Samia
L’Oréal Groupe (Annexe 3: N°1) L'Oréal Paris, la magie de la science au service des beautés du monde (Annexe 3: N°2) Revue des marques : numéro 80 - octobre 2012 Les beautés au service de l'affirmation de soi, accessibles au plus grand nombre dans le monde entier avec des produits toujours plus performants… telle est la mission dévolue à L'Oréal Paris, première marque de la division produits grand public du groupe L'Oréal.
Par Jean Watin-Augouard Eugène Schueller dans son laboratoire. L'Oréal & la Génération Y. L’entreprise, acteur de progrès social (Annexe 3: N°3) Comment L’Oréal utilise son business game pour recruter ? (Annexe 3: N°7) Grâce à son business game « Brandstorm », créé il y a plus de 20 ans, le groupe L’Oréal réunit chaque année des milliers d’étudiants du monde entier.
Cette compétition qui voit s’affronter des équipes par écoles ou universités autour d’une étude de cas marketing est aussi un canal de recrutement privilégié. Nombre d’étudiants qui participent à Brandstorm intègrent en effet le groupe. Alexandra Edelston, directrice marque employeur L’Oréal Groupe, nous explique comment cet outil de gamification permet à L’Oréal de diversifier son sourcing. Brandstorm existe depuis plus de 20 ans, comment ce business game a-t-il évolué au fil des années et est-ce qu’il a toujours été pensé comme un outil de recrutement ? Oui et non… Brandstorm est, et a toujours été considéré, comme un excellent moyen de recrutement. L'Oréal, Partager notre Croissance (Annexe 3: N°4)
Synthèse Officiel. La politique de recrutement de L'Oréal en vidéo - Informations recrutement (Annexe 3: N°5) Postuler chez L’Oréal - L'Etudiant (Annexe 3: N°6) Google, Canal+, Veolia, LVMH, EADS… Comment entre-t-on dans ces entreprises stars où rêvent de travailler les étudiants des écoles de commerce et d’ingénieurs ?
Quels profils privilégient-elles ? Comment se faire repérer par leurs recruteurs ? Zoom sur ce qui marche pour être pris dans 7 sociétés classées aux premières places du Top 100 Universum des “employeurs idéaux”. “À la fois poète et paysan”. C’était, selon François Dalle, président de L’Oréal de 1957 à 1984, le profil du collaborateur idéal. Pour entrer, rien ne vaut le stage Quel profil de jeune diplômé faut-il arborer pour espérer partager le même employeur qu’Eva Longoria, Diane Kruger ou Patrick Dempsey ? Pour entrer chez L’Oréal, il faut être "à la fois poète et paysan" d'après François Dalle, président de l’Oréal de 1957 à 1984. // © Alain Buu Se faire repérer par les business games ou Facebook L’important, c’est de se faire repérer.
Dernière possibilité pour les plus geeks : les réseaux sociaux et notamment Facebook. Reveal: Un serious game de recrutement et de management. (Annexe 3: N°8) "Reveal", c'est la dernière trouvaille de L'Oréal pour recruter des stagiaires et employés dans le monde : un serious game.
Un jeu dont on sent le côté "premier entretien d'embauche", mais qui peut être aussi intéressant pour tous ceux qui s'intéressent au management d'une entreprise, ses relations publiques, la mise en marché de ses produits, etc. Après une inscription gratuite, mais très exhaustive où on exige même une photo de vous (n'oublions pas que c'est un processus d'embauche pour l'entreprise), vous serez transporté au siège de L'Oréal.
En vous promenant et en discutant avec les personnages du jeu, vous serez amenés à faire des choix selon les situations qui se présentent. Par exemple, on vous demandera votre opinion sur la manière d'organiser des rencontres entre divers départements de manière efficace, comment éviter les délais de la mise en marché d'un produit, etc. Nos activités : chiffres clés, organisation, L’Oréal dans le monde-L’Oréal Groupe. Fondation L'Oréal. Travailler chez L'Oréal. Les avantages des salariés L'Oréal : jusqu'à 10 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 12500€ de primes, intéressement ou participation, self, complémentaire retraite, mutuelle, crèche, ...
Les salariés de L'Oréal bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus. Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni L'Oréal. Pour corriger ou compléter les avantages de L'Oréal , contactez-nous. Les avantages salariés à travailler chez L'Oréal peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. Partagez cette page. Notation et avis des salariés L'Oréal. Qu'est-ce qui vous plaît le PLUS dans votre entreprise ?
Prestige , Excellence, responsabilités, salaire, prestige , L'énergie positive et l'engagement des employés qui donnent ... , L'autonomie et la marge de manoeuvre laissée pour ... , ... Votre entreprise en une seule phrase ? L’Oréal, la machine à fabriquer des cracks - 1. Le leader mondial de la beauté recrute et forme la crème des experts en marketing.
Enquête sur les codes et les méthodes d’un groupe qui ne tolère pas l’à-peu-près. Même l’interview fleuve de Liliane Bettencourt, l’héritière de L’Oréal, dans «Paris Match», début octobre, a été censurée. Depuis quelques mois, le numéro 1 mondial des cosmétiques supprime de sa revue de presse interne tous les articles liés aux rebonds de «l’affaire». «Le business d’abord», martèle en substance Jean-Paul Agon, le directeur général. Au siège de Clichy, comme dans la plus petite filiale à l’autre bout du monde, les salariés n’ont pas à se faire violence pour suivre la consigne, ils l’ont assimilée. Le culte du "toujours plus" L'Oréal – Avantages sociaux et autres avantages. Les cookies assurent le bon fonctionnement de nos services. En utilisant ces derniers, vous acceptez l'utilisation des cookies. Cliquez ici pour en savoir plus Afficher tout num of num Afficher toutes les photos.
L’Oréal, leader des cosmétiques mais pas encore du développement durable - Cosmétique. Alors que Jean-Paul Agon s’apprête à annoncer le nouveau plan RSE (responsabilité sociétale des entreprises) de L’Oréal pour 2015-2020, L’Usine Nouvelle a dressé le bilan développement durable du numéro un mondial des cosmétiques.
Ce mercredi 23 octobre, c’est Jean-Paul Agon en personne, le PDG de L’Oréal, qui s’apprête à dévoiler le nouveau plan de responsabilité sociétale (RSE) du groupe pour l’horizon 2015-2020. Peut-on être à la fois le numéro un mondial des cosmétiques et se faire l’apôtre du développement durable ? C’est ce que veut démontrer le patron du groupe français. L’occasion pour L’Usine Nouvelle de dresser le bilan RSE du champion de la beauté. Des résultats chiffrés peu satisfaisants Les chiffres tout d’abord. Pas pionnier du développement durable L’importance de la RSE au sein des grands groupes industriels s’est accélérée il y a une dizaine d’années. Deux principes : discrétion et innovation A défaut d’être le premier, le champion de la beauté a imprimé sa marque. Recrutement-L’Oréal Groupe. Carrières-L’Oréal Groupe.