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L'entreprise ferrero. Bien-être au travail. Ferrero, ambassadeur de bonnes pratiques. Publié le 15-FEB-12 par ANACT | Imprimer Depuis plusieurs années, le groupe Ferrero France s’est inscrit dans une démarche de bien-être au travail.

Bien-être au travail. Ferrero, ambassadeur de bonnes pratiques

Parti de mesures favorisant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, il a recentré son action sur l’activité de travail pour mener, au final, une politique d’amélioration de la qualité de vie au travail. Quand l’exigence du bon se retrouve jusque dans la politique sociale... C’est ce qu’il semble ressortir de la politique menée par Ferrero, le fabricant italien de célèbres marques gourmandes, dont Nutella et Kinder. Ainsi, sont déclinées les mesures adoptées en faveur d’un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle : une conciergerie ouverte à tous, qui assure la prise en charge de services périphériques au travail tels que le pressing, les courses ou les formalités administratives, une crèche inter-entreprises, une garderie installée dans les locaux, un miniclub enfants... Ferrero france RSE - Comptes Rendus - Flavio7793.  1/Le groupe Ferrero France a mis en place plusieurs mesure pour améliorer le bien-être de ses salariés, tout d’abord le groupe a adopté un meilleur équilibre entre vieprivée et vie professionnelle avec par exemple une conciergerie ouverte à tous, une augmentation des jours de congés…Le groupe ce soucis aussi de la santé et la sécurité des salarié avec l’évaluationdes risques et un bilan de santé offert, l’objectif est aussi de développer les compétences et la reconnaissance, ainsi que de sensibiliser les managers à la diversité.

Ferrero france RSE - Comptes Rendus - Flavio7793

Evaluation Chapitre 2 TRHC. Evaluation Chapitre 2.

Evaluation Chapitre 2 TRHC

Ferrero, une entreprise où il fait bon vivre ? - Carrières de Parents. 13 Novembre 2012 - Par Agathe Pavia Dans Exemples de bonnes pratiques - Services et aides financières Pour Ferrero France, être "une entreprise où il fait bon vivre" est au cœur de la stratégie, et se traduit par des actions concrètes en termes de services, d’aménagement des conditions de travail et de management.

Ferrero, une entreprise où il fait bon vivre ? - Carrières de Parents

Site Internet de Ferrero France - www.ferrero.fr Sur le site internet de Ferrero France, en introduction de la rubrique "Notre manière de travailler" , on peut lire que "L’exigence du bon commence par l’équilibre personnel et professionnel de nos propres équipes". Au départ centrée sur l’équilibre vie privée / vie professionnelle, la démarche de Ferrero s’est élargie à la qualité de vie au travail de manière plus globale. Parmi les mesures phares, on peut notamment souligner : En signant la Charte de la Parentalité en 2010, Ferrero a souhaité envoyer un message fort à l’ensemble de ses collaborateurs, en s’engageant à "poursuivre la dynamique initiée et aller au-delà".

Notre Maniere De Travailler. L’exigence du bon commence par l’équilibre personnel et professionnel de nos propres équipes.Des salariés écoutés et valorisés par un management de proximité, ouverts d’esprit, autonomes et libres de leurs opinions sont des collaborateurs épanouis, capables de contribuer au succès et à la pérennité de leur entreprise.Nos initiatives, en termes de services aux salariés (conciergerie, crèche interentreprises, mini-club enfants, service social …) et de conditions de travail (nouveaux bâtiments en haute qualité environnementale), favorisent l’engagement individuel et le bien-être de tous.

Notre Maniere De Travailler

Pour Ferrero, ces démarches sont fondées sur des objectifs opérationnels et permettent le développement de chacun dans ses fonctions. Travailler chez Ferrero. Stages Nous recherchons des personnalités, pas seulement des compétences.

Travailler chez Ferrero

Nous investissons fortement dans nos stagiaires et apprentis, que nous recrutons dans des universités, des écoles de commerce, des écoles d’ingénieurs agronomes. Procédure de recrutement et dates De janvier à juin, nous offrons 6 mois de stage à notre siège de Rouen ou au sein de notre Force de Vente dans différentes régions de France. Nous proposons, en outre, 9 semaines de stage en Vente et Merchandising de mi-juin à mi-août. Vous pouvez consulter les dernières propositions de stage publiées via Iquesta et sur JobTeaser. La procédure de recrutement comprend un entretien téléphonique avec un membre de notre équipe RH, puis une rencontre en face à face avec le Manager qui recrute. Avantages et salaire En tant que stagiaire ou apprenti, vous bénéficiez des mêmes avantages que les collaborateurs, y compris la cellule sociale, les services de conciergerie et l'accès à nos installations sportives.

Concours Feeling Cliquez. Recrutement. Une personnalité, une implication Si nous cherchons des compétences, nous sommes tout autant attentifs à la personnalité des candidats qui souhaitent nous rejoindre.

Recrutement

Ferrero France souhaite être une entreprise ouverte aux profils divers pour enrichir nos relations et nous ouvrir vers le monde extérieur.Intégrer Ferrero France, c’est intégrer une société moderne qui place l’Homme au centre de ses valeurs. Notre département Ressources Humaines, à l’écoute des salariés, porte ses efforts sur les points suivants: • parcours de carrière • rémunération et avantages • épanouissement et bien être • sécurité et conditions de travail • Chef de Produit• Chef de Secteur• Category Manager• Responsable Entrepôt• Responsable Qualité et Environnement. Methode du travail - Ferrero Valves. Le professionnalisme, l'expérience, la recherche continuelle et une mise à jour constante ont fait de la production Ferrero – entièrement réalisée dans l'usine de Farigliano – un standard de référence pour la qualité.

Methode du travail - Ferrero Valves

Sur le marché depuis 50 ans, l'usine Ferrero Rubinetteria a su développer, dans le cadre de la gestion familiale qui la caractérise, une structure d'organisation efficace et compétitive, accompagnée d'une vision internationale du marché. Le Groupe Ferrero - nutella.com. C'est l'histoire d'une réussite qui dure depuis trois générations.

Le Groupe Ferrero - nutella.com

Une brillante et audacieuse famille italienne originaire du Piémont se tient fièrement derrière le nom de la marque, sa réussite financière et l'expansion d'une multinationale. Et ce n'est pas tout. Le développement sans égal du Groupe est dû à l'engagement quotidien de chacun de ses salariés. Ferrero. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.

Ferrero

Ferrero est également une marque de couscous Historique[modifier | modifier le code] Le Groupe Ferrero est né de deux événements majeurs en moins de cinq ans : sa création en 1946 et le lancement du précurseur de la Nutella en 1949. Selon la légende de l'entreprise, durant l'été 1949 caniculaire, les pains de glace alors seuls réfrigérants des banques froides des pâtissiers ne parviennent pas à conserver le fameux chocolat assez dur.

Histoire de Ferrero. Aux origines de la société…un produit de légende L’histoire de la société Ferrero tient à peu de chose. En 1946, au lendemain de la Seconde guerre mondiale, Pietro Ferrero, chocolatier-pâtissier à Alba, un village du Piémont au nord de l’Italie, imagine la recette qui révolutionnera le petit-déjeuner et le goûter de millions d’enfants à travers le monde. Alors que le chocolat est devenu une denrée rare et coûteuse, il va remplacer les fèves de cacao par des noisettes de sa région. Ainsi est né le « Giandujot », une préparation à la noisette et au lait avec une pointe de cacao. Par un été torride, raconte la légende, le « Giandujot » se mit à fondre au soleil et à prendre une consistance plus crémeuse. Innover pour grandir Le principal responsable du développement du Groupe est Michele Ferrero, fils de Pietro le fondateur.

Une implantation réussie en France L’arrivée de Ferrero en France se fera à la fin des années 1950. Home Page.


  1. robertjjulie Feb 15 2016
    LOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOVE