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Dossier e-learning letter n° 16 - actualité & stratégies e-learning - Réinventer la formation grâce au digital. Les techniques du FBI pour détecter le mensonge. L'oeil aiguisé, l'oreille aux aguets... les agents du bureau fédéral d'investigations outre-Atlantique sont formés à scruter les réactions les plus infimes des individus selon la méthode spécifique de Paul Ekman.

Les techniques du FBI pour détecter le mensonge

Le test pour savoir précisément ce que Google sait de vous. Google sait beaucoup de choses sur vous, ce n’est pas une nouveauté.

Le test pour savoir précisément ce que Google sait de vous

En naviguant sur votre ordinateur, sur votre téléphone ou votre tablette, vous laissez des traces que Google collecte par défaut. Mais, avant de prendre peur, sachez qu’il est possible de reprendre (en partie) le contrôle de vos données, de désactiver l’historique de navigation ou, au moins, de les rendre invisibles aux yeux des autres internautes. Michael Pento: “Le monde connaîtra un terrible effondrement en 2016.” Voici les 10 signaux avant-coureurs ! Voici un article publié par nos amis de chez Business Bourse que je vous invite à lire.

Michael Pento: “Le monde connaîtra un terrible effondrement en 2016.” Voici les 10 signaux avant-coureurs !

Il est toujours utile de mettre en avant les indicateurs qui ne sont pas bons voir même franchement inquiétants. Pour le moment le système tient toujours et c’est une excellente nouvelle car cela nous laisse plus de temps pour nous préparer, pourtant, ce calme relatif ne doit pas faire oublier la montée des périls, et ces périls sont partout, même si encore une fois, cette montée se fait doucement, insidieusement, et finalement vous avez l’impression que rien ne change, pourtant tout change, et vous vivez désormais dans un pays en état d’urgence. Il ne s’agit pas de savoir si vous êtes pour ou contre, mais juste de faire le constat que l’on pense que rien n’a changé, mais pourtant TOUT est en train de changer, mais comme le petite grenouille de la fable dans sa casserole, vous ne percevez pas la montée en température de l’eau… vous finirez bouilli… Charles SANNAT.

Épisode 2 : La révélation. Dossier spécial. Formation professionnelle : les grandes tendances 2016. « Cette année, les effets de la réforme vont jouer à plein et l’ensemble des acteurs (entreprises, organismes de formation, OPCA, responsable de formation…) vont devoir trouver leurs marques » affirme Aurélie Feld, directrice générale de l’organisme de formation CSP.

Formation professionnelle : les grandes tendances 2016

Analyser les visites sur votre site en un clic avec ce tableau de bord. Votre site est en ligne mais vous ne savez pas qui le fréquente et pourquoi.

Analyser les visites sur votre site en un clic avec ce tableau de bord

Vous partagez sur les réseaux sociaux mais vous ne savez pas si cela vous apporte du trafic. Vous ne savez pas ce que vos visiteurs regardent en priorité. Je vous propose de découvrir comment analyser les visites sur votre site et d’installer le tableau de bord que j’utilise. Image courtesy of kromkrathog / FreeDigitalPhotos.net Vous avez créé un blog, vous publiez des articles régulièrement, vous avez des visites. Si vous n’utilisez pas encore Google Analytics pour mesurer les statistiques de votre site, faites-le vite. Négoformation : Formation et conseil en négociation pour savoir être négociateur. Quand la négociation ne suffit plus.

Négoformation : Formation et conseil en négociation pour savoir être négociateur

Négoformation : Formation et conseil en négociation pour savoir être négociateur. OPA sur le bonheur en entreprise Depuis quelques temps il n’est que peu de jours ou il ne soit question du nouveau rôle des RH pour leur implication dans le bonheur des salariés dont ils ont la charge.

Négoformation : Formation et conseil en négociation pour savoir être négociateur

Je me demande s’il s’agit d’une avancée, d’un retour en arrière ou d’une OPA hostile ? - Une avancée serait due à la prise de conscience qu’un salarié heureux est plus rentable pour l’entreprise qui l’emploi, et dans ce cas, ce serait nous faire croire que jamais cette considération ne fut prise en compte et que les RH n’étaient que des comptables du nombre de ressources humaines plutôt que des gestionnaires humains de ressources, ou alors c’est qu’on nous avait menti ! - Un retour en arrière serait faire fi des concepts pseudo humanistes des familistères ou des avancées sociales ayant amené au concept des vacances, des horaires décents, des lois quant aux harcèlements divers ou des règles de comportement managériaux communément appliqués. Henri Jean Tolone. Négoformation : Formation et conseil en négociation pour savoir être négociateur. La société de consumation *

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L'Argent Dette 2 - la mafia Rothschild (Paul Grignon), 88 min. De la formation « push » aux apprentissages « pull » Négoformation : Formation et conseil en négociation pour savoir être négociateur. Les quatre questions qu un leader doit se poser Un leader est devenu leader parce qu’il est reconnu par les autres comme tel.

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Bonheur au travail: les quatre illusions qui tuent - L'Express L'Entreprise. 35 things you should do for your career by the time you turn 35. We’re all for flexibility.

35 things you should do for your career by the time you turn 35

Going your own way. Paving your own path. Doing what works for you (and not doing what doesn’t). We’re also big fans of not putting a timeline on things. We’ve even said that there are plenty of things you don’t have to have by 30 (or 40, or 50, or ever...). But when it comes to your career, there are some things that we do recommend getting started on sooner rather than later. So, do you need to check every box off this list by the time you’re 35? 1. While it will obviously change from time to time, you should never have a hard time answering, “What do you do?” 2. Or, in other words, know the one thing that you’re truly amazing at. 3. On the other end of the spectrum, it’s key to know what you’re not so great at. Salles de réunion et Coworking à Lille. Sale tags with texture Vector. Le training autogène de Schultz. L’accalmie digitale : une opportunité pour les retardataires. Une relative accalmie dans l'évolution des technologies offre une opportunité unique à ceux qui ne s'y ont pas mis de rattraper leur retard dans le digital.

La montée en puissance du numérique commencée avec l’informatique personnelle et poursuivie avec l’expansion des technologies issues du Web arrive à un palier, avant la prochaine vague, celle du tout connecté. Le meilleur docu sur les entrepreneurs est enfin disponible. « Si vous n’avez pas honte de votre produit, c’est que vous l’avez sorti trop tard ». (Reid Hoffman, co-fondateur de Linkedin, cité par Loic Le Meur) Que vous soyez déjà entrepreneur ou que l’envie de monter votre affaire vous titille sans que vous ayez encore fait le grand saut, je ne peux que vous conseiller de regarder ce film réalisé par les équipes d’AdsVark, la société derrière nos confrères et camarades de FrenchWeb.

Présenté en avant-première lors de la dernière édition du Blend Web Mix, « We Love Entrepreneurs » est un pur concentré d’énergie positive, même si on n’échappe pas parfois à quelques formules toutes faites déjà entendues saupoudrées d’une pincée de langue de bois. On parle d’entrepreneurs célèbres comme Jacques-Antoine Granjon, Loic Le Meur, Xavier Niel, et de boites comme My Little Paris, Blablacar ou Criteo, mais également de startups beaucoup moins connues. Les cinq étapes du déni — Welcome to TheFamily.

La transition numérique affecte moins les entreprises que les filières. Une filière, rappelons-le, est un ensemble d’entreprises qui travaillent ensemble tout au long d’une chaîne de valeur. Elles sont comme des engrenages qui s’engrènent parfaitement, liées par une culture et des procédures installées et optimisées pendant plusieurs décennies.

Chaque maillon d’une filière correspond à un secteur : des entreprises qui exercent la même activité et se partagent les parts d’un même marché (B2B en amont, B2C en aval). Thérapie holistique, coaching, séminaires, conférences - UnPetitPasPour Lille.