Avis sur le métier: Gestionnaire paie - C'est un métier très intéressant, enrichissant et varié. Avis déposé le 16/09/2013 Note globale : ★★★★★ Intérêt du métier ★★★★★ Diversité des missions ★★★★★ Perspectives d’évolution ★★★★★ Responsabilités ★★★★★ Equilibre vie pro / privée ★★★★★ Ma carrière :Après plusieurs postes en tant qu'employée administrative polyvalente dans les domaines du crédit immobilier et de l'assurance de prêt, j'ai repris mes études pour me spécialiser en gestion de la paie.
Actuellement, après avoir été assistante paie pendant plusieurs mois, j'occupe le poste de collaborateur paie dans un cabinet comptable. Ma formation :J'ai suivi des études de gestion (DUT gestion des entreprises option finances compta puis licence pro management). 20100212_emplois_122.pdf. Devenir Gestionnaire de Paie : Formation Gestion à Distance. Le Gestionnaire de Paie est le responsable de la rémunération des salariés de l’entreprise.
Sa fonction multiple, parfois complexe, exige une extrême rigueur. Une erreur de calcul peut avoir des répercussions en cascade importantes. Il applique la Législation Sociale, le Droit du Travail, la convention collective de branche. Dans les grandes entreprises, il est souvent rattaché à l’administration du personnel ou le service des ressources humaines. Technicien_paie.pdf. Revenons sur les principales rubriques d'une fiche de paie pour mieux la comprendre. Comprendre son bulletin de paie. 1.
En amuse-bouche : l'identité Tout commence par les présentations. Tout en haut de votre bulletin sont déclinées votre identité et celle de votre employeur. Vos deux adresses sont également mentionnées. Doivent aussi être indiqués : le numéro de SIRET de l'entreprise, son code d'activité principale (APE) et son numéro de cotisant URSSAF. Figurent également dans cette première partie : - la définition de votre poste, donnée par le grade, l'échelon et/ou le coefficient correspondant - votre numéro de sécurité sociale - votre date d'entrée dans l'entreprise - la période de travail correspondant au salaire payé 2. . « En ce qui concerne la rémunération, les quatre premières lignes du bulletin sont importantes », note David Dumarché, avocat en droit social et droit du travail pour le cabinet Kahn & Associés.
. - votre traitement de base défini par le secteur et l'horaire contractuel - les heures supplémentaires - les diverses primes - le 13ème mois s'il y a lieu - les avantages en nature. Explication bulletin de paie adp - comprendre fiche de paie. ADP utilise des cookies afin d’améliorer l’expérience utilisateur de ses sites Internet.En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de ces cookies.Les paramètres de votre navigateur vous permettent de gérer l’utilisation des cookies et de supprimer ceux qui sont installés sur votre terminal.
Cotisations salariales et patronales. Ces cotisations sont versées à l'Association pour la gestion de fonds de financement (AGFF) qui assure le financement de la retraite complémentaire (AGIRC et ARRCO) de 60 à 65 ans. Elles sont calculées sur la tranche A et sur la tranche B des rémunérations. Ces cotisations sont versées à l'ARRCO (Association des régimes de retraites complémentaires). Pour les cadres (ou assimilés), ces cotisations sont uniquement calculées sur la rémunération brute limitée à la tranche A. Bulletin de salaire ADP expliqué - modèle fiche de paie détaillée - janvier 2014. Exemple fiche de paie et modèle bulletin de salaire.
Exemple de fiche de paie Comment lire une fiche de paie ?
La compréhension de chaque ligne du bulletin de salaire peut être difficile. Voici un exemple de fiche de paie réalisée par Rue de la Paye. Découvrez un descriptif de chaque rubrique en passant au-dessus de la zone du bulletin correspondante. Comment savoir si mon bulletin de paie est juste ? Les différents taux varient en fonction des indicateurs fournis par l’administration française, des nouvelles lois et de l’évolution des 528 conventions collectives. Gestionnaire de paie. Finalité du métier.
Gestionnaire Paie │ Fiche métier Ressources Humaines. Sa mission comprend entre autres la comptabilisation de la paie, l’établissement des bulletins de salaire, la gestion des différentes activités administratives du personnel (durée de travail, congés payés, absences, ancienneté, retraite…), la réalisation des déclarations sociales de l’entreprise (cotisations salariales et patronales), et la préparation de tableaux de bord pour le suivi des salaires.
En outre, les attributions du Gestionnaire Paie peuvent s’étendre jusqu’à l’établissement des attestations Assedic, la préparation des contrats de travail. Quel est le parcours type d'un Gestionnaire Paie et Administration du Personnel ? Pour accéder au poste d’un Gestionnaire Paie et Administration du Personnel, il faut avoir suivi des études supérieures en Comptabilité, avec une spécialisation en gestion de la paie et avoir de bonnes connaissances en Ressources Humaines.
Selon les recruteurs, le diplôme requis peut aller d’un Bac + 2 à un Bac +5. Comptabilité - Gestion. Le(la) gestionnaire paie en entreprise (ou chargé de paie) assure la livraison totale ou participe pour partie à la livraison des paies du personnel.
Le quotidien d’un gestionnaire de paie Avec un œil vigilant, ce spécialiste des chiffres réalise et émet les bulletins de paie de l’ensemble des salariés de l’entreprise. L’organisation du service auquel il appartient va déterminer ses tâches. Il peut effectuer les saisies des éléments variables de paie, remplir les documents réglementaires et périodiques, entretenir des relations avec les caisses de retraites et les mutuelles. Il peut également être amené à suivre les dossiers de gestion du personnel (formalités d’embauche, vacances, RTT, congés maladie, etc.). Un référent en entreprise Le gestionnaire paie est un spécialiste des questions administratives liées à la gestion du personnel. Fiche Métier. Fiche métier Gestionnaire paie : poste, fonction, mission...