Teleopti (google.com>"gestion ressources humaines enjeux") Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) Définition : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) Devant être menée à bien au moins une fois tous les trois ans, la Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences est une gestion anticipative de la masse salariale d’une entreprise en fonction des choix stratégiques à venir de l’entreprise.
La gestion prévisionnelle doit donc s’effectuer en plusieurs étapes : un diagnostic sur la situation actuelle de l’entreprise ; La mise au point des scénarios envisageables pour concernant l’évolution des métiers dans l’entreprise ; l’Etat des lieux des métiers et des compétences existants dans l’entreprise ; l’élaboration d’un plan de professionnalisation pour chaque métier présent dans la structure ; l’élaboration des scénarios de reconversion dans chacun des corps de métiers présents dans la société. L’Etat peut aider certaines entreprises afin que celles-ci procèdent à des GPEC, notamment par des mesures fiscales plus favorables. GPEC. Faire de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences signifie, d'une part, pour les ressources humaines de maîtriser les évolutions de l'emploi et d'autre part, de permettre à chaque salarié d’élaborer et de mettre en œuvre un projet d'évolution.
Détecter les métiers stratégiques ou sensibles et anticiper les besoins en compétences sont des éléments indispensables au maintien de la compétitivité des entreprises et au développement de l’employabilité des salariés. C’est pour cela que le législateur a choisi de statuer et d’inciter les entreprises à se lancer dans une démarche de GPEC, avec l’obligation d’ouvrir des négociations pour les entreprises de plus de 300 salariés. GPEC - Gestion prévisionnelle des emplois et compétences.