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Web 2.0 et RH

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La gestion des ressources humaines à l’ère du Web 2.0. Les services de marketing ont été les premiers à déceler l’immense potentiel de ce web désormais interactif, qui propose de nouvelles façons d’entrer en communication avec les consommateurs. Mais les services des ressources humaines commencent aujourd’hui à découvrir l’utilité de ces nouveaux outils. Web 2.0 : du web statique au web participatifDans sa première version, le web permettait essentiellement la diffusion d’informations d’un émetteur vers des internautes, qui se contentaient de visualiser des pages inertes et peu graphiques.

Les avancées technologiques et la démocratisation de l’accès à Internet ont permis progressivement aux internautes de devenir acteurs et d’interagir avec les pages web, les autres utilisateurs et les entreprises elles-mêmes. D’une source d’information statique, le web est devenu une plateforme collaborative où les internautes, interconnectés, peuvent partager des informations, s’exprimer et, de plus en plus, créer leur propre contenu.

Anne Bourhis, Ph. Les outils Web 2.0 facilitent-ils l'intégration des nouveaux collaborateurs ? De précédents articles parus sur le Blog RH de Sia Conseil ont montré que l'intégration des collaborateurs est un processus clé et stratégique pour les entreprises (L'intégration des salariés une étape clé à ne pas sous estimer) et que l'utilisation des outils Web 2.0 fait partie des bonnes pratiques à mettre en place en matière d'intégration (Les "best practices" de l'intégration).

Les outils Web 2.0 facilitent-ils l'intégration des nouveaux collaborateurs ?

Pour s'adapter à ce contexte, les DRH doivent donc innover dans leurs pratiques RH, en s'appuyant sur des technologies Web 2 .0 pour attirer, fédérer, motiver et fidéliser toutes les personnes dont les compétences sont essentielles pour le développement de l'activité de l'entreprise. En France, les réseaux sociaux sont déjà utilisés par 47% des recruteurs [2] et on observe la présence d'espaces collaboratifs dans 60% des intranets (en augmentation de 10% par rapport à 2010) [3]. Cliquez sur l'image pour l'agrandir. Web 2.0 et e-recrutement : définition et évolution - WikiMemoires.

Sous thème A) Définition du Web 2.0 et du recrutement 2.0 Pour M.D.L, directrice d’un cabinet de recrutement généraliste, le Web 2.0 c’est « le Web collaboratif et interactif.

Web 2.0 et e-recrutement : définition et évolution - WikiMemoires

C’est non seulement la capacité à réagir par rapport à du contenu en ligne mais aussi interagir avec celui qui a posté le contenu ». En ce qui concerne le recrutement 2.0, pour elle, cela ne veut pas dire grand chose : « les outils 2.0 (…) permettent de faciliter le sourcing de candidats pour le recruteur et pour le candidat de trouver de l’info qu’il ne trouve pas sur des sites corporate figés.

En gros, côté recruteur ; la nouveauté c’est au niveau du sourcing et de l’identification ». En quoi l'arrivée du Web 2.0 a t-elle modifié la stratégie de marque … SlideShare utilise les cookies pour améliorer les fonctionnalités et les performances, et également pour vous montrer des publicités pertinentes.

En quoi l'arrivée du Web 2.0 a t-elle modifié la stratégie de marque …

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Si vous continuez à naviguer sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies. Consultez notre Politique de confidentialité et nos Conditions d’utilisation pour en savoir plus. L’e-recrutement à l’ère du Web 2.0 et des réseaux sociaux. BENZIANE & al Oran Algérie. Actualité RH et tendances des Ressources Humaines.

Avec l’arrivée du Web 2.0, les méthodes de recrutement ont fondamentalement changées, nous sommes passés de l’ère tout papier à l’ère Internet.

Actualité RH et tendances des Ressources Humaines

Aujourd’hui, les processus de recrutement ont muté impactant le métier du recruteur. Sur ce marché quasi instantané, la difficulté n’est pas l’évaluation des compétences des candidats, mais le sourcing et sa propre capacité à dénicher les bons profils rares et expérimentés. Le Web 2.0 a changé le profil type du recruteur, et notamment celui du chargé de recherche ; le sourcing est un métier à part entière et les nouvelles générations ont le sens de cette démarche car ils connaissent et maîtrisent le Web 2.0. Désormais, le recruteur doit avant tout travailler son réseau, ses méthodes de travail. Nous ne sommes plus dans l’attentisme mais dans une pro activité incessante. Avant de se lancer sur le recrutement 2.0, quelques préalables sont nécessaires. Le web 2.0 s'immisce dans les ressources humaines.

Web 2.0 : un nouveau défi pour la gestion des ressources humaines. 5 outils pour faire du web 2.0 votre allié. Lors d’une conférence, David Guillocheau, directeur de la société de conseil en gestion de capital humain Talentys, a rappelé les bénéfices que les RH peuvent tirer du web 2.0.

5 outils pour faire du web 2.0 votre allié

Les services RH se mettent au Web 2.0. Les RH facilitées par le web 2.0. Jusque-là, les RH utilisaient des logiciels lourds et difficiles à maîtriser, tant pour la paie que la gestion du temps. Depuis la saisie de données sur des cartes perforées dans les années 70 jusqu’au web service d’aujourd’hui, le Système d’Information de Gestion des Ressources Humaines a subi une véritable révolution dans son traitement, et bon nombre d’entreprises, tant du côté de l’offre que de la demande, n’ont pas su s’adapter. Puisqu’à l’heure d’internet les Techniques d’Information et de Communication ont bien évolué, peut-on assurer que les ressources humaines se soient – enfin – mises à l’heure des nouvelles technologies ? Et en quoi le web 2.0 apporte-t-il une vraie valeur ajoutée à la RH ?

… Une ouverture en trois étapes : Le Web 2.0, un outil de gestion RH. Pour Jobpartners, le web 2.0 est en passe de devenir un instrument stratégique de choix pour les ressources humaines « Le web 2.0 va rentrer dans l’entreprise.

Le Web 2.0, un outil de gestion RH

Les employeurs et les RH doivent se demander comment ils devront canaliser cette énergie« , estime Jobpartners. La société, spécialiste des logiciels de gestion de ressources humaines estime à « deux ou trois ans« , ce tournant inéluctable.