleur en portage salarial confie la gestion administrative et comptable de son activité à une entreprise tierce. Il est lié à celle-ci par un contrat de travail et bénéficie donc du statut sécurisant de salarié. Une forme juridique idéale pour démarrer « à son compte » sans se noyer dans la paperasserie.
La société de portage (avec qui vous avez signé un contrat de portage) facture à votre client le montant de la prestation fixé, assure le suivi de la facture, règle les charges sociales à votre place et vous verse sous forme de salaire (accompagné d’un bulletin de salaire) le solde du montant facturé, après avoir prélevé sa commission pour son travail de portage. Qui peut télétravailler en portage salarial ? Tout le monde peut travailler en portage salarial (attention à la concurrence déloyale si vous déjà salarié par ailleurs) mais généralement pour des prestations de services. Avantages du télétravail en portage salarial Inconvénients du télétravail en portage salarial. Les inconvénients du portage salarial.
Le portage salarial présente certains inconvénients. Parmi les principaux, on relève 4 inconvénients majeurs : 1. Le coût du portage salarial Le coût du portage salarial est composé de trois éléments principaux : les commissions prélevées par la société de portage,les cotisations patronales versées par les sociétés de portages,les cotisations salariales précomptées au « porté » et versé par la société de portage. L’entreprise de portage se rémunère avec les commissions prélevées sur les honoraires versés par le client. Par exemple, sur 10 000 € d’honoraires facturés au client final, on a : montant facturé hors taxes : + 10 000 €commission de la société de portage salarial : -1 000 €cotisations patronales : - 2 800 €cotisations salariales : - 1 450 €salaire net : 4 250 € Les 4 250 € seront encore soumis à l’impôt sur le revenu. 2. Le portage salarial exige la rédaction et la signature de 3 contrats : 3. Le montant de facturation des missions doit être suffisant. 4.
Consultante comptable et administrative en portage salarial. Comptable en portage salarial. 14 réponses3 622 lectures0 vote Votre profil membre est suspendu. Pour réactiver votre profil, veuillez nous en faire la demande en cliquant ici Lien à copier : Employé en comptabilité Ecrit le: 18/03/2008 18:32 Bonjour, Après un rendez-vous avec la Boutique de gestion pour devenir indépendant en comptabilité, ces derniers m'ont conseillé de débuter par du portage salarial. Cette activité, je veux la pratiquer de chez moi en télétravail (uniquement la saisie puisque je n'ai pas le diplôme d'expertise). Merci d'avance pour vos réponses. Delph Répondre Expert-Comptable libéral en cabinet Re: Comptable en portage salarial Ecrit le: 18/03/2008 20:12 Réponse négative. Vous pouvez quand même tenter l'aventure, au risque de vous retrouver poursuivie par l'OEC et de vous voir contrôler par l'admnistration fiscale.
Salutations Diplômé d'expertise comptable Collaborateur comptable en cabinet Ecrit le: 18/03/2008 21:22 Collaboratrice comptable en cabinetModératrice Compta Online Ecrit le: 18/03/2008 21:28 Bonsoir, PORTAGE SALARIAL : AD'MISSIONS société de portage salarial. Portage salarial. Qui est concerné Salarié porté Le salarié porté, qui a le statut de cadre ou de consultant, bénéficie du régime du salariat. Concernant les missions confiées au salarié porté, celui-ci doit : démarcher l'entreprise cliente (il est responsable de l'apport de clientèle) et négocier le prix et la prestation,fournir une prestation de service à l'entreprise cliente dont la durée ne doit pas excéder 3 ans,rendre compte de son activité à la société de portage.
Attention : pour choisir la société de portage, il est recommandé au salarié porté de se faire communiquer les modalités de versement du salaire et de calcul des commissions, et de prendre en compte les prestations d'accompagnement de la société : recouvrement des honoraires non perçus, frappe de documents, carte de visite, standard téléphonique... Entreprise de portage Le choix de l'entreprise de portage salarial appartient au salarié porté. La société de portage : Dans sa relation avec l'entreprise cliente, la société de portage : Evitez les pièges du Portage Salarial - Guide gratuit ! Portage salarial - APCE, agence pour la création d'entreprises, création d'entreprise, créer sa société,l'auto-entrepreneur, autoentrepreneur, auto-entrepreneur, auto entrepreneur, lautoentrepreneur, reprendre une entreprise, aides à la création d'entrep. Le portage salarial permet à une personne de proposer son travail ou de tester ses capacités à entreprendre, sans créer une véritable entreprise.
La loi de modernisation du marché du travail du 25 juin 2008 reconnaît la pratique du portage et définit cette activité comme "un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l'entreprise de portage. Il garantit les droits de la personne portée sur son apport de clientèle. "Cette loi a par ailleurs donné 2 ans aux partenaires sociaux pour parvenir à un accord qui sécurise le portage salarial.
Le présent document indique le cadre juridique du portage salarial défini dans l'accord du 24 juin 2010. Les principes du portage salarial Une personne (généralement un consultant) effectue une prestation pour un client. Les sociétés de portage salarial. PORTAGE SALARIAL : ITG société de portage salarial. Le Guide du Portage | Portage Salarial.