Reference-check-guide-2011-fr. Recrutement : une référence peut-elle faire la différence. Une référence peut-elle orienter le choix d'un recruteur ?
Quelles sont les us et coutumes appréciées des entreprises ? En matière de recrutement, le bon usage des recommandations exige de maîtriser certaines règles. À la question « une référence a-t-elle déjà changé la donne dans l'un de vos recrutements ? On l'aura compris, une référence n'est pas une baguette magique, mais elle peut toutefois avoir de l'impact sur une candidature. « Elle peut par exemple asseoir la crédibilité du candidat si le référent est un expert reconnu dans son secteur, ou si le domaine d'activité ne compte que très peu de joueurs », illustre Aymeric Vincent. Dans tous les cas de figure, il faut se tenir prêt à fournir des références si le recruteur le demande, à l'image d'Axa France qui informe les candidats de cette possibilité. « Cela se passe toujours avec leur accord, comme le prévoit la loi », insiste Muriel Nicou.
De l'art de la référence Faire preuve de discrétion est également apprécié. Sandrine Guinot. Les meilleures questions qu’un Vérificateur de Référence puisse poser. Pour vous assurer de leur professionnalisme ou de leur efficacité, de plus en plus de candidats présentent dans leurs dossiers des noms de personnes appelées 'référentes', anciens patrons ou collaborateurs, qu'ils vous invitent à appeler pour vérifier leur passé professionnel.
N'hésitez pas à prendre votre téléphone, les dés sont très rarement pipés, et ça vaut toujours la peine d'appeler ! Monster vous aide à identifier les bonnes questions à poser à vos interlocuteurs... Un simple contrôle du passé du candidat pour s’assurer de l’authenticité de son CV n’est aujourd'hui plus suffisant. C'est tout juste une première étape. La deuxième, la plus importante, est de s’assurer que la personne assise en face de vous est bien capable de faire ce qu'il prétend. Si le/la candidat(e) travaille toujours au même endroit que la personne référente, la question devrait plutôt être "Pourquoi le/a candidat(e)envisage-t-il/elle de changer d’emploi ? " Fournir des références lors de votre recrutement. Vos références - Un point pour votre carrière.
Pourquoi des références ?
Il est difficile de juger un candidat en quelques entretiens. Avoir l'avis d'une tierce personne est rassurant pour un recruteur. La plupart du temps, le recruteur cherche à confirmer son impression ou tout simplement à se rassurer. Qui va-t-il interroger ? En France, les références demandées sont essentiellement des références professionnelles , alors que dans les pays anglo-saxons, il s'agit souvent de références personnelles voire de moralité. Les références professionnelles sont des personnes avec qui vous avez travaillé (collègue, supérieur, subalterne) mais aussi des personnes d'autres entreprises (fournisseurs, clients).
Les références personnelles sont des gens de votre entourage, mais pas de votre famille. Les références professionnelles... En théorie, il est interdit, pour une entreprise, de donner un avis sur un (ancien) salarié, hormis le certificat de travail. Mauvaise référence professionnelle. Nous l'évoquons souvent en entretien, il arrive qu'une expérience professionnelle constitue une mauvaise référence parce que... parce que vous êtes tombé sur un "cas" (je pense très fort à un autre mot en trois lettres commençant par un "c") ou plus simplement parce que cela n'a pas fonctionné entre votre responsable et vous.
Je vous rassure, cela est arrivé à beaucoup de monde (y compris à votre humble serviteur). Du coup, vous craignez l'instant fatidique, lorsque le cabinet de recrutement contactera votre ex-employeur et recueillera tout le venin que ce dernier rêve de cracher sur vous. Un sale "cas", quoi. Ce que je vous propose, c'est de reprendre la main et de vous affranchir de cette angoisse en contactant vos anciens collègues, en les sollicitant afin qu'ils vous rédigent une référence. Bon, je reconnais que ce n'est pas toujours très simple de demander, mais finalement, à quoi vous exposez-vous ? Gestion&Encadrement.