20 manières d’énerver un recruteur en entretien. Les six erreurs à éviter lors d’un entretien de recrutement par téléphone par le cabinet de recrutement Robert Half. | Imprimer | Envoyer cet article More Sharing ServicesPartager | Share on facebook Share on twitter Share on linkedin Share on viadeo Share on favorites Les entreprises ont de plus en plus souvent recours aux entretiens par téléphone afin de distinguer rapidement les candidats prometteurs de ceux non qualifiés qui postulent pour un poste vacant. Ce type de filtrage permet aux recruteurs d’évaluer en un temps relativement réduit la personnalité et les compétences d’un candidat, mais aussi son intérêt et son enthousiasme pour le poste. Mais s’il ressemble à une conversation informelle, l’entretien téléphonique doit être préparé et mené soigneusement par les candidats.
Pour les aider, le recruteur spécialisé Robert Half les met en garde sur 6 écueils fréquents. « Une bonne performance peut déboucher sur un entretien en face à face, tandis que le moindre faux pas risque de vous mettre hors course. », souligne Guillaume Colein, Associate Director de Robert Half International France. Questions d’entretien pour un candidat - Conseils du coach Chistophe Belud. | Imprimer | Envoyer cet article More Sharing ServicesPartager | Share on facebook Share on twitter Share on linkedin Share on viadeo Share on favorites Nous avons répertorié toutes les questions possibles dans le cadre d'un entretien d'embauche et les avons classé en quatre groupes : les questions classiques, les questions surprenantes et les questions de bon sens ou sans solution.
Christophe Belud, consultant, coach et co-fondateur de la Coop RH, nous éclaire sur les deux premiers types de questionsCadrexport.com : Que diriez-vous d'une question classiquement posée en entretien d'embauche, comme : « Comment acceptez-vous la hiérarchie ? » ? Christophe Belud : C'est une question qui cherche à évaluer comment le candidat est susceptible de se comporter dans un cadre en rapport avec l'autorité ou avec l'organisation.
C'est une question assez classique. Cadrexport.com : Il y a ensuite des questions d'un tout autre ordre : « Quelles sont les qualités qui vous manquent ? => cliquez ici. L’Entretien d’Information : pour en savoir plus sur métier, une entreprise... Réussir un entretien de recrutement collectif. 1 - L'exercice peut prendre une première forme simple : les candidats se présentent successivement en indiquant leurs compétences et motivations dans le cadre de l’entreprise et du poste auquel ils postulent. Plusieurs observateurs notent les comportements, les réactions et la pertinence des propos de chaque candidat. 2 - Dans une forme plus élaborée d’entretien collectif, les candidats se voient proposer un exercice de "mise en situation". Plongés dans une situation professionnelle simulée, ils sont en général invités, en groupe, à débattre sur un sujet, à prendre une décision et à défendre un argumentaire.
Plusieurs thèmes peuvent être imposés comme, notamment, l’organisation d’un évènement ou la conception d’un projet. 3 - Dans tous les cas, l’entretien collectif est une épreuve difficile car les recruteurs interviennent peu et le candidat doit chercher à se distinguer sans pour autant « écraser » les autres. 7 - Rappelez-vous que mieux vaut parler à propos que trop intervenir.