Engagements / Handicap. Mission Handicap - devoteam. Dans le cadre de sa politique de développement durable, le Groupe Devoteam a mis en place, depuis 2008, sa Mission Handicap en France.
Un accord handicap Devoteam a signé le 3 mai 2012, avec les partenaires sociaux, un accord en faveur de l’emploi et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de Handicap. Cet accord s’inscrit dans la volonté du Groupe Devoteam de développer et de pérenniser une politique en faveur de l’égalité des chances et de l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap. Il fait suite à la convention signée avec l’Agefiph applicable de mai 2009 à mai 2011. SPIE oriente sa communication sur le handicap en direction de ses salariés, mais aussi de leur famille. Faire part de ses difficultés n’est pas aisé pour un salarié, en particulier dans le La mission handicap de SPIE Ile-de-France Nord-Ouest veille à les sensibiliser à travers des messages, des expériences concrètes, diffusés jusque dans les familles.
Fiche rédigée le 21/11/2012 Communiquer sur le terrain Informer les équipes sur les engagements de l’entreprise, faire changer le regard porté sur le handicap, interpeller les salariés rencontrant des difficultés liées à leur état de santé… Tels sont les principaux enjeux de communication interne pour toute entreprise s’engageant sur un accord en faveur de l’emploi des personnes handicapées. Pauline ROBINIER, Assystem. La Mission Handicap Société Générale. Le blog de la Mission Handicap Société Générale Tousuniques. Mission Handicap : contribuer à la performance des équipes - Societe Generale Careers. Handicap au travail. La Banque Postale - Emploi - HandiBanque.fr. Filiale du Groupe La Poste, La Banque Postale est une banque « pas comme les autres », animée des valeurs postales de proximité et de service au plus grand nombre.
Un accord collectif et une mission Diversité, Handicap, Egalité des chances à La Banque Postale. Favoriser la diversité au sein du Groupe. En matière d’insertion, Bouygues Energies & Services propose des solutions concrètes permettant aux jeunes issus de milieux défavorisés : D’intégrer l’entreprise dans le cadre de contrats d’apprentissage ou de professionnalisation,De suivre des formations aux métiers de Bouygues Energies & Services.
L’entreprise est aussi à l’initiative de plusieurs partenariats : Un accord national avec le comité de liaison des régies de quartier : quand cela est possible Bouygues Energies & Services fait appelle en priorité aux jeunes des régies de quartier pour réaliser différents types de prestations ;Bouygues Energies & Services est engagée auprès du Lycée technique Alfred Nobel de Clichy-sous-Bois (93) pour tutorer des élèves. Objectif : les accompagner, les conseiller, leur faire découvrir l’entreprise… Mission handicap. Mission Handicap. Pour favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap et leur intégration dans la vie professionnelle, BNP Paribas s'engage depuis plusieurs années dans une politique volontariste.
Avec la signature de son second accord d’entreprise, BNP Paribas s'est donné les moyens de mettre en oeuvre une politique handicap durable coordonnée par l'équipe de la Mission Handicap et qui se concrétise par de nombreuses actions en matière de recrutement, de sensibilisation, de formation et de maintien dans l'emploi des salariés en situation de handicap. Accompagner durablement le changement L'engagement, la créativité, des valeurs de BNP Paribas, ont toute leur place dans la mise en œuvre de notre politique handicap.
Agir ensemble pour changer de regard et prendre en compte les différences est un élément déterminant de la Diversité et un composant structurant dans un monde en évolution permanente. Nos objectifs Le recrutement 170 salariés intégrés sur le premier accord. Mission Emploi Handicap. Parce que nous recherchons des talents et que nous savons que de nombreuses personnes reconnues Travailleurs Handicapés ont les compétences rares que nous recherchons, Parce que nous sommes convaincus que nos métiers sont très accessibles aux personnes ayant un handicap, quel qu’il soit, Le Groupe Atos a formalisé une politique claire et compréhensible pour tous, en interne comme en externe, afin que nul ne puisse dire que chez Atos, avoir un handicap ce n’est pas possible.
En résumé, nous nous sommes notamment engagés à : Embaucher 113 travailleurs handicapés d’ici 2015 Pour Atos, la clé de l’intégration sociale est l’emploi et nous ne pouvons pas passer à côté des talents des quelques 900.000 personnes reconnues Travailleurs Handicapés en France. Décathlon s'engage pour l'emploi des personnes handicapées. Mission Handicap, Emploi de personnes handicapées, Diversité. Les Mousquetaires : acteurs de longue date de l'insertion professionnelle : Handirect, actualité emploi et handicap. Dès 1992, les Mousquetaires créent l'AMHI, l'Association des Mousquetaires pour les handicapés et leur insertion afin de concrétiser leur engagement citoyen auprès des personnes handicapées.
Leur objectif : aider les personnes handicapées à réussir leur insertion professionnelle en leur présentant les métiers de la grande distribution et en permettant aux chefs d'entreprise indépendants Mousquetaires de les embaucher. L'AMHI se concentre sur trois missions principales, déclinées au travers de nombreuses actions menées au quotidien. Elle étudie et développe des solutions propres à favoriser l'insertion professionnelle et l'intégration sociale de personnes handicapées chez Les Mousquetaires. En même temps, elle assiste et conseille les entreprises Mousquetaires pour le respect de la législation française sur l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés. Emploi - Dans la même catégorie Sandrine Dhellemmes est directrice Inclusion et Mission handicap du groupe Société Générale. Mission Handicap [ ALD Automotive ouvre l’emploi aux personnes en situation de handicap. La Banque Postale - Emploi - HandiBanque.fr. France - Mission Handicap : Actualités 2011.
Le réseau de collaborateurs "Personnes handicapées et Responsabilités de l’Entreprise" (PHARE) annonce les conclusions du colloque et du «Trophée Intégration» pour stimuler la diffusion des bonnes pratiques d’intégration des salariés handicapés en entreprise.
Interview de Katherine Schminke, responsable Mission Handicap France chez Sanofi-Aventis - Témoignages. Handicap - Penelope. Mission Handicap. Allianz - Recrutement Handicap. La diversité, une priorité pour Allianz Notre engagement Avec un deuxième accord en faveur de l’emploi des personnes handicapées, Allianz réaffirme avec force son engagement contre toutes les formes de discrimination, enjeu essentiel du vivre ensemble.
S’engager en faveur de la diversité, c’est aussi attester qu’Allianz se définit résolument comme une entreprise socialement responsable. Allianz entend contribuer concrètement tant à l’emploi direct qu’à l’emploi indirect de travailleurs handicapés.